在企业文化建设中提升核心竞争力--对齐齐哈尔市新天物业集团企业文化建设的调查

创造和建立具有本企业特色的先进文化，对于提升现代企业核心竞争力具有重要意义。齐齐哈尔市新天物业集团从打造“品牌”、完善“机制”、树立“形象”入手，走出了有本企业特色的企业文化建设之路。     

用企业文化构筑柳钢“命运共同体”

“十五”期间，柳钢（集团）公司十分重视加强企业文化建设，把提高职工的整体素质当作企业发展的目标，用企业文化提升企业管理的水平，用企业文化丰富职工的精神文化生活。经过柳钢人的创造和积淀，已形成了具有柳钢独特个性的企业文化，像“强力粘合剂”一样构筑了柳钢“命运共同体”，造就了柳钢今天的辉煌。     

创建企业文化促进经济发展

党的十五届四中全会提出“加强精神文明建设，发展企业文化”，强调了企业文化的重要性，对于企业的发展有着重要的指导意义，在知识经济到来的今天，如何创建好企业文化，促进经济发展，已成为企业迫在眉睫并需着力解决的问题。本文就企业文化的重要性及如何塑造企业文化加以探讨。一、企业文化在管理中的重要作用随着现代企业制度的逐步建立和有中国特色的市场经济的快速发展，企业文化不仅直接关系到企业职工素质，对企业生产、经营、管理质量的影响也越来越大，优秀的企业文化对企业的发展起着其不可替代的作用。１．凝聚作用企业文化象…     

浅谈企业文化建设

一、企业文化建设越来越重要 企业文化是企业重要的、潜在的无形资产，对企业的兴衰起着至关重要的作用，要让企业员工充分认识到经济建设、政治建设、文化建设和社会建设是中国特色社会主义事业全面推进的“四大建设”，在这“四大建设”中，文化建设的地位和作用随着时代的发展越来越重要。     

技术先进优秀文化 加快企业发展——湛江卷烟厂企业文化建设纪实

广东烟草工业整合后，各生产企业的职能已发生了根本性的变化，企业文化建设也面临着一个如何适应发展的问题。怎样才能尽快融入公司大家庭中去，又形成具有本企业特色的企业文化，引导职工在新的形势下以新的精神状态投入到企业的改革和发展中去，已是企业刻不容缓的问题。近两年来，湛江卷烟厂坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创新的精神、求实的态度、重效果的措施，多角度全方位开展企业文化创建活动，使企业的面貌发生了较大的变化。实践证明，打造优秀文化是当今企业管理的一个行之有效的办法。     

优秀企业文化铸就辉煌业绩——广东科龙电器股份有限公司企业文化科经理何志毛访谈

[人物简介 ]何志毛 ,湖南株洲人。主修中文 ,曾从业教师、记者、企业管理。 1997年加盟科龙集团 ,深信中国企业管理进步的必然性和艰巨性 ,尤其是企业文化建设 ,必须“繁华落尽见真淳” ,对一个连起码的“尊重人”都做不到的企业 ,是不必口头炫耀文化并蓄特色的 !曾在《中外企业文化》、《经理人》、《智囊》等刊物发表有关管理论述文章数篇。从一家小作坊变成年产值近百亿的国内知名家电企业集团 ,广东科龙电器股份有限公司的发展速度不可谓不惊人。人们不禁要问 :科龙究竟获得了什么样的“魔方” ,能够使企业得以持续、健康、高速发展 ?科…     

“解码”企业文化

“到现在为止。至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年，期间，“中国式企业文化”曾一遭遇“死胡同”，面对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。 直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起国内企业家们对企业文化的极大关注。 那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞样，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究支常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。[编者按]     

企业文化是企业持久健康发展的动力源泉

独特的企业文化，是汉工发展的重要保证。多年来，汉江工具坚持“融入中心促发展、突出特色铸合力、创新文化带队伍、以人为本构和谐”，把企业文化建设融入企业中心工作，渗透到企业发展的各个环节。通过不懈努力，汉江工具在复杂刀具生产领域积累了雄厚的技术实力、市场实力和经营管理能力，形成了一种独特的企业文化，有效地推动了汉工的快速发展。     

“解码”企业文化

“到现在为止。至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年，期间，“中国式企业文化”曾一遭遇“死胡同”，面对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。 直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起国内企业家们对企业文化的极大关注。 那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞样，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究支常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。     

关于推行厂务公开的几点思考

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开”。其中提到的厂务公开，就是要让职工知厂情、参厂政、爱厂事、督厂行，是国有企业职工民主参与、民主管理、民主监督制度建设的“切入点”。     

发挥工会组织功能优势 把“体面劳动”真正落到实处

通过关心职工生活，打造企业文化为职工群众做好事、办实事、解难事，满足职工物质和文化需求，让职工感受到企业的温暖，要不断对“体面劳动”加以创新，赋予新的内容，使其更加符合企业和职工的共同要求，从而真正把实现职工“体面劳动”落到实处。     

现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作

如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力，使思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，必须坚持“以人为本”的思想．大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。     

宁波企业媒体展示

《汉通报》创办于2002年5月，至今已成功刊行60期，规格为4开铜版纸彩色精印。《汉通报》一直坚持专业性、文化性、时尚性三大特色，以弘扬中华餐饮文化，传播宁波饮食文化和汉通企业文化为已任，已成为国内餐饮行业企业报中的精品；广受社会各界好评，曾被宁波市文化广电新闻出版局评为“2006年度宁波市优秀企业报”。     

镇海区工商联举办首届企业文化艺术节

为进一步促进企业文化建设，丰富职工文化生活，进一步凝聚职工的智慧和力量，团结动员他们为保增长促发展建功立业，镇海区工商联与区委宣传部、区总工会、区发改局、区外来务工办等6家单位联合举办镇海区首届企业文化艺术节。本届艺术节活动时间为4月至7月，将突出送文化与种文化相结合的特点，以“倡导文化惠民，凝聚职工人心，促进企业发展”为主题，     

浅谈对石化企业基层单位党风廉政建设和反腐败工作的思考

把推动贯彻落实科学发展观作为石化企业基层党风廉政建设的重要内容，教育职工树立正确的人生观、价值观和世界观，自觉抵御各种腐朽落后思想和金钱、美色的侵蚀。结合职业道德教育，解决好思想观念问题，解决好“服好务”的工作问题。要深入开展警示教育，促进职工自觉遵纪守法。要组织职工认真学习中国共产党《纪律处分条例》和中国共产党《党内监督条例》等一系列规定，增强基层职工廉洁自律和遵纪守法的自觉性。     

社会主义文化与企业文化

社会主义文化与企业文化是辩证统一的关系，企业文化作为社会文化的重要组成部分，对社会文化必将产生重大影响和作用。建设有中国特色的社会主义企业文化：要观念更新；制度创新；以人为本；按照“三个代表”的重要思想．精心设计、精心组织，积极探索．建设既有时代色彩符合时代发展要求，又有鲜明的本企业特征的企业文化。     

对实施“职业素质工程”的思考

建筑施工企业如何在越来越激烈的建筑市场竞争中扩大市场占有率，其关键在于实施“职工素质工程”。通过实施“职工素质工程”来营造企业文化．塑造企业品牌．提升企业核心竞争力。     

浅谈企业文化建设

企业要赢得“二次创业”的竞争．建设具有自身特色的文化十分重要。研究表明，在知识经济时代，文化是影响竞争力的最重要的因素。企业文化建设是一个全新的课题，什么是企业文化的内涵，应该怎样建立企业文化?笔者拟提出一些粗浅的思考，希望能起到抛砖引玉的作用。     

"腈纶人的画与话"在安全生产中的作用

几年来，抚顺石油化工公司腈纶化工厂积极探索企业文化在安全生产过程中的应用，以“腈纶人的画与话”这种特殊载体来开展企业文化建设，收到了较好的效果。一方面，以人为本开展的企业文化活动为企业党建找到了有效载体，增强了企业的凝聚力和战斗力，提高了职工的生产积极性，促进了安全生产工作；另一方面，“腈纶人的画与话”这种特殊的载体让职工用手中的“画”说心里的话，表达对安全生产的认识，为职工参与企业管理提供了一条途径，为职工展示聪明才智搭设了一个平台，同时这种喜闻乐见的形式也容易被职工接受，使职工工作起来心情舒畅，从内心感受到所在团队是值得为之奋斗的团队。     

如何打造具有核心竞争力的企业文化

企业文化是企业发展战略的重要组成部分，是企业持续健康发展的根本保障，是企业凝聚和激励全体员工的精神内核，更是企业走向成熟的必由之路。延长石油在百余年的发展进程中积淀了丰厚的文化底蕴，并在发展中不断继承、培育、提炼出具有时代特征和行业特色的“埋头苦干、开拓创新”的企业精神。