财经院校要发展双语教学

1.进行师资培训和引进教材。实施双语教学的关键是师资建设,双语教师的遴选要采用严格的考核制度,对初选合格的教师给予出国培训机会,学习一门课程,然后作为该门课程的主讲教师,并严格接受考评。同时,采用专项经费引进高水平英文教材,以使用外语进行专业课教学。2.针对学生英语程度参差不齐,对学生实施筛选和特别培训制度。对于那些英语程度好,有能力立刻接受双语教学的学生,可以对他们早日开设双语教学课程。而对那些英语水平暂时落后,有待提高的学生,可暂缓实行双语教学,对他们实施特定的基础外语培训。3.采用中外合作办学方式,把国外从业…     

企业员工培训的新标杆：顾客满意

以顾客为关注焦点的管理原则已被越来越多的企业所接受，企业内各工序、过程也逐渐转向以追求顾客满意为目标而展开。本文在简要介绍员工培训对顾客满意重要性的基础上，提出了基于顾客满意的企业内部培训的含义和特点，并着重讲述了基于顾客满意的内部培训所应涉及到的内容，以能帮助企业提高内部培训的质量，从而达到实现顾客满意，促进顾客忠诚的目的。     

浅析煤矿三级安全培训机构提高安全培训质量的有效途径

摘要：如何提高培训质量，是摆在培训机构面前的一个难题，本文从三级培训机构角度，就煤矿安全培训机构如何建立健全一套完善的、切实可行的安全培训机制，打造一支具有专业素质和实际教学能力的师资队伍给予了解答。     

质量培训常见问题解析

一、质量教育培训概述作为全面质量管理的一项重要基础工作,质量教育培训对企业质量管理体系的有效运行,无疑发挥着积极的作用。在市场环境复杂多变、顾客的要求与期望不断提高的今天,组织为实现"提供满足质量要求的产品"这一承诺,需要借助培训等一系列有效措施来提升人力资源的整体素质。在培训的全部过程中,确定培训需求、设计培训方案,是开展培训活动的前期策划阶段;实施、执行表现为提供具体的培训,评价培训结果代表这一活动进入到了检查阶段;而根据培训评价结果提出改进建     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

随着社会的不断发展，教育培训已经成为提高职工素质的必要手段。培训教育是每个企业发展的重要组成部分，通过培训可以培养一大批的实用性人才，从而促进企业的发展。本文通过对培训教育工作的重要性介绍，提出了加强电力企业职工教育培训的建议，旨在为我国电力事业的发展提供参考。     

企业培训重在创新

重视程度不高。培训工作流于形式。国内有部分企业还没有充分重视培训工作的重要性，观念上普遍存在误区。有的认为培训只增长员工才干，不能为企业直接带来经济效益；有的认为培训是为他人做嫁衣，人才的高流动率使企业即使认识到培训的重要意义，也不愿组织培训；     

关于企业质量教育培训工作的系统思考

质量教育培训是对企业质量方针、目标的实现和效益的提高具有极为重要的作用。本文结合教育培训的基本理论和我国企业质量管理的实践，以及《ISO10015质量管理培训指南》国际标准，论述了质量教育培训对于当前我国企业生存发展的战略意义，质量教育和质量培训的区别，质量教育培训的范围和内容，企业如何做好质量教育培训工作等，力求为企业质量教育培训工作提供一个系统的思路。     

之二：建立长效培训机制 培养一支高素质的住房公积金管理队伍

建设部举办这次住房公积金业务知识和技能管理培训。是我进入建设系统工作以来，所参加的规模最大、收获也最大的一次业务培训。就我个人的体会而言，我归结为“四个没想到”：一是没想到培训班安排的内容这么丰富，教学组织这么周密；二是没想到天津财经大学这么重视，尽自己的所能提供了这么热情周到的服务．三是没想到学员们的组织纪律性这么强，学习态度这么认真；四是没想到我们在接受业务知识培训的同时，又经历了一次党风、学风和作风的锻炼。     

美国提高审计效率的方法研究

在美国，会计师事务所发现：只要稍稍改进一下工作方法，就可以在削减工作时间的同时保持甚至提高审计质量。提高审计效率有四个重要步骤：1．管理和培训客户；2．保持客户与工作人员的稳定；3．正确的计划过程；4．风险评估。除此之外，事务所也发现了许多有助于提高审计效率的小窍门。     

浅析企业员工培训工作中的难点

员工是每个企业的重要基石部分，重要性不言而喻。企业的培训l是企业人力资源管理中最重要的环节，对企业的快速发展起着推动的作用。但目前我国建筑企业对于员工的培训情况不是很乐观，存在着很多的问题。本文探究了建筑企业员工培训中所遇问题，从原因上进行了分析，提出了几点有效的策略，提高了我国建筑企业培训工作的质量，为我国的建筑企业可持续发展铺垫了坚实的基础。     

企业员工培训工作的创新策略探讨——以淮北矿业集团为例

企业员工培训“功在当下、利在长远”。培训质量决定员工素质、事关企业发展。企业应不断创新培训形式、改进培训方法，努力打造具有行业特色的员工培训模式，提高培训实效，以高质量培训助推高质量发展。淮北矿业集团通过员工培训工作的创新举措，实现了员工教育培训的提质增效，促进了广大员工不断提升素质、增长本领，为集团公司高质量发展提供了有效的人力资源保障。一是率先实施党管培训模式，强化培训体系建设，树立了培训工作的权威。二是对培训工作实行市场化运作，将培训与收入挂钩，激发了培训的内生动力。三是形成具有自身特色的培训信息化体系，提高了培训实效，流量商城全国首创、积分商城让利于民、手机APP推广与民，激发了培训动力。四是与职业生涯设计有效衔接，延展培训内涵，把学习培训情况与技能等级评价、工匠大师评选、专业技术职称评审有效结合，让更多员工快速成长。     

加强石油企业干部培训评估效果的对策建议

培训评估是培训过程的一个重要环节,培训效果评估的准确性、客观性取决于各个方面的相互协调及配合,同时也是培训效果作用到实际工作中的有力保证。因此,不但要坚持做好培训效果评估的每一个环节,还应该在各方面为培训效果评估提供支持。鉴于培训效果评估作用的重要性,本文提出相关对策建议,来加强石油企业干部培训评估的效果。     

如何实现企业培训目标

企业内部培训通常由人力资源部门负责安排，基本流程概括起来为培训需求调查与汇总阶段、培训计划制定阶段、师资遴选与确定阶段、效果跟踪阶段；每一个环节都是紧密相关的，如果某一期培训没有达成目标，通常出问题的不是流程，而是某～个环节。现在从以下四个方面进行阐述。     

如何做好企业安全教育培训工作

一个完整的安全教育培训流程应该包括四个步骤：首先要从培训需求分析做起，了解企业和员工需要提高哪些技能和素质；然后根据需求设计、选择培训课程；接着是具体的授课过程；最后是效果评估。通过安全教育培训提高员工安全素质，使员工做到懂安全、会安全、能安全，实现安全生产。     

提升质量培训的有效性

当前,质量培训在企业的培训课程中占据了相当比重,已涉及企业经营的各个方面。在培训方式上,也有着包含六西格玛、卓越绩效模式和质量管理体系等在内的多种选择。然而,即使企业不惜重金,为何质量培训的投入产出比仍不理想、难以满足企业的实际需要?如何对质量培训的有效性进行管理、使之保持生命力?这是时下需由企业和培训机构共同破解的问题。一、质量培训存在的问题现阶段,质量培训的问题主要由两方面因素造成,一是来自接受培训的企     

网络时代下的干部教育探析——对县级党校干部教育信息化建设的调查与思考

本文以县一级党校干部教育信息化建设思考为出发点,针对其存在问题进行探析,发现县级党校当前干部教育中存对信息化建设重要性认识不足,重视程度不够、重硬件轻软件等影响干部教育效果的问题。根据网络时代工作模式,该文提出运用网络的功能多样性,将干部教育培训与互联网相结合,使教育培训更加实时、方便、快捷、实用,内容更加丰富多样,学习方式更加人性化,使传统的教育变为干部更容易接受的学习方式。第一部分主要阐述县级党校信息化建设存在的主要问题;第二部分主要阐述互联网的功能、特点和运用,并简要说明其在教育培训方面的特点;第三部分主要论述如何利用"网络平台"开展干部培训。     

安全培训示范课程建设实践

本文从师资队伍建设、实验实训、课程体系完善和教学管理几方面，总结了培训示范课程建设的做法和经验，并分析了示范课程建对培训机构在教学质量、教学管理的促进作用，旨在为基层培训机构示范课程建设提供借鉴和指导。     

企业职业技能培训中存在的问题及策略分析

随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，对企业的生产效率和质量等方面提出了更高的要求。因此，提高员工的技能水平，提高生产效率和质量已成为企业亟须解决的一个重要问题。人才资源是企业长期发展过程中的宝贵财富，而企业的持续发展需要更多的人才作为支撑。基于此，本文对企业职业技能培训存在的问题展开了分析，发现其存在缺乏有效的需求调研机制、大量的培训课程难以实现精细化管理、传统培训模式对创造性思维能力的培养不足、文化价值观与企业职业技能培训的不匹配等问题。并且针对这些问题提出了建立市场需求引导、培训需求调研机制、深度专业化的培训课程设计和管理、改变培训模式培养企业员工的创造性思维能力、文化教育与职业技能培训有效结合等策略，以此促进企业职业技能培训效率显著提升，提高企业的管理水平和经济效益。     

阳山县对农村外出务工青年实行思想技能双“武装”

去年8月30日，省委书记张德江亲自命名的“广东省百万农村青年技能培训工程”开始启动。该工程要求省市县财政补贴免费培训农村年人均纯收入1500元以下的贫困户青年劳力，特别是未能升学的应届初中毕业生。县劳动和社会保障局抓住机遇，狠抓农村贫困青年劳力转移培训工作。他们与乡镇一起，一是对所有农村劳动力进行了一次全面的入户调查，建立农村劳动力个人信息数据库，对贫困户的青年劳动力和未能升学的初中毕业生单独造册，为筛选确定每批受训人员打下基础；二是深入开展发动和选送工作，确保生源；三是针对刚出社会的农村青年思想单纯、法制观念浅薄、缺少职业技能、找工作难、工作稳定性差等特点，既抓职业技能培训，又抓思想道德培训。每期培训班，首先抓好8个内容的思想道德培训：遵纪守法、爱岗敬业、文明礼貌、诚实守信、办事公道、勤俭节约、团结互助、开拓创新。今年开展的各类培训班，把最近胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观作为思想道德培训的核心内容。在“技能”培训上，他们坚持因地制宜、按需培训的原则安排培训内容，设置培训课程，狠抓培训质量，确保培训合格的技能人才；四是开展“订单”培训和“一条龙”服务。他们千方百计搜集企业用工信息，选择用工规范、前景看好、工资福利待遇较高的企事业作为“订单”培训安置单位，确保培训转移人员的就业率和就业稳定性，并进行劳务派遣、跟踪服务等“一条龙”服务。去年，该局组织79个村的贫困户青年劳力参加“百万工程”免费培训试点班培训。共办了6期13个班，796人参训，培训专业有电子电工、电焊、家电维修等，分别是为顺德宏力工程公司、惠州恒身电子公司、珠海前进电子厂等用工企业“订单”培训，培训合格后全部输送到了企业务工。今年3月15日，又开班为广州国光电器股份有限公司举办了136人免费参加的为期两个月的“电子、电工”、“机电一体化”“订单”培训班。今年，该局计划这样“订单”培训960人。     

论事业单位如何做好培训工作以提升人员素质

事业单位的不断发展对人员综合素质有着更高的要求,而传统的培训模式已无法满足发展需求,因此应做好培训工作,提高人员素质,从而保证各项工作顺利开展。部分事业单位在当前培训工作中仍然存在一系列问题,比如不够重视培训工作、培训形式单一、缺乏培训制度、学以致用效果不佳等。为了提高事业单位的工作质量,在培训工作中应认识到培训的价值并给予高度重视,积极改进思想观念,为全体职工创建良好的工作环境。