西部大开发的公共财政政策研究

从理论上来看，协调地区经济发展理应成为公共财政的基本职能；从实践来看，西部大开发更是离不开公共财政政策的支持。而我国现行公共财政政策在协调地区经济发展方面存在着诸多失效性，这为我们设计促进西部经济发展的对策提供了思路，即公共财政政策应在西部大开发中有所作为，且必须通过合理、有效的公共收入和支出政策，为西部大开发创造良好的政策环境。     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

西部大工发的人力资源开发战略

人力资源是西部大开发的第一战略资源，但是西部人力资源开发水平极其低下，阻碍着西部大开发的进行和经济持续稳定的增长。因此，树立人力资源开发战略是西部大开发第一战略的指导思想对西部而言意义重大。根据西部人力资源开发的现状，针对其存在的战略重点问题，西部需要相应地实施若干战略措施，以开发西部人力资源，促进西部经济发展。     

西北地区人力资源现状分析与培养

人力资源是现代经济发展的基础资源,开发、配置和利用好西北地区的人力资源,是西部大开发过程中振兴西部经济的关键。文章分析了西北地区人力资源现状的原因,对西北地区人力资源的培养提出建议。     

中、东部和西部中小企业人力资源管理模式比较分析

随着西部大开发的推进,西部中小企业在人力资源管理中存在的问题日益突出.文章通过比较中、东部中小企业和西部中小企业在人力资源管理模式,指出了西部中小企业人力资源管理模式上尚待解决的问题.     

公共财政理论对西部地方政府的启示

公共财政强调政府部门对公共产品的提供 ,这客观地界定了政府活动的范围。在西部开发中 ,地方政府积极推动地区经济发展。地方政府在西部开发中应该承担社会管理者、企业服务者的职能 ,处理好与市场各经济主体的关系。     

西部地区人力资源开发的现实意义和必要性

21世纪是人力资源开发和应用的世纪,西部大开发离开人力资源的开发和应用是没有出路的,必须扎扎实实地走依靠开发本地人力资源为主,走知识创新和科教兴新的路子。高度重视人力资源开发工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择。     

略论西部地区人力资源开发建设的意义

文章依据科学发展观,结合西部地区实际和民族特点,重点论述了西部地区人力资源开发建设的重大意义,这对于深入认识和理解西部地区人力资源开发建设具有重要价值。     

内生性增长理论与西部大开发

文章对区域发展差距新理论 ,即内生性增长理论进行了介绍 ,并分析了相关统计资料 ,认为在实施西部大开发中应该充分重视人力资源的开发和利用 ,然后在此基础上对西部人力资源的开发战略进行了一些思考     

提升西部人力资源开发能级的大学生政策分析

西部地区人才培养能力较弱,引进人才困难,人力资源开发能级相对低下的现状已成为西部大开发进程中的主要障碍。文章认为,高等教育大众化进程的推进使大学生就业向中西部流动成为必然趋势,西部引进具有异质人力资本特征的大学生人力资源具有双向的潜在经济与社会效益。制定政策引导大学生到西部就业或参加志愿服务,是提升西部人力资源开发能级的重要途径。     

西部大开发战略中人力资源问题初探

分析了人力资源开发在西部大开发战略中的重要意义,提出了西部地区人力资源开发的基本思路和工作重点.     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

云南省人力资源开发初探

目前我国正在实施西部大开发战略,云南作为西部地区的一个多山、多民族、地处边疆的特殊省份,面临的机遇和挑战并存。如何利用这样的机遇加速发展,作者从人力资源与国民经济发展的关系中得出经济要发展应先开发云南的人力资源。在分析了人力资源的现状特点和面临问题的基础上,谈了人力资源开发的重要性和必要性,提出了开发的措施,为云南省经济的发展提供了科学依据。     

农业集群与西部地区农村人力资源开发和新农村建设研究

从分析中央农村政策和西部农村地区人力资源的现状入手,探讨了西部农村地区建设社会主义新农村的瓶颈因素之一--农村人力资源开发中存在的问题,并在此基础上提出了用农业集群来指导西部地区农村人力资源开发和新农村建设的观点.然后从农业集群的内涵、特点、西部地区发展农业集群的优劣势和意义等角度全面论证了西部地区发展农业集群的可行性,最后从理论和实践的角度提出了西部地区发展农业集群的对策和建议.     

开发和利用人力资源发展宁夏经济

江泽民同志在党的十五大报告中从事关中国社会主义事业全局的角度论述了人力资源开发的重要性,指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发,培养同现代化事业相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源优势,关系21世纪社会主义事业的全局”。人力资源的开发和利用,在当今社会进步,经济发展中的决定性作用日益显现,在西部大开发战略实施过程中,宁夏要实现“西部大开发,宁夏要争先”的战略意图,必须要重视人力资源的开发和利用。     

论西部大开发中的人力资源开发战略

<正>一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉。     

西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

对西部地区人才流失的思考

西部的发展缺乏人才和急需人才,却由于种种原因留不住人才。要改变制约西部发展的这个“瓶颈”,必须坚持以人为本的科学发展观,牢固树立人是第一资源的观念,使人力资源开发与管理的理念从传统的人事管理模式中转变过来,形成现代的人力资源开发与管理模式,为西部创造良好的工作环境,给西部较优厚的待遇。这样才能有效地遏制西部人才的流失。     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。