“猎头”新招:上海高级人才竞聘会

上海的人才市场自80年代中期逐步开放以来，在人力资源市场配置的方式方法上作了很多有益探索，但进入市场的人才始终在中低层次上徘徊，而国内外～些“猎头”公司在高级人才市场配置方面却极为活跃。为了构筑上海人才资源高地，利用市场机制合理配置高级人才，营造集聚海内外优秀人才的良好氛围，形成“人才有市、人才有价；科学合理、公平竞争”的有利环境，中国上海人才市场于3月13日在浦东商城路乐凯大厦举办了‘上海高级人才竞聘会”。‘“竞聘会”突破原有高级人才服务模式，在对参会企业和个人进行严格、镇密的邂选和包装后，当天采…     

西部职教的机遇与对策

一、西部职业教育发展的机遇 （一）西部大开发带来的机遇。国家投入大量资金加强基础设施建设,进行环境保护和生态重建,大大拉动了对各类人才的需求。西部大开发既需要高级人才,更需要大量的中初级实用人才。高级人才既可以培养,也可以引进,但大量的中初级人才则主要靠自己培养。     

高级人才洽谈会·快递·委托招聘

时间：１９９９年９月２６日地点：上海展览中心主办：中国上海人才市场．海纳百川，上海向你招手高级人才面试洽谈会宗旨为了加快构筑上海人才资源高地，努力营造吸引和集聚优秀人才的良好环境，充分利用市场机制促进人才合理配置、合理流动、合理使用，中国上海人才市场定于１９９９年９月２６日（周日）在上海展览中心西二馆举办“海纳百川，上海向你招手—高级人才面试洽谈会”。本次洽谈会是继’９７华亭宾馆和’９８新亚汤臣大酒店“高级人才面试洽谈会”之后的又一次高层次人才招募活动。参会欲参加企业可向中国上海人才市场高级人才…     

中国上海人才市场高级人才信息快递(5月)

编者按:中国上海人才市场是国家级区域性人才市场,1998年迁址浦东以来,为营造上海人才高地做了大量工作.最近,部分企事业单位要求本刊提供高级人才信息,经与中国上海人才市场联系,特从本期起,编发当月最新高级人才信息,为企事业单位服务.99-5-1男，30岁，上海籍，上海大学机电一体化专业硕士，精通英语，法语流利，曾在法国专修管理课程（互年），有丰富的计算机、机电一体化项目设计及市场分析一L作经验，熟悉外企流程和管理模式，目前在法国电气公司任高级市场分析专员。99—5—2女，3O岁，北京籍，新加坡南洋理工商学院银行与金融专业M…     

会计人才需求与3＋1培养模式探析

会计人才市场需求调查结果显示,传统核算型会计人才相对过剩,高级人才供不应求,在招聘过程中企业更看重会计人员的综合素质和创新能力。本文根据河北省会计人才需求情况,分析了目前会计人才的培养模式存在的问题,结合3＋1培养模式改革,提出了“满足市场需求”界定为会计人才培养目标,通过转变会计教学观念,进一步改革课程体系和教学内容,改革实践教学环节,建立满足多样化人才市场需求的3＋l会计人才培养模式。     

县级人才市场智慧招聘系统的设计与实现

文章以某县人才市场为例,分析了课题的背景和系统的体系结构,重点介绍了智能招聘录入系统中的数据库、接口设计、服务端和客户端的设计,解决了人才市场招聘中出现的多个系统之间的数据孤岛问题,一定程度上提高了人才服务部门的工作效率。     

技术转移的五大趋势

改革开放以后我国提出了四大要素市场：资本市场、土地市场、人才市场和技术市场，这四大要素市场都在逐渐完善。其中，多层次资本市场是做得最好的；土地市场的招拍挂因为完全由政府主导，所以这个市场发展得不怎么好；人才市场是另一个发展较好的市场，猎头、招聘等已经纯市场化；国家主导的技术市场则是4个市场中最差的。为什么这么说？因为这个市场仍是单一体制。     

现代企业人才招聘的“4P”模式研究

企业的竞争说到底是人才的竞争.能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键.文章利用招聘的"4P"模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性.     

对高等职业学院计算机复合型人才培养模式的探索--创建复合型计算机实验室

人才市场上复合型人才的需求量越来越大,复合型人才越来越吃香.企业在招聘人才时对复合型人才很是青睐,而目前复合型人才的培养步伐较慢,不能满足社会企事业单位的用人需求.因此现在企业对人才特别是复合型人才的需求大增.为了满足企业对人才的需要,作为人才培养主要基地的高等院校特别是直接面向企业输送各种技术人才的高等职业学校,应该认清形势,根据市场和企业的实际需要,大量培养企业所需要的复合型人才.为了能够满足社会需要,根据企业的实际需求来培养人才,高等职业学院应该转变教育观念,改变原有落后的办学思想,以市场的需求作为人才培养的主要方向,积极主动地去适应企业的实际需求,大力进行教学改革,创造条件培养企业急需的复合型专业人才.     

济南建立高级管理人才市场

济南建立高级管理人才市场济南市新建立的高级管理人才市场４月１日开业。济南钟表厂、匡山集团公司等２０余家国有企业、区街企业和私营、民营企业到市场公开招聘厂长、经理和总工程师、总会计师、总经济师。经济南市委、市政府批准建立的这一高级管理人才市场，旨在解决...     

凝心创新谋发展 聚力创优汇人才 记中国宁波人才市场成立20周年

<正>1997年4月26日,中国宁波乡镇企业人才市场由原国家人事部、浙江省人事厅和宁波市人民政府共同组建成立。2003年,更名为中国宁波人才市场,实现了由专业性人才市场向区域性人才市场的跨越。2004年,中国国际人才市场宁波市场挂牌成立,迈开了人才服务国际化的步伐。2011年,中国宁波人才市场与宁波市人力资源市场融合运行,统一规范灵活的人力资源市场逐步形成。20年来,中国宁波人才市场积极适应市场经济发展对人力资源配置的新要求,充分发挥国家级人才市场在人力资源市场化配置中的主渠道作用,     

现代人才市场服务机构建设与改革刍议

人才市场服务机构是一种市场中介组织,简言之,即是为人才市场供需双方提供服务的机构.人才市场服务机构从性质上一般分为官办的事业单位和民办的企业化组织,前者主要是政府人事部门和政府行业主管部门所办,后者为社会力量兴办.本文主要探讨前者的改革问题.由于人才市场在知识经济时代将会发挥越来越重要的作用,因此,现代人才市场服务机构的改革、创新迫在眉睫,势在必行.     

市场经济呼唤高级人才市场

<正>市场经济要有效地配置资源,必须有一个完整的市场体系,它不仅包括商品市场,而且包括资本、土地、劳动力和人才等要素市场。 随着市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的建立,人才走向市场和人力资源开发作为产业已越来越明确地摆在了我们的面前。一方面,传统的计划调配干部的方式已不能满足市场经济对高级人才的需求,也不适应高级人才走向市场;另一方面,一些经营管理人才和高级专业人才欲觅职跳槽,以及一些企业需求高级人才却苦于没有合适的场所和专门的机构。而现有的人才交流机构虽能充分体现公开、公平竞争的原则,但却从功能上忽略了一些企业不宜公开宣布其高级管理层出现空缺,又没有时间和渠道搜寻适当人选,以及那些不愿暴露跳槽想法的高级人才求职等实际情况,致使现有的人才市场尚不能完全满足对高级人才交流的需求。 在此情况下,一种专门为解决这一供求矛盾,旨在为企业解除求贤之渴和为各类人才寻找人生“新座标”的新型高级人才中介机构(也称猎头公司)产生了。这是市场经济发展到一定阶     

高职会计专业在教学中存在的问题及成因分析

当前很多院校都设置财会专业,并将其作为院校的重点学科,因此每年都会有大量的会计类毕业生涌入市场,但是低端的会计人才市场已经处于饱和,而市场急需的高端会计人才高校教育又难以满足。这对致力于培养应用型高级人才的高职院校是一个值得深思的问题。     

当前我国人才市场信号体系中存在的问题和对策分析

人才市场信号对人才市场的运行效率至关重要,而我国的人才市场信号体系正面临着诸多问题,无法发挥正常的市场信用功能。要解决这个问题,除了要加强社会公众人才质量观念和人才市场信号观念的教育外,更重要的是要建立和完善与人才市场信号相关的法制体系,建立各种人才市场信号的评估和鉴别机构,逐步建立多层次宽领域的专业人才评价体系,并在高等院校实行“宽进严出”的学术考核机制。     

完善人才市场的几个政策要点

调查表明，我国已形成初步完善的人才市场，不同类型、规模和地域的企业都已经比较认可当地人才市场。但企业对人才市场的满意度低于政府及人才中介机构；国有企业和集体企业低于非国有企业；西部企业低于东部和中部企业。建议各地将“解决人才档案、劳动关系、社会保障等问题”作为完善本地企业人才政策时的首要问题，分阶段逐步建立全国统一的社会保障体系，推进人才档案、劳动关系的管理逐步社会化、契约化，促进人才市场的完善。     

招聘方式之四大趋势

企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。     

建设国际人才市场的几点思考

国际人才市场是吸引、集聚全球优秀人才的载体和平台.本文在对国际人才市场的内涵进行界定及梳理其与单一国内人才市场的区别的基础上,对加快建立和完善国际人才市场的必要性、存在的主要问题进行探讨,并提出相关发展对策,以有效应对激烈的全球人才竞争.     

对加强内蒙古人才市场建设有关问题的探讨

本文就当前内蒙古人才市场、人才流动面临的形势和挑战问题,提出了如何进一步完善人才市场的各项服务功能,充分发挥我区人才市场在人才资源配置中的重要作用,在日趋激烈的竞争中求生存、求发展的新举措。     

Linux人才稀缺

杭州人才市场高级人才评荐部邬泓介绍，目前杭州市场上熟悉Linux系统的人才奇缺，前段时间，一家外企寻找Linux人才，杭州本地的只有一人，其余都要从北京、上海等处“挖”，给企业增加了很大的成本。