CEO财务经历与企业创新——基于风险认知和融资能力的双重视角

财务行业是一个具有风险属性和资本属性的特殊行业，财务经历有助于塑造CEO良好的风险认知和融资能力。文章基于烙印理论，以2009-2018年A股上市公司为样本，从"风险认知烙印"和"融资能力烙印"双重视角研究了CEO财务经历对企业创新的影响及其机理。研究发现，CEO财务经历对企业创新有显著的正向影响；在采用PSM-DID、Heckman两阶段模型等控制内生性后，该结论亦成立。具体而言，CEO财务经历主要是通过发展CEO的"风险认知烙印"和"融资能力烙印"两种烙印效应来促进企业创新；CEO财务经历对企业创新的影响在CEO外部薪酬差距更大、CEO持股比例更高的企业中更为明显。文章的研究发现烙印效应可能是解释CEO财务经历影响企业创新的重要机制，这为上市公司制定科学合理的CEO聘任决策提供了相关理论依据。     

一份关于创新革命的全球CEO大调查

如今．这些全球领袖级的CEO们又带来一个新的名词——新型创新．把创新转向了业务模式创新和协作创新[编者按]     

顾客参与式服务创新路径探讨

前言 微软公司CEO鲍尔默（Steve Ballet）认为“创新是微软取悦顾客和阻拦竞争对手的惟一途径”。与制造业一样，在推动服务业的发展中，创新是一个根本的动力。本文试图从顾客参与角度，探讨服务创新的路径与方法。     

CEO眼中的创新

国内企业在创新方面存在很多有趣的现象：创业阶段．企业的负贵人同时也是创新人，参与创新的全程。随着企业规模的进一步扩大，CEO感到创新很难了，更多的企业选择借鉴别人的经验和技术。因为CEO发现囱己的社会责任重了，要养活很多人，没有精力顾及创新了。其实这个阶段，CEO应该是创新的领导者。[编者按]     

靠“生鱼片理论”打天下

三星电子公司CEO尹钟龙把产品比做日本人爱吃的生鱼片，愈新鲜愈能卖得好价钱。因此，三星以创新和速度取胜，永远走在对手的前面。     

高管改革开放经历与创新决策——基于风险承担和职业路径的双重调节效应

改革开放成长起来的企业家拥有哪些特质?这些特质会影响企业创新决策吗?通过手工搜集CEO背景数据,以2002-2015年沪、深A股上市的制造业和信息技术业为样本,采用静态面板回归、动态DID分析及2SLS检验等方法后发现,有改革开放经历的CEO会显著提升企业创新投资,且其个人风险承担和多元化的职业路径起着正向调节作用。进一步分析发现,与青少年和成年阶段相比,在童年阶段经历改革开放事件的CEO对创新投资的影响更明显;与国有企业相比,在民营企业中改革开放成长起来的CEO作用更显著。此外,改革开放成长起来的CEO将通过创新投资进而提高创新产出数量及质量。     

中国CEO调查：六个创新起点

中国的CEO们清楚地认识到创新的重要性，并为提升价值链地位做好了创新的准备。在战略层面上．中国CEO们所面临的许多创新挑战和问题与全球CEO们是相似的．不同之处在于中国CEO们开展创新的途径。因此，我们遵从国际思路，为中国CEO提出的六大创新建议，中国企业可以根据自身的实际机遇和关注重点选择适当的创新战略。     

CEO开放性特征与重污染行业企业绿色创新

文章基于高阶梯队理论,以我国重污染行业A股上市公司为样本,实证分析了CEO开放性人格特征对企业绿色创新的影响。研究发现：CEO开放性特征越强,越有助于重污染行业企业的绿色创新,在控制内生性和稳健性检验后,该结论依然成立。调节效应检验还表明,CEO开放性特征对企业绿色创新的推动效应,在环境规制、政府研发补助较强和高等教育水平较高地区的企业尤为显著;进一步的作用机理研究还发现,CEO开放性特征主要通过推进企业风险承担与研发投入、吸引机构投资者、构建绿色发展战略等渠道,来推动企业的绿色创新。研究揭示了受环境规制冲击与挑战的产业背景下,CEO开放性特征对企业绿色创新行为的影响规律,为我国重污染行业企业绿色创新的宏微观管理提供了重要启示。     

中国百位CEO的“道”与“策”

创新是当今全球CEO们思考的头等大事。在中国从政府机构、公共事业部门到跨国、国有、民营各类企业，都在大谈特谈创新。在这种创新的大环境下，IBM商业价值研究院展开了一场声势浩大的全球CEO调研．并针对国内市场情况，走访了来自15个行业，多种体制企业的100位中国的CEO。并于近日正式发布了名为《创新无国界——中国企业的创新之旅》的中国CEO调查报告。其目的是通过问卷调查和深度访谈，了解中国CEO们对创新的最新见解，走向创新道路的具体议程。支持创新的战略措施，     

高层管理团队的融洽关系能影响研发投入吗?——基于薪酬管制的视角

文章针对薪酬管制、高层管理团队融洽关系的形成以及与研发投入之间的关系进行了理论分析和实证检验.研究发现,由于薪酬管制的存在,国有企业董事长与CEO的融洽关系要显著弱于非国有企业;薪酬管制程度越强,国有企业董事长与CEO的融洽关系越弱;董事长与CEO的融洽关系将提升公司研发投入水平,也会提升公司的创新产出水平,从而进一步提升公司实质性创新产出水平.研究结论对于放松薪酬管制,促使董事长与CEO融洽关系的形成,进而提升企业创新具有重要的借鉴意义.     

创新万岁

如何让创新卓有成效?怎样才能低成本创新?如何让创新成为企业组织的DNA,成为员工主动、积极的自发行为?在金融危机中走过"成人礼"的中国企业,CEO们开始用更多的时间思考、实践、总结……     

大公司创新离不开科学家

科学家与创新“我在宝洁的主要任务就是让创新融入宝洁的一切活动。”宝洁公司前董事长兼CEO雷富礼在他的新书《游戏颠覆者》中这样写道。他认为，大企业在规模、管理能力、赖以冒险的资源方面拥有巨大的优势，这些优势都可以鼓励创新。     

房龙网搭建房地产创新平台

7月19日，由中国房地产业协会经济合作委员会、中国国际不动产研究会等多家单位联合发起，由房龙网主办的中国房地产创新大会暨房龙网上线仪式，在北京国际饭店隆重举行。会上中国房地产界的知名人士围绕房地产“产品创新、金融创新、制度创新、管理创新、营销创新”五大主题展开了深入研讨。同时，中国房地产创新大会秘书长、房龙创始人兼CEO肖勇先生在此大会上启动房龙网上线仪式。房龙传媒秉承创新理念首推网上售楼处，     

职业忧虑、高管薪酬—业绩敏感性与企业创新——基于新任CEO视角北大核心CSSCISSCI

文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。     

房龙网搭建房地产创新平台

7月19日，由中国房地产业协会经济合作委员会、中国国际不动产研究会等多家单位联合发起，由房龙网主办的中国房地产创新大会暨房龙网上线仪式，在北京国际饭店隆重举行。会上中国房地产界的知名人士围绕房地产“产品创新、金融创新、制度创新、管理创新、营销创新”五大主题展开了深入研讨。同时，中国房地产创新大会秘书长、房龙创始人兼CEO肖勇先生在此大会上启动房龙网上线仪式。房龙传媒秉承创新理念首推网上售楼处，     

创新政策应转向重视需求鼓励

技术创新的活跃，是由创新供给方和创新产品需求方共同作用而激发的。创新供给方，即所谓的创新主体，通常是上业和科研院所、高校等。创新产品需求方即创新产品的购买者。政府可以从两个方面来鼓励创新，一个方面是对创新供给进行激励，另一个方面是对创新产品的需求进行激励，前者是创新供给促进政策，后者是创新需求鼓励政策。我国现有创新政策的一个重要缺陷在于过分依赖前者而忽视后者。     

创新与茶陵发展

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。世纪之交，茶陵县委发出了“弘扬茶陵精神，创新新的格局”的号召。创新是“茶陵精神”的主要内涵，也是“创造新的格局”的关键性措施，创新才能发展，创新才能提高。迈入新的世纪，无论我们是回顾历史，还是分析现在，展望未来，创新都有其重要而深远的战略意义。     

科技创新之后是思维创新

“你没有一个创新的理念．你永远都不能超前。你永远没有创新的理念．就很难有一个创新的战略，或一个创新的执行力．所以很幸运，尚德公司对这个有-一个很好的团队，同时这个团队也有一个很好的执行力。     

用新思路推进新跨越

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实现富民富县、跨越发展的战略目标，必须奏响创新主旋律，打好创新主动仗，脚踏实地地进行思维创新、方法创新、机制创新。     

2012中关村品牌创新故事

“2012中关村十大系列评选榜单发布会”现场，小米科技董事长兼CEO雷军，中文在线董事长兼总裁童之磊，拉卡拉董事长兼总裁孙陶然作为“2012中关村十大年度人物”代表分享了他们精彩的品牌故事，同时也用他们的故事证明——创新是中关村品牌的灵魂所在