浅析大学生求职择业的心理问题及调适方法

随着我国经济的快速发展和大学生毕业就业制度改革的不断深化,在传统的大学生毕业包分配制度全面消除的状况下,使得多数大学生在毕业后面临就业市场上的激烈竞争而产生心理压力。在心理压力不断产生的同时,多少会给大学生带来心理上的问题。对此,本文就结合当下大学生在就业择业过程中可能会出现的一些心理方面的问题及因素进行分析和探讨,并提出一些可以针对相关问题进行调适的措施。仅供参考。     

浅析大学生择业心理障碍

我国大学生就业难已成为当今社会关注的热点问题。激烈的就业竞争压力,使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、挫折心理、自卑心理等不良心理状态。研究大学生择业的心理问题,帮助其消除心理障碍,以良好、健康的身心求职择业,具有十分重要的意义。     

择业观念更新 求职态度务实 应聘手段多样——大学毕业生求职呈现新特点

春节过后，保定市北市区人才服务中心连续举办了四次大型应往届毕业生专场招聘会，有5万多人次的大学生参加了应聘。我们对大学生求职情况进行了调查，调研中发现，现在大学生求职针对性明确、自我保护意识增强，许多大学生对自己希望从事的工作，有了更清楚的定位，较好地摆脱了以往盲目就业、频繁跳槽的误区，出现喜人三特点。     

大学生心理危机预防教育研究综述

本文通过对大学生心理危机预防教育文献的综述,明确了心理危机的含义、种类,认识了大学生心理危机的原因、表现、特征,分析了大学生心理危机预防教育的目标及策略,指出了目前研究中存在的一些问题,以进一步深化研究,构建科学的心理危机预防教育体系。     

关于女大学生求职择业不良心理剖析

择业既是大学生人生驿站中的一次重要选择,也是对大学生综合素质特别是心理素质的一次检验。作为新时代的女大学生如何克服求职择业过程中的心理障碍,培养优良的心理素质,主动适应人才市场的需求,在竞争激烈的人才市场觅得一席之地,这是一个迫切需要研究的课题。一、女大学生的择业心理分析1.择业期望值过高,择业理想务实化,脱离择业的现实基础。择业是受人的价值观念所支配的一种社会行     

用积极视角看大学生心理危机的预防

针对大学生较高的心理危机发生率,很多高校制定了心理危机的预防机制。但是大部分的心理危机预防机制是基于大学生在各方面已有的心理问题和缺陷建立的外部支持系统,对大学生自身具有的内部力量重视不足。积极心理学关注个体积极品质和内在潜能,在这一理论的指导下积极看待大学生心理品质及在学习、人际关系等方面的心理现象能够为有效地进行心理危机预防提供新的视角。     

八条军规预防企业危机

为了预防企业危机，企业平时要注意遵守以下八条“军规“：     

高校毕业生求职择业动向与就业促进对策分析

高校毕业生是各级人力资源社会保障部门的重点就业服务对象之一。了解高校毕业生求职择业的预期与偏好,是准确把握市场供求关系,正确引导就业方向,制定、实施就业促进措施的基础,对于提高就业服务效能,实现充分就业目标,推动实现更高质量的就业具有积极作用。求职择业的基本选择单位选择。     

企业危机事件成因与预防研究

企业危机就像计算机的病毒一样无时无刻不在.企业危机事件随时都可能发生.企业要重视危机事件.分析危机事件的成因并采取措施预防危机事件是企业管理的重要职能之一,对企业的可持续发展至关重要.     

人力资源危机的预防

最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。高达53．8％的被调查企业曾经经历过或正在面临着这种危机的困扰。人力资源危机不仅是企业最经常面临的危机，也是给企业造成严重影响的危机之一，人力资源危机主要表现为核心员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。有33．7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。因此，在人力资源管理中及时识别、正确处理、恰当预防危机，成为管理者面临的重要课题。     

危机处理预防体系初探

再完美的技术与质量管理制度,由于生产过程中出现的各种各样因素,也难免产生质量问题。那么当出现质量危机的,应当怎么处理,就需要提前建立一套完善的预防体系以未雨绸缪。笔者认为可以从以下4个方面构筑危机处理的预防体系: 1.建立危机识别预警机制。危机识别预警,就是要将发生的产品质量事件,及时报告给有关危机处理部门,由专门     

如何预防企业危机

纵观企业发生的危机,既有外部因素引发的,如政策危机、自然危机、行业危机、媒介危机、竞争危机等,也有由企业内部因素引发的,如发展战略危机、技术开发危机、人力资源危机、市场营销危机等。不管那种危机,都会对企业的生存和发展带来严重不利的后果。     

企业的危机预防管理

随着世界经济一体化水平提高,企业之间的竞争也日益的激烈。想要在激烈的竞争环境中占有一席之地,对企业的危机预防管理绝对不可放松。本文对企业危机预防的必要性进行了阐述,重点分析了企业危机类型,并在此基础上提出了企业危机预防的管理要点。     

浅析企业危机与经营风险管理

企业作为市场经济主体,不论规模大小、业务范围或行业类别如何,每天都面临各种不同危机发生的可能,给企业经营发展带来不同程度的风险。加强危机和风险管理,是每一个企业都必须面对的问题。     

浅析大学生择业心理态势

当前大学生就业已成为社会普遍关注的问题,大学生就业难已是不争的事实。如何加强大学生择业心理咨询,指导大学生合理面对就业,使广大毕业生积极就业,是高校毕业生工作面临的新课题。本文有针对性分析了大学生就业心理,并结合实际提出加强大学生就业的几点建议。     

浅谈大学生求职面试的礼仪

在越来越激烈的社会竞争中,求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循一定的社交礼仪规范。     

中小企业产品危机预防机制的构建

近年来产品危机频频爆发,一些大企业在危机面前显得无能为力;对于中小企业来说,产品危机也许就是灭顶之灾。防灾胜于救灾,产品危机重在预防。构建一个行之有效的产品危机预防机制对于中小企业的健康成长具有重要意义。     

大学生心理危机的预防与干预

学生心理危机事件对大学生成才和高校安全稳定都造成诸多不利影响,本文力图构建一个大学生心理危机事件预防与干预研究的方案和体系,从开展心理危机预防性教育、建立心理危机预警方案以及健全危机后干预机制三方面进行阐述,提出了一些具体举措,力求使得大学生心理危机干预更有系统性、针对性和可操作性.     

高职院校学生择业心理误区的分析及引导

高职院校毕业学生就业形势较为不乐观,学生在心理上容易出现各种问题,本文着重分析了高职院校学生求职择业时产生的心理误区,并针对这些问题提出相应的对策手段,加以引导和教育以期对即将就业的高职学生和教育工作者提供帮助.