论企业技术创新的人才激励机制

21世纪是激烈竞争的世纪,企业技术创新决定了其在国际竞争中的地位,具有创新精神的人才是竞争焦点。文章首先阐述了当代企业技术创新人才的主要特征,然后从人本激励、资本激励和知本激励三个方面论述了企业技术创新的人才激励机制。     

激励机制与技术创新

一、激励理论探源 激励理论是组织理论的一个重要分支。现代经济活动的一个显著特点,就是要求参与活动的各个方面接受或实施有效的组织和协调。激励问题存在于任何一个组织当中,组织者促成组织成员的行为目标与组织的目标相容的主要手段,就是激励。对激励问题     

论企业激励机制的构建

在企业激烈的市场竞争中,一个士气低落的团队是无法取得成功的。企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设法以更有效的方法,激发员工士气。在现代知识经济背景下,特别是在我国从计划经济向市场经济改革的过程中,构建企业整体激励的框架显得尤为重要。     

构建中国特色的企业技术创新体系

国家把建立技术创新机制作为社会主义市场经济体制的一个重要内容，特别是把健全企业技术创新体系作为现代企业制度的重要内容。只有不断地推进中国企业的技术创新，提高其技术创新能力，才能从根本上增强企业的核心竞争力。提高企业技术创新能力和水平，应创建一个适于企业技术创新的环境支持体系，才能促进以企业为主体的技术创新体系的建立与健全。     

企业技术创新需要市场的支撑

<正>企业技术创新激励机制包括政府激励、产权激励、市场激励等,其中企业技术创新的市场激励机制是在价值规律的基础上,由企业技术创新主体通过市场机制实现企业技术创新市场价值的一种制度安排。由于技术供给主要用于满足技术需求,因此,对企业技术创新主体的激励主要通过市场激励来实现。那么,如何有效实现来自市场的激励效应呢?这就要求在企业技术创新过程中,主动寻求市场的支撑点,并且通过市场营销等方式,主动寻求企业技术创新与相关市场支撑点的结合。     

略论国有企业技术创新的人力资源激励机制

建立良好的国有企业技术创新人力资源激励机制是技术创新成功的重要一环。本文通过对相关的激励理论和现代企业理论的分析，在借鉴国内外成功经验的基础上，提出了建立国有企业技术创新人力资源激励机制的构想。     

企业技术创新的特点、关键环节及激励机制

企业技术创新是一个被广泛研究的领域,现有研究文献已提出了企业技术创新激励机制的基本框架,但对企业技术创新机制建设面临的难度认识不足,提出的措施不力。本文认为企业技术创新的薪酬激励是第一位的,或者是基础性的,健全企业技术创新激励机制的根本途径是实行管理人员的竞争上岗制度,如此,企业内部才能形成支持性的创新文化。     

基于PFI理论的企业绿色技术创新激励机制构建

绿色技术创新是一种全新的技术创新模式,并且它存在外部经济性问题和可能出现机会主义行为。因此,研究如何确保创新者从绿色技术创新中获利以及协调绿色技术创新多元主体间的关系,进而激励其积极主动地进行绿色技术刨新的问题变得更有必要性和挑战性。本文以PFI理论为基础,从绿色技术44新专有制度、绿色技术创新互补性资产以及绿色技术创...     

企业技术创新人才的激励机制研究

随着技术创新对于提升企业经济效益的重要性越来越高,作为技术创新主体的技术创新人员在企业中的地位更加凸显。如何有效地对技术创新人才进行激励成为企业管理活动的重要问题。目前我国企业对技术创新人才的激励机制仍然存在很多缺陷,激励机制缺乏针对性,激励方式单一等,这些问题严重影响了企业的技术创新效率。本文根据技术创新人员的特点,提出要建立合理的多层次的报酬政策,提供富有挑战性的工作以及进行完善的职业生涯规划管理,以期实现对技术创新人才的有效激励。     

现代企业技术创新人才激励机制的构建

建立合理的用人激励机制,是吸引人才的关键,是组织发展的核心动力问题,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。因此,本文重点分析了激励机制的主要内容,介绍了当代企业技术创新人才的主要特征,及企业技术创新的人才激励机制,为企业吸引高素质人才提供参考建议。     

发达国家支持中小企业技术创新的举措

发达国家技术创新的经验表明,在技术开发、发展高新技术产业方面,中小企业能够起到不可替代的独特作用。许多高新技术产业是由中小企业的推动而得到迅速发展的。欧盟中小企业人均创新成果,是大企业的２倍,研究与开发的单位投入所产生的新产品是大型企业的３．５倍。中小企业技术创新能有如此佳绩,与政府对中小企业创新提供全方位支持是密不可分的。一、运用法律手段,保障中小企业技术创新。许多发达国家先后颁布了一系列相关法律、法规和条例,为中小企业技术创新提供坚实的法律保证,从而促进了中小企业技术水平的提高和经济的发展。…     

企业技术创新激励机制：基本内容与政策建议

自熊彼特1912年出版了《经济发展理论》一书,首次提出创新理论以来,企业技术创新问题引起了学术界和企业实践的广泛关注。随着研究的进展,人们对企业技术创新的认识得到了很大的提高:创新,一个民族进步的灵魂;技术创新,企业发展和社会进步的根本性源泉。企业技术创新,作为一个系统的概念,过程的概念,是科技、组织、商业和金融等一系列创新活动的综合。企业技术创     

浅谈中小企业的技术创新体系构建

从熊皮特在20世纪30年代末首先提出了技术创新理论,技术变革对人类社会和经济发展产生了极大的影响,此后的学者以及企业家开始对企业技术创新进行不断的研究。本文主要对在中小企业中技术创新体系构建的重要性进行浅析。     

中小企业的技术创新

各国对中小企业的划分标准各不相同,而且划分标准也视历史时期和具体行业而异。但若按从业人员标准划分,多数国家把500人以下的企业视为中小企业,50至100人以下的为小企业。因为本文主要研究技术创新问题,所指的中小企业均是科技型中小企业。     

技术创新与产品质量

一、产品质量是国民经济的命脉 产品质量是企业的生命。是国民经济能否持 续发展的关键。特别在高科技时代,产品质量的优劣,已不仅是传统概念上的秀美价谦、经久耐用,而是要求产品具有较高的科技含量,包括产品的原材料、生产工艺、检测手段,都应该是高新技术的产物,从而增加产品的科学性、安全性以及使用上的自动化和智能化程度。这样的产品在高科技时代才有竞争力。要达此目的,就必须加强技术创 新,实现高科技产业化。高科技产业正使世界经济发生着结构性的变革。它一方面改变了世界原有的产业结构,另一方 面也重新调整了世界经济…