分析绩效管理在医院的应用

医院绩效管理作为医院发展战略服务,其具体内容必须随着医院战略的变化而调整,本人针对绩效管理的工作要点进行了分析综合,在文中进行了论述。     

论新公共管理下的政府绩效评估

政府绩效评估是一种以结果为本的控制,是一种服务和顾客至上的管理机制。西方新公共管理下的政府绩效评估经验很值得借鉴。     

新公共管理理论在政府部门绩效管理中的应用

随着我国行政管理体制改革继续深化,政府行政模式逐渐由管制型向服务型转变,政府部门的工作需着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,其工作绩效最终由服务对象来评判.因此,如何全面、客观、公正地评价政府部门工作绩效面临着较大的挑战.为顺应时代的发展,文章基于最先进的新公共管理理论来研究我国政府部门绩效评价中的系列问题.首次将目标管理、标杆管理、平衡计分卡、全面质量管理、弹性绩效框架、激励理论以及关键绩效指标等理论和方法应用于政府部门绩效管理,并论述具体应用思路.     

中小企业绩效管理存在的问题和对策

绩效管理作为整个企业激励体制的基础和人力资源管理的关键，已逐渐成为现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式，受到普遍关注。本文阐述了中小企业绩效管理存在的主要问题，对可以采取的对策进行了探讨，以期能够让绩效管理在中小企业中发挥应有的作用。     

论组织绩效管理

本文认为企业绩效管理不仅包括对个人绩效的管理 ,而且也应包括对组织绩效的管理。并对组织绩效的衡量、与个人绩效的关系以及组织绩效管理的内容与目标进行了分析。得出了个人绩效管理主要是企业管理策略 ,组织绩效管理则具有战略意义 ,应成为我国企业增强市场竞争能力 ,赢得可持续发展优势重要途径的基本结论     

新公共管理视角下的政府绩效审计研究

新公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量,通过广泛地应用政治的、经济的、管理的、法律的方法来强化政府治理的能力,以提高政府的工作绩效和公共服务的质量,而经济领域的监督工作是政府工作的重要组成部分,所以从新公共管理视角出发,就政府绩效审计的相关问题进行分析和研究显得尤为重要和必要。因此本文首先论述了新公共管理对政府绩效审计工作的影响;其次分析了新公共管理视角下政府绩效审计中存在的问题和不足;最后论述了新公共管理视角下,强化政府绩效审计工作的建议。     

事业单位绩效管理中存在的问题及对策分析

在事业单位的发展中,绩效管理占据了重要的地位,且绩效管理的整体水平从根本上关系到了事业单位的发展与进步,所以在新时期需要认识到绩效管理的重要意义,根据实际发展情况,针对性地开展绩效考核管理,以此推动我国事业单位的创新发展。故此,文章主要从理论角度出发,着重分析了事业单位绩效管理中所存在的问题,并针对性地提出了几点对策与建议。     

企业在绩效管理中容易出现的问题分析

上世纪90年代以来,国内有许多企业引入绩效管理系统。多年来的实践情况来看,许多企业并没有达到预期的效果,于是便开始怀疑其管理作用。那么,是不是绩效管理不适合中国企业呢?当然不是。本文从七个方面分析企业在绩效管理中容易出现的问题,这些问题往往是导致管理效果不佳的根本原因。     

分析建筑行业工程管理存在的问题

近年来,我国的城市化建设迅速的发展,经济发展也突飞猛进,各种施工项目种类繁多.我国的建筑行业正以高速发展的态势前进.而在工程施工中的管理就显得尤为重要,只有在施工的过程中进行严格的管理和有效地监管,才能够保证施工项目的质量,也只有这样才能提高的发展建筑行业的水平,尽快的与世界看齐.本文就现在建筑行业工程施工过程中容易出现的管理上的问题来进行简单的剖析.     

绩效管理中存在的问题及其对策

目前国内企业绩效考核体系在系统性、工作分析、考核标准、考评者、考核频度、职业生涯、反馈机制等方面存在问题。文章分析了产生这些问题的原因,并提出了解决这些问题的对策。     

农业科研单位绩效工资执行中存在的问题及改进建议

绩效工资的实施涉及广大干部职工的切身利益,已成为当前农业科研单位体制改革中最热门的话题。文章结合多年从事绩效工资管理工作,对农业科研单位绩效工资实施过程中存在的主要问题进行分析,并针对性地提出改进建议。     

现行个人外汇管理政策中存在的问题与建议

为顺应形势变化需要,国家外汇管理总局拟对现行个人外汇管理政策和相关法规进行梳理并研究完善,陇南市中心支局结合日常监管中遇到的问题与政策监管难点,对现行个人外汇管理政策和相关法规进行了梳理和研究,并提出了相关建议,希望对现行政策的全面修缮与完善有所帮助。     

试论企业绩效管理存在的问题与优化建议

企业的绩效管理主要是就企业工作人员的工作业绩进行考核,并根据考核结果进行针对性的管理,通过绩效管理可以提高企业工作人员的工作热情及工作积极性,使其不断提升自己的工作水平、工作质量以及工作效率,从而有效推动企业的发展与进步。在当前经济形势下,实行绩效管理是企业取得发展与进步的重要条件。     

企业绩效管理中存在的问题及对策

绩效管理既是人力资源的一个核心问题,又是人力资源管理的一个难点问题。因此,正确分析和认识绩效管理中存在的问题,积极探讨和寻求有效的绩效管理途径,具有重要意义。     

财政绩效管理中存在的问题及解决对策

虽然目前我国财政绩效管理工作在实践中已取得成效,但仍存在诸多问题,如财政绩效管理缺乏约束和制度保障,预算资金分配的科学性与预算执行的严肃性都有待于进一步提高,对财政资金的使用效果缺乏比较合理的评估体系和追踪问责机制,财政资金使用不经济甚至浪费现象仍比较严重.本文提出了消除绩效评价责任错位问题,明晰体系建设的价值导向,积极引导公众的支持和投入以及加强财政管理绩效管理制度等对策.     

绩效审计目前存在的主要问题及其对策

文章以论述了绩效审计重大作用和意义,分析了目前绩效审计存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

公共支出绩效管理中的成本效益分析

公共支出绩效管理是公共支出管理中非常重要的一项内容,而成本效益分析方法在公共支出的绩效中是一种广为使用的方法,研究公共支出投入与产出的评估,社会贴现率的计算,公共支出中的风险和不确定性以及公共支出中的再分配因素对成本效益分析方法的运用都有着现实的意义。     

农村集体经济组织固定资产管理中存在的问题及建议

在农村固定资产管理中,一些村固定资产管理不够重视,存在资产处置不民主不规范,资产账簿不健全,管理不严格;业务处理不及时,不规范,资产不公开等问题,以上问题容易导致集体资产流失,滋生腐败现象,影响农村的稳定与和谐社会建设.为此,找准固定资产管理中的问题并提出改进措施,是搞好村级固定资产管理的关键.     

绩效管理中存在的问题及其对策研究

经济全球化发展越来越快,中国经济与世界经济一体化进程也日益加快,产品和服务同质化、客户需求多样化的趋势亦日益加剧。在这一大环境下,民族企业要想在激烈的竞争中获胜,就要加强绩效管理。针对我la企业所面临的绩效管理的尴尬现状,分析了绩效管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。     

对供电所管理中存在问题的探讨

随着电力体制改革的不断深入,农村供电所的各项管理工作都已逐步走上标准化、科学化、规范化的管理轨道.文章对供电所管理中存在的问题进行分析与探讨,并且提出相应对策与建议,可供大家参考.