加强企业文化建设促进工商银行又好又快发展

本文首先明确了企业文化的内涵和作用，进一步阐述了商业银行企业文化建设的必要性，重点研究了构建商业银行企业文化的内容：一是构建以人为本的企业文化，二是构建勇于创新的企业文化，三是塑造名牌企业形象。文章同时还指出了银行企业文化重在建设，最后结合当前银行企业文化现状，对进一步推进银行企业文化建设过程中存在的问题进行了深入分析，认为银行只有加强企业文化建设。才能促进其实现又好又快发展。     

加强银行企业文化建设的几点做法及启示

银行企业文化是银行在经营和管理过程中逐步形成的价值观念，经营策略，企业精神，管理制度等文化生活的总和。加强银行企业文化建设，不仅有利于确立正确的经营宗旨，而且有利于加强银行管理，提高员工素质，增强凝聚力，改进思想政治工作，交通银行是适应社会主义市场经济体制要求应运而生的。建行以来，园区支行始终坚持以人为本，根据交行员工不断增长的文化需求和商业银行加快发展的实际，把银行文化建设作为一项具有战略意义的“重点工程”来抓，在实践中取得了良好成效。     

开发银行独特的信用文化

自1994年成立以来，开发银行在促进国家经济建设，特别是在支持“两基一支”建设方面，发挥了极其重要的作用。同时由于注重企业文化建设与经营实际的结合，坚持以先进的文化理念推动经营战略的实施，经营业绩接近国际一流银行标准，开发银行逐步形成了自己独特的企业文化——信用文化。     

金融危机形势下商业银行企业文化的路径选择

商业银行企业文化是商业银行产生和发展的动力与源泉,在国际金融危机影响尚未消除的情况下,企业文化建设更成为了商业银行势在必行的工作重点.文章通过论述了我国商业银行企业文化的现状,提出金融危机形势下我国商业银行企业文化的路径选择,为商业银行企业文化的实践提供参考.     

关于商业银行建设信用文化的思考

建设良好的银行信用文化是我国商业银行在加入WTO之后的重要任务之一。长期以来 ,由于各种原因 ,我国大多数银行始终没有重视信用文化的建设 ,其最终结果是不良贷款占总资产的比例居高不下。银行信用文化建设有什么作用 ,涉及到哪些方面 ,应该怎样建设银行信用文化 ?笔者在介绍美国银行信用文化的基础上 ,对上述问题进行了分析。     

中国银行业面临六大风险

在我国全部银行业金融机构中，工、农、中、建四家国有独资商业银行(以下简称四家银行)长期以来在促进经济发展和维护社会稳定方面发挥着重要作用。四家银行资产约占全部银行业资产的60％，在国有重点企业贷款中，四家银行份额约占80％；在国有重点建设贷款中，四家银行份额约占70％。     

公司化商业银行执行力浅论

一、公司理念及文化是执行力的灵魂 组织的最高竞争境界和层次可以归结为企业文化的竞争,执行力的灵魂和最高境界在于打造执行力文化。根据其内涵可将商业银行文化分为三个层面：一是物质文化层面。商业银行物质文化是商业银行文化的外在体现,既包括商业银行为社会经济活动提供金融服务所依赖的物质载体,如银行大厦、营业网点、营业设施等：也包括员工为客户提供金融活动的具体过程,如业务操作流程等。二是制度文化层面。制度文化是指具有本银行特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和,主要体现在企业领导体制、组织结构、管理制度和行为规范四个方面。三是精神文化层面。精神文化是商业银行在开展金融服务过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而形成的一种精神成果和价值观念。主要包括：银行的战略与最高目标、银行经营哲学、银行道德、银行精神、银行价值观念等。现代商业银行要体现团队和创新精神。     

新时期商业银行企业文化建设的思考

企业文化是企业的核心价值观，是企业全体员工共同遵循的价值理念。一个企业对文化管理模式的选择，往往决定着该企业的生存方式和发展模式，制约并影响着企业经营管理目标的实现。在高速发展的经济社会，商业银行的企业文化建设显得尤为重要。     

新时期商业银行企业文化建设的思考

企业文化是企业的核心价值观，是企业全体员工共同遵循的价值理念。一个企业对文化管理模式的选择，往往决定着该企业的生存方式和发展模式，制约并影响着企业经营管理目标的实现。在高速发展的经济社会，商业银行的企业文化建设显得尤为重要。     

商业银行价值管理研究

价值管理是现代商业银行的新型管理系统.与非金融企业不同,银行价值管理具有其特殊性和复杂性,并影响到银行经营管理活动的各个方面.我国商业银行价值管理的实施需要在发展战略转型、银行治理结构、资本与风险管理、企业文化建设等方面做深入、细致的工作.     

金融企业文化在银行管理中的作用

金融企业文化,是伴随着银行诞生而萌芽,又随着银行的发展而成型,它植根于银行经营管理中,表现为物质文化、制度文化和精神文化.提高我国金融企业文化管理水平,形成具有中国特色的金融企业文化,对加速我国商业银行发展,打造我国金融企业品牌,增强我国银行业的核心竞争力具有重要意义.……     

浅谈商业银行金融企业文化建设的现状、难点与创新

一、我国商业银行金融企业文化建设的现状 （一）逐步形成“以人为本”的企业文化氛围 商业银行在践行“以人为本”科学发展观的过程中，一方面建立了科学的人才观，利用自身的企业文化去吸引外部优秀人才；另一方面，合理地储备人才，最大限度地使本企业员工各尽其才。与此同时，商业银行还通过不断完善内部环境，使员工切实感受到自己与企业融为一体。     

新时期商业银行企业文化建设的思考

企业文化是企业的核心价值观，是企业全体员工共同遵循的家合资理念。一个企业对文化模式的管理选择，往往决定着该企业的生存方式和发展模式，制约并影响着企业经济管理目标的实现。在高速发展的经济社会，商业银行的企业文化建设显得尤为重要。     

关于商业银行服务文化建设的思考与对策

随着经济全球化和国有商业银行股份制改革的不断深化,"以客户为中心"、"服务立行"已经成为国内商业银行的共同价值追求.在银行产品与服务同质化的今天,如何通过服务文化建设提升核心竞争力,已成为各家银行关注的焦点.本文就加快商业银行服务文化建设,提升服务水平和客户满意度,从而促进商业银行全面发展进行一些探讨.     

经念改革开放30年为文化建设服务

浙江素有“文化之邦”的美称，是我国社会经济与文化比较发达的地区，民营企业文化建设起步较早，他们在创造物质财富的同时。在精神文明建设中，同样发挥着积极的作用。各级工商联把积极推动民营企业文化建设作为工作的重要内容之一，通过各种方式，全方位引导和推动会员企业和谐创业，为企业的健康发展提供了强有力的思想保证与精神动力，使企业沿着当代中国先进文化的前进方向健康发展。     

企业集团内部银行制度的作用及考核

内部银行是我国企业在长期的管理实践中总结创造出来的一种资金管理模式。内部银行是模仿外部银行的机制建立起来的，它将国家银行管理经济的职能和方法引进与应用于强化内部经营管理：企业集团内部单位有偿使用流动资金，在内部银行存款贷款，并通过内部银行对内对外办理结算。由于内部银行与外部的商业银行的目标不同，因此内部银行的作用也就不同于商业银行，内部银行的作用在于。     

金融生态视角下的商业银行合规文化建设

本文从金融生态的一般性分析入手，论述了商业银行合规文化作为金融生态的和谐因子所起的作用．最后为我国商业银行合规文化提出建设意见．     

从我国商业银行的创新实践看企业如何践行人本管理

企业发展离不开对员工的人本管理。近年来。无论是理论界所倡导内部营销、品牌内化等理论方法，还是产业界所追求的企业文化建设、品牌发展都离不开对员工的人本管理。本文以我国商业银行为例．探讨了企业如何开展人本管理。通过分析。发现企业文化建设、员工职业规划、领导践行以及营造良好的工作氛围成为了一些商业银行在人本管理中的重要实践方法．     

培养跨世纪人才确保国有商业银行向现代化商业银行转轨

跨世纪人才的培养与开发是国有商业银行向现代化商业银行转轨的根本保证。是防范和化解金融风险的需要。为此，要提高银行员工政治业务毋质．加强银行企业文化建设，对培养人才在制度上加以保证。     

探索4R营销理论在商业银行服务营销中的应用--以佛山农商银行“社区银行”为例

本文目的：为商业银行服务营销策略提供借鉴。方法：以佛山农商银行为例子，分析在商业银行的服务营销中如何应用4R营销理论以决胜银行业营销市场。结果与结论：商业银行应在服务开发、客户关系管理、企业文化建设等方面应用4R理论，建立顾客的忠诚度，形成竞争优势。