职场人不得不知的“夹心饼”智慧

专注于工作本身 上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。     

“潜伏”外传你：有“职业护身符”吗？

电视剧《潜伏》，意外地拨动了众多职场人内心最隐秘的一根神经。人们常说商场如战场。身处职场，甚至让人不由自主地开始实施着“暗战”、“暗算”，而自己，其实也“潜伏”在自己的角色中。越来越多的人将职场厚黑学、办公室政治玩转于股掌之上、烂熟于心，似乎你不玩弄权术，就注定不会成功。     

职场丛林巧“驯”凶猛上司

身处职场,每个人都有一大箩筐关于老板或上司的“恐怖故事”。现将一些职场人士的特别遭遇与大家分享,我们同时请来专家和职场高手,以期指导你怎样将这些“怪兽老板(或上司)”驯化成正常生物。     

玩转职场“人脉”

作为职场凡人，你没有能力也不太可能去结交无限的“人脉”，只能强调“有效“。美国华盛顿州的职场教练安德森建议，要集中精力同10位潜在的“朋友”（也是客户）建立良好的战略合作关系。对这些人，要经常联系和沟通，切忌不可现用现交。     

什么样的女人容易被“潜规则”“

●工作能力不强而又孤僻的女性 一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几分底气。而这两方面对于一些职场经验老到的男上司来说，全都心知肚明。说到底，这就是他们的可乘之机。在这种情况下，你在单位若再没有两三个好友，那对于一个想“潜规则”你的男上司来说，该是多好的一件事啊，其...     

“一辈子有钱”的四个习惯

理财不仅是投资,更是循序渐进地培养“赚钱、存钱、省钱、钱滚钱”的习惯,这些习惯能让你拥有滚滚财源。 累积“第一桶金”：对于鲜有意外横财的职场中人来说,一定要把提高工作收入列为最重要的目标,快速累积起可供理财、投资的第一桶金。你可以建立自己的“理财情报网”,例如像富翁一样常到银行逛逛,搜集理财情报等,多跟比你有投资理财意识的人交往。     

职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

说说职场修炼

几乎每个身在职场中摸爬滚打的人都曾感慨：职场人际关系微妙，稍有不慎，就可能陷入被动。人在职场，要想做到游刃有余就要内外兼修。那么如何在工作中及时反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，经营好与同事的友谊，让自己适应多变的人际关系呢？     

游刃职场间

正有不少职场新人认为,职场就是尔虞我诈的战场,人际关系远没有学校单纯,与同事交往一定要小心再小心。有跳槽经验丰富的职场人士称,之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入,是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里,希望别人来关心自己、拥抱自己,结果却适得其反,被圈子中的人当成了不合群者。职场圈就如同企业中的亚文化,由不同的利     

小改变消除大“瓶颈”

在事业发展的进程中，每个人都会遇到这样那样的瓶颈，如处理不好应对不当，你的事业很可能就此原地踏步或走向倒退。体育明星李娜、刘翔、丁俊晖就很善于处理“瓶颈”问题，李娜的沟通瓶颈用“换教”消除、刘翔的技术瓶颈用“跟风”消除、丁俊晖的心理瓶颈用“休闲”消除，很值得职场人士学习借鉴。     

企业生态之十二：不可回避的“办公室政治”

在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁，公正，都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。     

酷一代——林峯：搜索人脉的天际

并不是所有知道比尔·盖茨的人,都有机会结识他。但在天际网织就的人脉地图上,你没准就能找到一条结识盖茨的“秘道”。“在这个社会里,任何两个人之间建立一种联系,最多需要六个人(包括这两个人在内)。”美国哈佛大学心理学教授StanleyMilgram的“六度分隔理论”这样告诉人们。然而在现实中,人与人之间保持的往往是一种平面线性人际关系,如果没有中间人的推荐,认识朋友的朋友并不是一件容易的事情。当越来越多和林一样的职业人士,在积累了数量庞大、类型繁多的人际关系之后,为如何对这些宝贵资源进行维护、管理甚至进一步拓展而头疼的时候…     

企业呼唤“羊文化”

每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见：日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。     

“琢磨人”与“琢磨事”

有人说，琢磨人本就是一门学问，琢磨人的目的还是为了更好地“算计人”——或称作“玩人”。有一位退休多年的老领导说：“我琢磨人是为了使用人、培养人、管理人，还要挽救那些犯错误的人，和现在社会上的琢磨人不是一回事。”曾有同事在一起时抱怨说：“现在人与人之间的关系越来越难以相处。与周围人的关系难处，工作不累，心累。你要是个忘我的人，工作上、事业上都特玩命，他就会说你是个傻子，除非你会永远的当傻子，成为真正的傻子(或是事业中的尖子，生活中的傻子)。反之，你终将卷入一场无休止的，为保护自己而不得不琢磨他人的心…     

我就是品牌

要想从芸芸众生中超然脱颖而出，要想把你的名字兑换成金钱，要想将个人的价值最大化。你就得全力以赴经营好自己的品牌。个人品牌是立足于这个瞬息万变、不安定时代的最为安全可靠的路径。管理学者华德士断富：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”全球经济一体化，世界越来越像一个大卖场，人的一生就是一个贩卖自己的过程。别人卖不如自己卖，卖得贵就不能卖得贱。这其中关键在于个人品牌力的强弱。当个人有了自己的产权，当个人有了自己的品牌。当每个名字都闪闪发光，这个世界将会变得更加文明、富裕、美好。[编者按]     

“职场生态”的人际法则

职场也能构成“生态环境”，不过。它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗？对照下面的principles。看看自己能赢得多少人气指数？[编者按]     

五个朋友决定你的一生

你相信，五个朋友将决定你的富贵命吗？在一个主题为“创造财富”的论坛上．主持人说：“请大家写下和你相处时间最多的五个人，也就是与你关系最亲密的五个朋友．记下他们每个人的月收入．从他们的收入我就知道你的收入。为什么？因为你的收入就是这五个人月收入的平均数。”     

Gallup“发现你的优势”盖洛普打造“优势体检”

帮助个人寻找在职场中的定位,现在盖洛普有了更科学的工具。它不仅具备对个人优势的识别功能,也能够帮助职场人如何做到扬长避短。如果,你是一名应届毕业生,幸运地找到了工作,但你的职业发展速度似乎不像你希望的那么快,怎么办？如果,你已经是一个职场人士,努力的付出却回报甚少,得不到是司的赏识,怎么办？     

不可不知的“朋友圈”生存法则

当微信越来越多地介入我们的工作和生活时,我们自然会多了一分顾忌,少了一分自我.身在职场的我们都明白,有人的地方就有微信,有微信的地方就有江湖,有江湖的地方——当然少不了老板的身影.别告诉我你的微信朋友圈里面没有老板,你如果胆敢在微信朋友圈里把自己的老板给屏蔽了,那你可真是要“作”上天的节奏.     

“乡官”真的很难当

我是一名从农村娃长大的基层干部，虽不敢说农村工作经验有多丰富，工作能力有多强，但通过多年农村工作的实践，我深深体会到，作为乡镇干部，这“乡官”真的很难当。工作忙，忙得你没有休息概念。“上面千条线，下面一针穿”，这是农村工作繁琐复杂的客观反映，也是每一位乡镇干部的真实感受。执行上级政策，完成财税任务，贯彻会议精神，调处各类矛盾……这些工作虽是全体乡镇干部的工作职责，但具体到人，也就是２０多名乡镇人员去抓落实。下基层时，常有农民朋友说：“你们乡干部还是比较轻松的，工作不是很忙。”其实，在诸多乡镇特别…