深化精神文明建设 促进又好又快发展——访中国联合网络通信有限公司上海市分公司党委书记蔡全根

<正>近年来,中国联合网络通信有限公司上海市分公司(简称上海联通)党委始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,深入学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,积极践行社会主义核心价值观,弘扬中华民族优秀文化,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以争创全国文明单位为核心目标,牢固树立理想信念,牢记中央企业职责,紧紧围绕企业发展中心,构建积极向上的企业核心文化,不断提升管理水平和服务质量,内强素     

淄博市社会组织发展现状调查研究

<正>一、基本情况社会组织是指在政府、市场、社会之间发挥服务、沟通、协调、监督等作用的非政府、非营利性的组织。当前我国由民政部门登记管理的社会组织类型,主要包括社会团体、民办非企业单位和基金会(基金会登记和管理权限在省以上)。截至2013年12月底,淄博市共有社会组织2790家,其中,社会团体1066家,民办非企业单位1624家。目前淄博市社会团体大致分为三类:一是单纯进行理论研究和内部交流性质的学(协)会;二是     

以文化铸企业以学习促发展——北京住总第六开发建设有限公司

近日,该公司喜事连台:其承建的望京花园东区工程再次夺得全国建筑工程大奖"鲁班奖"."全国职工职业道德建设十佳单位","全国五一劳动奖状"获得者;北京市"发展企业教育创建学习型企业先进单位"荣誉称号也光临住六.     

船闸之魂文以化之

船闸之魂,文以化之：船闸之神,文以铸之。 通过长期建设,江苏省邵怕船闸形成了具有明显水运特点和船闸行业特色的交通企业文化。近年来,先后荣获“全国文明单位”、“全国实施用户满意工程先进单位”、“全国首批交通文化建设示范单位”等称号。     

学习型组织建设的适者之道

企业文化有一句经典名言,“文化建设、适者是道”。无论是各种企业文化理论和载体,对于一个企业最适合的就是最好的。对于学习型组织创建来说,“适者是道”仍然对我们的学习型组织建设具有积极的意义。     

催生发展之力——记上海市电信有限公司松江电信局企业文化建设

2005年12月,上海市电信有限公司松江电信局荣获中国企业文化促进会授予的“全国企业文化建设工作先进单位”荣誉称号,与此同时松江电信局局长殷雄荣获“全国企业文化建设工作先进个人”荣誉称号。松江电信局是1998年8月1日正式挂牌成立的。7年来,松江电信局在实现业务和经济大发展的同时,走出了一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰,企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的良性发展之路。培育精神文化,构建企业发展的思想力松江电信局企业文化建设十分重视人的因素,强调精神文化的力量,凝聚员工的归属感、积极性和创…     

加入WTO后中国企业文化建设的发展趋势（下）

四、学习型组织普通化20世纪80年代,美国人彼得·圣吉写了一本书《第五项修炼》,讲一个企业要想在当今不断变化的环境中生存下去,就要不断学习,随时了解全球各方面的新信息,学习层出不穷     

倾情写就奉献歌——记庆安县国税局长李晓君

没有豪言壮语，像黑土地般淳朴，像“老牛拉车不松劲”般的实干。庆安县国税局长李晓君到任5年，庆安国税局创下了一连串骄人的业绩：连年被评为“服务地方经济发展先进单位”、“全市十佳诚信部门”、“全市国税系统税收工作目标管理达标单位”、“省级文明单位标兵”，连续5年获得“双评”活动第一名，今年又被命名为全市党风廉政建设工作先进集体。     

活出生命的意义——访安徽江淮汽车集团有限公司原董事长左延安

左延安,1949年10月出生,籍贯安徽枞阳,第十届、十一届全国人大代表,全国劳动模范,本科毕业于合肥工业大学,研究生毕业于清华大学经济管理学院。曾任安徽江淮汽车集团有限公司董事长、安徽江淮汽车股份有限公司董事长,现任安徽省第八届政协常委、安徽省汽车工程学会副理事长、中国汽车人才研究会副理事长等职。享受国务院特殊津贴,天津大学、合肥工业大学、安徽大学客座教授。曾获得安徽省有突出贡献的企业经营人才贡献奖金奖,     

争创一流供电企业 为县域经济发展做贡献——方正县电业局发展纪实

方正县电业局是佳木斯电力系统趸售提成为主的农电企业，多年来他们秉承“优质、方便、规范、真诚”的服务理念，积极践行“三个代表”重要思想，争创一流供电企业，各项经济指标一年上一个台阶，为全面建设小康社会和县域经济的发展做出了积极的贡献。曾先后荣获“国家优质服务月先进单位”、“档案国家二级管理先进单位”、“省级文明单位”、“省‘三会’会员单位诚信企业”、“省青年文明号”等荣誉称号。该局用自己扎扎实实的工作，扭转了群众眼中“电老虎”、“电霸”的不良印象，树立了方正电业的新形象，走出了一条创新之路。该局的主要做法是：     

以企业文化为抓手促进精神文明建设

企业文化是推动企业持续发展的精神动力,是促进企业精神文明建设的灵魂。文章介绍了企业文化的必要性、建设企业文化的着力点、企业文化的精神动力等。     

湖北省建工第五建设有限公司厦门分公司简介

湖北省建工第五建设有限公司厦门分公司,系一九八四年在厦门市注册登记的国有一级施工企业的分支机构。现有职工200余人,其中高级职称6人,中级职称24人,初级职称21人。具有高层建筑和大型工业厂房的总承包施工能力。湖北五建进厦门二十多年来,先后承建了冶金电子大厦(22层)、新中林大酒店(21层)、建设大厦(30层)公共部分、鼓浪湾大酒店等高层建筑十三幢、     

企业文化与企业竞争力：把愿景变成行动——NEC（中国）有限公司

六大突破引人注目：——企业制度实现了新突破。——管理标准实现了新突破。——管理手段实现了新突破。     

国企的企业文化之路

<正>建立学习型企业文化,以学习力提升创新力进而增强员工和组织的竞争力,最终使企业登上学习型组织的高峰从国资委要求各央企开展企业文化建设之后,各大央企或自己动手或外请专家团队协助开展文化体系构建,一时间全员皆兵、声势浩大,5、6年一晃而过之后,     

日立电梯(中国)有限公司

正日立电梯(中国)有限公司是日本日立集团在华惟一的电梯生产企业,2013年电梯销量超过70 000台,销量排名全国第一,为国内最大的电梯生产厂家之一,在美国财富周刊世界500强企业中,日立排名第22位,在世界电机企业中高居第2位。为全国推进用户满意工程的50家先进企业之一(电梯企业惟一),并连续多年在国内电梯行业满意产品、满意企业、满意服务评比中同时荣获3项满意大奖。日立电梯(山西)工程有限公司是日立电梯(中国)有限公司在山西设立的唯一省级分支机构,负责日立电梯公司在山西地区电梯销     

创新,插上腾飞的翅膀——南安水力消防成套设备有限公司的人文战略

在所谓渠道为王的现代商场,企业都在寻找渠道、建设渠道、完善渠道,好像只要掌握了渠道,就掌握了生命线。渠道为王的理念也确实让一些企业一时做大,赚足了眼球。可在理念纵横、民营活跃的福建省南安市,有一家企业却扎扎实实把基础做实做强,坚持管理理论创新、坚持产品创新、坚持设备工艺创新、坚持以人为本的人力资源理念、坚持学习、坚持创建学习型组织,经过几年的坚持不懈,这家企业已经成为业界一颗耀眼的明珠,甚至引领着行业的发展。她就是南安市水力消防成套设备有限公司。为了更好地了解水力消防的成功之道,了解水力消防的成长战略,近日,记者专程来到南安采访,试图揭开水力消防头上朦胧的面纱,还原读者一个清晰的水力消防。     

中国电信湛江分公司:特色文化结硕果——中国电信湛江分公司大力推进六荣六耻企业文化建设

2012年初,中国电信湛江分公司刘志斌总经理提出了推进以"六荣六耻"荣辱观为核心企业文化建设的思路后,湛江分公司立即对以"六荣六耻"荣辱观(以集体荣誉为荣,以集体缺失为耻;以业绩争先为荣,以业绩落后为耻;以真抓实干为荣,以弄虚作假为耻;以能力提升为荣,以技能滞后为耻;以勤快工作为荣,以懒惰怠工为耻;以创新进取为荣,以裹足不前为耻)为核心企业文化建设进行了不断推敲、归纳、总结和提炼,总经理办公会议专题讨论研究企业     

企业文化建设必须处理好四个关系

企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的一套理念、信念、价值观和行为规则,以及由此导致的行为模式,它对企业员工具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励的功能.因此,要实现管理现代化,成为一流企业,首先要建设一流的企业文化,并在企业文化建设中处理好四个关系.     

降低烟支外观皱纹缺陷率

企业简介 公司系国有大型卷烟工业企业,下辖成都、什邡、西昌、绵阳四个分厂,拥有"中国驰名商标"、"全国名优卷烟"品牌--"娇子"、"天下秀".公司年生产卷烟831亿支,年创税利80亿元,先后荣获"四川省纳税先进单位"、"四川省文明单位"、"全国精神文明建设工作先进单位"等荣誉称号.