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<正> 企业文化作为外显于厂风厂貌,内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态,之所以在国内外引起极大重视,根本原因在于企业文化在管理中发挥了巨大的作用。一般来说,企业文化具有六个方面的作用:第一,凝聚作用。任何一个企业(群体)都需要一种凝聚力,以避免涣散,充分发挥集体的力量。传统的管理方法,把人划分为管理者和被管理者,忽略了人的感情和社会心理等方面的需要,因此,这种管理方法只能借助外力使群体具有凝聚力。实践证明,这种凝聚力的作用是有限的,短暂的。企业文化则不同,它主要通过一种团队意识的培养,使企业群体内在地产生一种向心力,从而凝聚成一个牢不可破的整体。 相似文献
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团队是由致力于共同目标而相互分工协作 ,承担一定职责、技能互补的个体所组成的正式群体。团队在全世界蓬勃发展 ,在企业中发挥着日益明显的作用。但是 ,我国引入团队的时间比较短 ,尚处于摸索阶段 ,团队管理比较混乱。有鉴于此 ,在总结中外众多企业团队管理经验的基础上 ,我认为要管理好一个团队 ,塑造高绩效 ,关键要做好以下几方面的工作 :团队建立管理一旦明确了自己的团队目标 ,接着我们要做的就是制定出相应的团队人员空缺计划 ,然后通过选聘找到合适的人员来填补这些团队岗位。团队建立管理在整个团队运作过程中显得尤为重要。团队规… 相似文献
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组织行为是管理科学中的一门分支学科,其基本原理对提高团队绩效、推进组织可持续发展有着极其重要的作用.笔者认为:管理是一种科学,也是一种艺术;管理者要学会在不同的情境中动态平衡地发挥不同的影响力,以促进团队创造最高效益;管理者只有认真做好员工工作意识的培养、日常行为的管理、进行有效的授权、开展有针对性的培育这四个方面的工作,才能打造一支高绩效的团队. 相似文献
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企业的稳定发展必须建立一支从上到下素质过硬的销售团队。团队的建设关键取决于发挥团队的协同效应,体现团队的凝聚力和向心力。而在变化的市场环境下,企业在运营中风险随时都可能发生,因而建立风险机构如同建立营销机构一样重要。这就需要:建班子、定目标、带队伍、讲信用;提高管理人员综合素质;加强团队成员的协调沟通。 相似文献
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团队领导人的四阶段角色 总被引:1,自引:0,他引:1
团队是指一定的有互补技能,愿意为了共同目标而相互协作的个体所组成的正式群体。团队领导人是团队的核心,是团队精神铸造的推动者,在团队发展的过程中发挥着其他团队成员无法替代的作用。 相似文献
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一支优秀的团队可以打造出企业光辉的形象,创造出广阔的市场。所以在企业管理过程中,团队理念的塑造和团队的建设.成了一项十分重要的任务,在某种程度上而言它的优劣代表了企业的成功与否。因此自然界大雁结队迁徙,就成了商业界的经典故事。大雁迁徙时往往排成“人”字形或“一”字形,前面大雁的飞行可以掀起一股向上的气流.从而减少了后面大雁的空气阻力。当领头雁飞累了的时候就会发出信息, 相似文献
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塑造绩效团队是为普遍提高工作效率、全面提升服务质量、适应现代企业管理发展和创新的需要,员工是绩效团队的核心力量,是实现团队目标的主体,必须以人为本,加强人力资源的能力建设,发挥员工的聪明才智,促进员工的全面发展。高绩效团队,是团队决策的前提;激励是充分发挥团队成员潜能的最好办法,是取得高绩效成果最有效的措施。 相似文献
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在信息化、全球化背景下,在思维模式革新浪潮和人力资本高度流动的环境里,团队管理在企业经营与发展中发挥着重要的作用。随着现代企业中组织工作的复杂性日益增多,很多任务无法由个人独立完成,必须依靠团队合作发挥集体力量得以解决,成功的组织总是依赖于建立各种不同功能性的团队管理。本文旨在从另一角度,阐述现代企业经营中的团队管理需要注意的方面及其和职业生涯规划之间的紧密逻辑关系,以及后者甚至深远的影响和决定着前者的命运。 相似文献
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俗话说"众人捧柴火焰高",也有说"三个和尚没水吃",这反映出不同团队的效率存在天壤之别.现代社会高度分工,一个人综合能力再强也无法成就大事业,需要借助团队的力量.团队是一个有着共同目标和一定数量成员,发挥成员自身优势,有效配合达到目标的群体.公司、企业可以说是一个大团队,也可以说是众多小团队的组合. 相似文献
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在信息化、全球化背景下,在思维模式革新浪潮和人力资本高度流动的环境里,团队管理在企业经营与发展中发挥着重要的作用。随着现代企业中组织工作的复杂性日益增多,很多任务无法由个人独立完成,必须依靠团队合作发挥集体力量得以解决,成功的组织总是依赖于建立各种不同功能性的团队管理。本文旨在从另一角度,阐述现代企业经营中的团队管理需要注意的方面及其和职业生涯规划之间的紧密逻辑关系,以及后者甚至深远的影响和决定着前者的命运。 相似文献
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团队一词自上个世纪80年代开始变得日益时髦,几乎所有的组织都在谈论团队的建设。但多年的团队建设表明,团队管理和建设任重而道远,目前的态势是要么一人独断专行,要么貌合神离。团队建设明显成为各种组织的“文化秀”,严重影响了团队作用的高效发挥。 相似文献
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娱乐节目中的主持群是近几年才有的新群体。对于他们的要求除了主持人基本所必须的以外还有更多的要求,其中团队感是非常重要的。作为一个群体出现的他们除了具备自我特色以外更多要有着团队意识。 相似文献
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<正>团队精神是一种传统文化,也是现代企业所崇尚的优秀组织管理文化。一个有效团队能使一个组织充满生机和活力,使人不辞辛劳、精诚团结、忠于职守、敬业向上;能使组织变得更加富于生命力和创造性。这就是团队文化、团队精神。作为管理者,如何在物流企业中创建团队文化,培养团队精神,并发挥团队作用,这是值得深思并应引起高度重视的课题。物流企业要想快速稳妥地提高物流服务的关键绩效指标,积极构建以过程为向导的水平组织结构和拥有优秀文化的高效物流团队,是快捷而有效的方法之一。 相似文献
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虚拟团队管理问题初探 总被引:1,自引:0,他引:1
虚拟团队指由分散在不同地方甚至是不同大陆的 ,通过网络联系起来 ,密切配合共同进行工作的人们组成的群体。群体成员一般所拥有的背景、技能、知识不同 ,具有高度的知识的互补性、技能的跨职能性和信息的差异性。它除了具有一些实体团队的特性 ,如团队成员之间有高度的相互依赖性 ,团队内具有执行不同职能的成员之外 ,还有一些其他的特性 :分权、网络化结构、相对独立性、柔性等。虚拟团队可以快速形成一个超级组织 ,可以满足现代市场对迅速反映的要求 ,可以最充分地表现组织的整合优势 ,并不断进行网络组织互动重组。因此虚拟团队成为最有… 相似文献