当前我国劳动力供求形势变化与“共享型”劳资关系的构建

当前我国劳动力供求形势正在由"无限供给"走向"有限剩余",持续多年的"人口红利"即将耗竭,这无疑为构建新型的劳资关系提供了契机。面对许多农民工工资待遇偏低、维权门槛难以跨越的现状,我们必须从构建和谐劳资关系的高度,让"共享"成为新型劳资关系的风向标,从政府干预、农民工参政议政、"激活"工会、发展职业教育四方面进行落实。     

京津冀都市圈农民工就业状态研究

京津冀都市圈农民工就业形势依然严峻,农民工权益缺失严重,而新生代农民工对城市接纳有着强烈的诉求.为了在区域经济发展中实现农村劳动力就业结构的协调变动,必须解决好京津冀地区产业结构调整中的农民工就业问题,健全京津冀地区城乡统一的劳动力市场和覆盖城乡的农民公共就业信息和服务体系,构建协商互利的新型劳资关系,逐步建立适合农民工需要的终身学习体系.     

劳资纠纷中政府职能——以农民工问题为例

劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到经济的发展.近些年来,侵犯劳动老合法权益的现象数见不鲜,劳资关系不协调甚至恶化的现象成为当前社会一个令人忧虑的重要问题.本文从农民工劳资纠纺事件入手,探讨政府在处理劳资纠纺中应具备的职能.     

农民“两会”工代表建议：为被“炒鱿鱼”者设立经济补偿保障金

“一个镇去年劳动纠纷案件有800多件，其中一半以上是经济补偿方面的案件。经济补偿金纠纷已成为劳资关系中越来越突出的问题。”作为农民工代表的曾香桂广泛走访了当地的法庭和人力资源部门之后，对劳动合同法中关于经济补偿金的发放方式的问题提出了自己的建议。     

“新生代农民工”主体性特征的研究——以上海市九星市场为例

“新生代农民工”有着与其父辈不同的观念与意识,这种不同源于整个城市化进程的推进.在新的环境背景下,“新生代农民工”对于自我的身份认同和行为方式都有着新的构建.从现有的文献入手,通过内容分析的方法展现出文献中所构建的“新生代农民工”主体特质框架,再通过实证分析加以检验,论证文献内容与实证研究结果的一致性,从而构建出清晰而全面的“新生代农民工”主体特征框架.     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

政府在构建和谐民营劳资关系中的职能与角色

劳资关系作为市场经济体制中一贯的基础性关系,而民营经济是市场经济运行的核心要件,因此如何科学合理地构建和谐民营劳资关系自然也成为转型期中国亟需处理的重要改革任务.文章从劳资关系的契约性质和政府职能出发,探讨了构建和谐民营劳资关系的必要性,同时也解析了西方国家政府在劳资关系调节中的角色差异及其经济影响,最后从政府干预不足和过度干预同时并存的系统角度提出构建转型期和谐民营劳资关系的相关对策建议.     

新形势下上海金融企业构建和谐劳资关系的对策思考

1．当前上海金融企业新型劳资关系的主要特征 上海金融企业新型劳资关系的引进，使得企业劳动用工更加灵活多样，市场化特点更加鲜明。其主要特征是：     

全球模块化分工背景下我国企业新型劳资关系问题研究

技术进步和全球化、模块化分工背景下,我国传统模式的劳资关系正面临着新一轮构建和调整,从劳资关系历史演化进程和研究方法入手,通过分析两者的内在关联性和对立性,论证得出"资本愈强,劳动愈弱"的分化格局日趋显著,劳资关系间力量对比正处于失衡状态的结论,随后探究全球模块化生产模式对劳资关系所造成的冲击和对劳动力流动的促进的双向作用机制,并以美国经济发展范式和劳动力市场为例揭示劳资间力量对比失衡与爆发经济危机的潜在联系。针对目前我国长期处于国际价值链分工的低端区间,不合理的收入分配以及制度缺失对劳资关系产生的一系列负面影响进行分类比较说明,反思调整劳资关系中的诸多缺陷,提出抓住机遇加快产业升级转型,提高劳动者技术积累,进一步完善收入差距的调节制度,逐步放开国际市场促进灵活就业等举措构建新型社会主义和谐劳资关系的探究结论。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任

本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。     

利益分享视角下的劳资关系

目前中国的劳资矛盾依然较为严重,而这些劳资纠纷的发生严重影响到了社会的进步、企业的发展。“三方机制”是在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制,其价值取向在于考量劳资双方利益平衡和兼顾社会公共利益两个要素。随着经济日益全球化。“三方机制”已推广到许多国家和地区,协调劳资关系、处理劳资纠纷的共同准则。根据“三方机制”的理念,构建一个利益分享模型,形成权力资源、经济资源、知识资源的共享局面。使各方相互协调,共同努力,实现和谐劳资关系的共赢局面。     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

陕西省农民工城镇化社会成本实证分析

我国农民城镇化是社会发展的必然趋势，陕西省计划在“十二五”期间在全省2760万农村人口中，推动600万人进城落户。因此，研究农民工城镇化的社会成本就显得很有必要。本文从研究城镇化的背景入手，通过构建农民工城镇化的社会成本模型，确定适当的测算方法，以陕西省为例进行具体地测算，最终得出结论。     

农民工市民化“积分制”模式的实践成效与启示——来自中山市小榄镇的调研

小榄镇位于珠江三角洲中部，是广东省中山市的经济重镇，镇域户籍人口15．8万人，农民工约在16万人左右，农民工规模在中山市排名第一。小榄镇在学习借鉴国外和港澳地区成功经验的基础上，从2007年开始探索“积分制”模式，按照择优录取、统筹安排的原则，为优秀外来务工人员子女人读公办小学或落户开通方便之门，以吸引技术（技能）型人才在小榄镇创（就）业，加快产业结构优化升级，促进社会和谐。总结中山市小榄镇的“积分制”实践，评估实施成效，示范带动其他地区的农民工市民化进程，为我国探索以人为本的新型城镇化道路具有重要意义。     

转型时期“农民工”法律保障问题研究

经济全球化与改革开放的深入进行使中国的社会结构开始了现代化的转型。在此进行过程中,对“农民工”法律地位上的确认及维护成为亟待解决的问题之一。文章围绕此难题,从深究“农民工”的历史背景、研析其概念及特征入手,以权利与义务的统一性为基本理论基础,将“农民工”的社会贡献与法律渴求对照起来,以凸显法律保障机制的软弱,进而构建一套有效的法律保障体系。     

农民工市民化的四大关键

新一轮城镇化本质上是以人为核心的城镇化,城镇化的制度设计应围绕“人”展开。农业转移人口是城镇化的主角,流动过程表现为农民“出村”和“入城”,“出村”的关键是农村土地制度改革,“入城”的核心是农民工市民化。农民工市民化,涉及流向、居住、就业、公共服务等四大环节。推进农民工市民化,必须抓住关键点,否则事倍功半。本文重点研究农民工市民化四大环节的关键点,以求推动新型城镇化任务的实现。     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

黑龙江大庆：出台农民工享受“双保险”政策

从黑龙江省大庆市劳动和社会保障部门了解到,大庆市日前出台农民工参加医疗保硷稚工伤保险的”双保险“政策，在大庆打工的农民工无论是否有本地户口部将逐步享受到医疗保险和工伤保险待遇，政策规定，到2008年底，大庆市所有农民工都将能享受到“双保险”政策。