我国高科技企业人才流失原因及对策探析

人才是形成企业核心能力和竞争优势的重要源泉．是企业的第一资源。在市场竞争日趋激烈的今天，人才对高科技企业的生存与发展更具有战略意义。然而，随着近些年来我国人才流动障碍的打破和人才竞争的加剧，我国高科按企业人才流失问题日趋严重。高科技企业人才的流失往往给企业带来巨大的成本和风险，使之陷于被动甚至破产。那么导致我国高科技企业人才流失的原因是什么?企业又怎样留住其人才呢?     

世界高科技企业的人本之道

“现代企业的竞争是人才的竞争”,“人”是财富的“焦点”。对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么,世界高科技企业是如何实践“以人为本”、构筑具有趟强竞争力的人才平台的呢?     

高科技企业员工离职动因分析与对策研究

在国家信息化产业的战略规划指引下,以智力资本为核心的高科技企业目前发展迅速,高层次人才的国际化发展趋势日益明显。与此同时,高层次人才辞职跳槽也成为普遍现象。优秀人才、核心人才的流失可能会给企业带来致命的打击。优秀员工流动率过高已经成为影响高科技企业可持续发展的关键因素之一。文章对员工离职进行了深入的分析,希望可以解释高科技企业员工流动率高的原因,帮助管理者更有效地防范员工流动的风险。     

高科技企业知识型员工的激励

高科技产业是知识经济时代的主导支柱产业,而如何激励知识型员工,充分利用和发挥知识型员工的创造性又是高科技企业的成败关键.文章从高科技企业知识型员工激励的现状及其存在的根源着手,对如何有效激励高科技企业知识型员工进行了研究.     

高科技企业员工激励管理的有效性探讨

第三次科技革命推动了全世界的科技发展,推动高科技企业迅速发展。作为高科技企业的核心,人才培养和管理就成为了高科技企业经营的头等大事。员工的有效激励管理能够促进员工进行创新研究,促进高科技企业的发展,从而推动社会的科技发展。文章将从我国高科技企业员工激励管理的现状出发,分析目前存在的不足以及出现的变化,探索高科技企业员工激励管理的意义,并结合国内外高科技企业员工激励管理的成功案例,探讨我国如何提高高科技企业员工激励管理的有效性。     

我国企业人力资源管理的现状和对策分析

不伴随着我国知识经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,人力资源管理逐步成为企业管理的重要组成部分,在企业的发展和壮大过程中起着不可替代的作用。新的经济发展形势下,我国的企业面临着前所未有的机遇和挑战,加强企业的人力资源管理是促进企业发展的必要举措。本文主要是论述了当前企业人力资源管理的现状,进而提出了加强企业人力资源管理的重要对策,为我国企业的发展奠定了重要基础。     

激发士气指导提升--员工管理精要

怎样的激励机制能让员工激情燃烧 “两军相遇勇者胜”,“勇”者:胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中,一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出。未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设法以更有效的方法。     

高科技企业创业类型刍议北大核心

高科技企业创业的成功与否及其生存的质量 ,与其创业形式之间存在着高度的相关性。本文将高科技企业的创业形式划分为独立创业、贸易创业、购买创业、联合创业、压枝裂变和借腹怀胎等几种类型 ,并分析了各种创业形式的优势与劣势及其运用的条件。     

我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

随着社会经济的不断发展,各行各业间的竞争日益激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业取得良好发展的关键所在,因此,这就使得企业人力资源管理更加重要。但就目前我国企业人力资源管理来看还存在着很多的问题,并没有形成一套完善、科学的人力资源管理体系。文章就我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析论述,并就这些问题的解决提出了一些解决对策,以期可以更好地促进我国企业人力资源管理工作的顺利开展。     

安徽省知识员工管理的现状分析与对策思考

未来企业或区域之间的竞争主要是人才的竞争,知识员工将成为各类企业或区域竞争优势的核心。因此,如何管理好知识员工已成为各企业或区域关注的焦点。本文对安徽省知识员工管理中存在的主要问题进行了分析,并提出了一些建议。     

省级经济技术开发区再发展问题的研究

在推进科技成果转化和发展高新技术产业过程中 ,如何调动科技人员走出院所转化科技成果的积极性、促进高新技术产业化已成为现实课题。本文结合合肥市科技人员领办创办高新技术企业的实际 ,对科技人员领办创办高新技术企业现状调研 ,分析当前在鼓励科技人员领办创办的高新技术     

江西工业园区高新技术产业发展的现状及对策

近几年来,我国科技创新能力大幅度提高,科技事业进入新的发展时期。高新技术产值近十年来平均增长20%以上,在国民经济构成中,高新技术产业所占比例已由十年前的1%提高到现在的15%。“九五”以来,江西省高新技术产业产值也以年均33%的速度飞速发展,成为拉动国民经济增长的重要力     

广西高新技术企业知识产权保护现状及对策研究

知识产权保护是促进高新技术企业生存发展的重要动力。当前高新技术企业给广西经济的发展注入新活力,但是大多数企业知识产权的保护现状不尽人意。在对知识产权及知识产权在高新技术企业中的地位概述的基础上,结合广西高新技术企业知识产权保护的现状和成因分析,提出了适合广西的高新技术企业知识产权的保护对策。     

深圳市高新技术企业技术供给体系现状、问题和对策

一、以企业为技术研发主体,以市场为导向,深圳市高新技术企业技术供给体系独具特色 高新技术产业发展需要有很强的技术创新体系,深圳市恰恰技术创新先天条件不足,缺乏有实力的大学和科研机构,深圳市走了一条独特的路,构建了以企业为主体,以市场为导向的技术创新体系.目前在深圳的727家技术开发机构,其中679家建在企业,比例高达93%,全市的研究开发人员中,有90%集中在企业,90%的研发经费来自企业,如华为2001年在研发方面投入的资金高达30.3亿元,占销售额近12%.2001年全市高新技术企业的研发经费达65.15亿元,比上年增长53.29%,居全国领先地位.高新技术企业已经成为研究开发的投入主体.2002年深圳市以民营科技企业为主力的专利申请量达到7917件,比上年增长31.2%,其中,发明专利申请总量为1846件,占申请总量的23.3%,比上年同期增长78.7%.与此同时,全市专利授权量也高达4486件,增幅达到28%.     

现阶段乡镇企业发展状况与对策探析

乡镇企业在我国社会经济发展中发挥了重要作用,有着自身的特点和优势。随着市场条件的变化,乡镇企业的发展面临诸多问题,通过对我国乡镇企业发展实际的阐述提出了相应的对策。     

对民营高新技术企业现阶段发展问题的分析及对策研究

一、民营高新技术企业已成为我国经济发展的重要力量 1．民营高新技术企业一直保持快速增长势头，有力地支撑了国民经济较快发展 统计资料表明，目前我国民营经济高新技术企业已从1993年的26000家上升到2001年的100000余家；固定从业人员也由99万人增加到700多万人；技工贸总收入由790亿元增加到14390亿元；资产总额已达2．4万亿元；企业平均资产规模达到2400万元，在全国工业总产值的比重已达10％。特别是近几年来，民营高新技术企业的技工贸总收入、上缴税金、出口创汇三项经济指标均保持了较高增长速度，令人鼓舞。     

科技金融支持高新技术产业园区的发展现状及对策研究

高新技术产业园区是一个国家或地区技术创新、成果转化的重要基地,是经济持续发展的驱动器,对产业结构的优化也具有重大影响,而科技创新则是高新技术产业园区发展的源动力。因此,本文:首先,对中国高新技术产业园区的发展现状及科技金融对其的支持现状进行分析,分析其投入产出状态;其次,根据分析结果提出我国科技金融在支持高新技术产业园区发展中的存在的问题;最后,根据问题并基于科技金融角度提出适合高新技术产业园区发展的对策建议。     

浅析知识员工绩效特征

本文通过对知识员工的定义和内涵进行界定,分析知识员工的人格特点和工作特点,从六个方面归纳了知识员工的绩效特征,并提出应该对知识员工进行更细化的分类,以加强对这一重要员工群体进行绩效评价和管理。     

广东民营企业劳资关系现状分析及对策研究

广东的改革正在步入深水区,各种社会矛盾相互纠结,深层次的问题浮出水面。劳资关系作为基本的社会关系之一,不仅影响到企业的正常生产经营,影响了企业的经济效益,还影响到幸福广东的建设。本文立足于广东的民营企业,对其劳资关系现状进行分析,在此基础上提出在民营企业中设置工会、选举合适的工会主席、建立起长效沟通协调机制等对策,对广东民营企业的劳资关系管理具有十分重要的借鉴意义。