行政事业单位工资和津贴补贴会计核算浅见

为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放的会计核算管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，财政部于2006年6月15日制定了《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》（以下简称《办法》），并于2006年7月1日起执行。《办法》的制定和执行，对于全面、准确地反映单位发放给职工的工资和津贴补贴情况，从总体上掌握单位职工所取得的收入信息效果显著。但在执行过程中也暴露出来一些问题。笔者对此进行了细致分析，并提出了相关对策。     

我院内部津贴分配制度改革的体会

１９９９年工改以来，内部津贴分配制度的建立和实施是高校内部管理体制的重点内容，如何在国家现行工资政策的指导下，建立科学、合理、符合单位实际的津贴分配制度，充分发挥其在按劳分配、调动教职工积极性方面的经济杠杆作用，是高校人事工作的一项值得研究的重要课题。     

清理规范津贴补贴政策缩小收入差距了吗?——基于对甲省实施情况的调查

伴随着工资制度改革,我国津贴补贴制度经历了其功能定位由模糊到清晰、范围和规模由小到大的过程。2006年开始实施以地方自费为特征的清理规范津贴补贴政策,旨在减小1993年工资改革以来基本上由滥发津贴补贴导致不断扩大的地区间工资收入差距,理顺收入分配秩序。本文以甲省的政策执行情况为例,研究发现省域内的收入差距不但没有缩小反而有不断扩大的趋势,省直、市(州)成为政策的最大受益者。并在此基础上分析差距形成的原因。     

完善应急机动作战部队人员岗位津贴制度的探讨

如何完善应急部队的津贴补贴制度,以工资补偿机制来最大限度把握好收入分配中的公平与效率原则,是本文要重点探讨的。     

完善应急机动作战部队人员岗位津贴制度的探讨

如何完善应急部队的津贴补贴制度,以工资补偿机制来最大限度把握好收入分配中的公平与效率原则,是本文要重点探讨的.     

抵制生物燃料

<正>C.福特.龙格解释对玉米乙醇的补贴如何伤害了人们和地球的利益。自从70年代末开始扶持"萌芽产业",在美国,对生物燃料的补贴已经达到了难以想象的程度。今天,在政府津贴强力的支持下,萌芽已经长成了苍天大树,而对制造乙醇的主要原     

安徽省高校分配制度改革情况调研报告

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容。安徽高校结合自身实际,打破传统的分配格局,建 立一套与国家工资并行的内部津贴分配制度,发挥了分配的竞争激励作用,增强了学校的活力,促进了学校发展。     

部分法规制度索引

一、凡依法建立工会组织的企业、事业单位以厦其他组织，每月按照全部职工工资总额的2％向工会拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年第1号令）颁布的标准执行．工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内。     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

企事业单位公务用车制度改革后相关费用税前扣除问题的规定

根据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或受雇有关的其他支出。企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内.     

高龄农民工养老津贴制度探析

多方面的因素导致高龄农民工面临严峻的养老问题,建立普惠型的养老津贴制度是解决高龄农民工养老问题的重要举措.文章分析了高龄农民工养老现状及实施养老津贴制度的必要性和可行性,借助扩展线性支出模型,以低标准生活支出水平构建高龄农民工养老津贴模型,测算了养老津贴的相对标准并分析了财政负担状况.在分析实施养老津贴可能面临的阻力的基础上提出了科学确定养老津贴对象和标准、合理划分各级政府的责任、搭建养老保险个人账户累加、转移支付及结算信息平台以及推动农村养老服务体系建设等建议.     

成人高校课酬补贴模式及分析

成人高校课时补贴大体有两种模式,一种是课酬经费构成中不含工资活的部分课时补贴模式;另一种是补贴经费构成中含工资活的部分课时补贴模式.第一种模式适应办学规模小,教学负荷不太大的成人高校;第二种模式适合教学规模较大,教学任务饱满,师资相对不足的成人高校.     

试析我国粮食从“间补”变“直补”的补贴政策

对农民进行补贴是新时期我国经济社会发展战略的重要调整，是农村改革的一项重要任务。2004年以来，“变粮食间接补贴为直接补贴”的改革成为国内各界关注的新热点。但在实施改革的过程中，一定要坚持公开、公平、公正的原则，确保粮食补贴真正足额发放到农民的手中，促进农民种粮的积极性。     

高校贷款风险的成因及解决方法

本文通过对高校贷款现状和形成原因的分析,总结出高校贷款的受益者是学校、学生、政府,学生交了学费,学校给教职工发了津贴,唯独政府没有什么责任,所以贷款的最大受益者——政府(代表社会)应该担负起还贷款的责任。     

地方应用型本科院校岗位津贴制度改革的若干问题思考

地方应用型本科院校岗位津贴制度改革的动因包括三个方面：政治因素、经济因素和学校自身发展因素。改革的目标是增强高校效率和促进内外部的公平。影响教师岗位津贴的因素主要有两类：一类是教师的行为绩效,包括职称、学历、年龄;另一类是结果绩效,包含教学工作、科研成果发表、科研工作以及教学科研获奖。其中,行为绩效对教师津贴的影响应当大于结果绩效。津贴水平的定位取决于学校的发展目标和发展战略,可以通过岗位价值评估的方法设置不同的岗位级别。制定津贴制度的过程中,学校应当充分重视与教师的沟通作用。     

生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定．经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策规定如下： 一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、     

政府补贴与国际贸易动态优势分析

本文运用国际贸易新理论分析了显性补贴促成动态比较优势的效果．主张我国扶持具有外部经济效应的高新科技产业以培养动态比较优势，其重要的扶持措施就是实行政府补贴(包括显性补贴与隐性补贴)，并对加强政府隐性补贴提出了建议。’     

CEO报酬模式的特点及启示

本丈通过CEO报酬模式的演变过程，比较分析了两种报酬结构“基薪 奖金 福利津贴”和“基薪 奖金 长期激励收入 福利津贴”的特点，并指出了以长期激励收入为主要特征的报酬模式将成为各国企业的首选。最后，针对我国经营者的报酬问题，提出了建议。     

论高校教师的绩效考核与薪酬管理

目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩.这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人力资源管理的科学化、规范化,切实完善高校的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度.     

什么是财政补贴

财政补贴，是指一国政府根据一定时期政治经济形势及方针政策，为达到特定的目的，对指定的事项由财政安排的专项资金补助支出。财政补贴总是与相对价格的变动联系在一起：或是补贴引起价格变动，或是价格变动导致财政补贴。因此，财政补贴通常也称为价格补贴。财政补贴的内容可以从不同的分类角度进行考察：从补贴同社会经济运行过程的关系来看，可分为生产环节补贴、流通环节补贴和消费环节补贴；从政府是否明确地安排支出来区分，可分为明补与暗补；从补贴资金的接受主体来划分，可分为企业补贴和居民补贴；从补贴对经济活动的影响来看，可分为对生产的补贴和对消费的补贴；从补贴是否与具体的购买活动相联系来看，又可分为实物补贴与现金补贴。