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作为全省事业单位人事制度改革的试点单位,辽宁省高速公路管理局从2003年11月至2004年8月上旬,在全局范围内开展了定编、定岗、定职责的"三定"和全员聘用工作,干部职工队伍的人员结构、知识结构和业务能力得到了极大地改善,危机意识增强了,精神面貌、工作作风也发生了很大变化. 相似文献
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在事业单位人事制度改革中,未聘人员的安置和管理是人员聘用制度的难点和重点,政策性强,必须予以高度的重视. 相似文献
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事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,提出借鉴国外非营利组织中广泛运用的战略性人力资源管理方法。总结非营利组织战略性人力资源管理的特点,对我国事业单位人事制度改革提出了建议。 相似文献
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随着事业单位人事制度的不断变革和完善,人员流动的数量和速度较高,因此与之对应的、作为统筹事业单位全体工作的人事档案管理工作必须根据事业单位人员流动的实际情况进行实时的整理、调整,相关人员必须予以高度的重视。 相似文献
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作为全省事业单位人事制度改革的试点单位,辽宁省高速公路管理局从2003年11月至2004年8月上旬,在全局范围内开展了定编、定岗、定职责的“三定”和全员聘用工作,干部职工队伍的人员结构、知识结构和业务能力得到了极大地改善,危机意识增强了,精神面貌、工作作风也发生了很大变化。 相似文献
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事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍和实现我国经济社会发展的战略任务,都具十分重要的意义。 相似文献
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论事业单位人事制度改革与人才环境创新 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。 相似文献
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近年来,我国医疗卫生事业领域发展迅速,再加上当前我国各领域中始终深化体制改革,在医疗卫生事业单位人事制度方面也要实现同步的改革发展,但是在人事制度改革中会涉及到诸多法律问题.对此本文主要针对医疗卫生事业单位人事制度改革所涉及的相关法律问题进行探索与分析,并提出一定的意见和建议. 相似文献
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我国事业单位机构和人事制度改革从初步探索、拓展深入到全面发展已经历了三十余年,这项紧跟我国改革开放步伐的机构和人事制度改革也取得了显著成效,对经济社会发展起到了重要的促进作用。本文深入分析了我国事业单位人事制度改革取得的成就及存在的问题,并结合湖南省张家界市事业单位人事制度改革的实际,对下一步的事业单位人事制度改革提出了建议。 相似文献
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从事业单位改革看事业单位人事管理制度 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。 相似文献
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曾新峰 《中国乡镇企业会计》2008,(6):127-127
(一)事业单位工资分配制度方面的问题。1.旧的事业单位工资制度偏重于职务、职称与资历,对岗位和绩效的因素体现不够,形成了事实上的“身份工资”,1993年虽按工作性质分类实行了职务等级工资制,但仍不能充分反映事业单位各类人员的劳动特点和差别,“同岗不同酬”和平均主义现象仍然存在,这不仅忽视了职工个人能力的差异,不能很好体现各类人员的工作特点和多劳多得原则,而且与国家推行的以聘用制和岗位管理制为主要内容的事业单位人事制度改革相悖。因此这次改革首先要解决的问题就是必须与以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革相适应。 相似文献
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浅谈事业单位岗位设置改革 总被引:1,自引:0,他引:1
余跃跃 《中小企业管理与科技》2011,(28)
试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。 相似文献
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随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进,事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来,事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题,使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。 相似文献
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建立和推行聘用制度,是事业单位人事制度改革的首要任务.近几年来,我们把推行聘用合同制作为一项基本的用人制度和近期事业单位人事制度改革的首选目标,在全市事业单位中有选择地进行了积极的探索,在选人用人、工资分配等方面进行了大量的有益的尝试,使改革逐步深化. 相似文献
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本文通过分析近几年湖南省实施事业单位人事制度改革实践过程中面临的主要问题,从中发现造成湖南省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因,以期为深化我省事业单位人事制度改革、形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系提供可借鉴的对策和建议。 相似文献