我国人力资源审计存在问题及对策

本文通过对人力资源审计发展历程的分析，总结归纳出入力资源审计的四种应用模式，进而对四种模式进行比较分析。文章在分析我国现阶段人力资源审计面临的问题基础上，提出了完善人力资源审计的对策。     

国家审计职业化建设与人力资源管理流程再造

"审计职业化"是未来审计队伍建设的发展方向,在原有的行政管理下嵌入职业化管理成份是目前审计职业化较为可行的模式。职业化建设与人力资源管理各个环节密切相关,随着国家审计职业化建设的开展,必然带来审计机关人力资源管理流程的变革,文章从人才管理理念、审计职业准入制度、晋升通道、考核机制、培训制度常态化等几个方面进行了阐述。     

审计全覆盖视域下高校人力资源内部控制框架构建研究

经济社会的发展推动审计事业的稳定建设,并不是只有企业单位重视内部审计控制,高校人力资源管理同样需要加强内部审计控制。审计全覆盖视域下,高校人力资源内部控制的必要性突出。文章针对高校人力资源内部控制存在的问题,提出相对应的高校人力资源内部审计控制的框架构建思路以供参考和借鉴。     

军队审计人力资源管理研究

本文结合军队审计工作开展的实际情况,对军队审计人力资源管理的内涵进行了界定,在此基础上,就军队审计人力资源管理的顶层设计、绩效评价和实现途径等核心问题进行了探讨,为军队审计人力资源的开发提供了一定的理论依据和技术支持.     

完善陕西省属国有企业绩效审计对策探索

文章回顾了我国国有企业审计发展历程,分析了国有企业绩效审计存在的问题,探索完善陕西省属国有企业绩效审计的对策：建立和完善绩效审计法律法规体系;扩大绩效审计的视角;创新绩效审计工作方式;加大绩效审计人力资源储备。     

浅析对人力资源管理审计的几点思考

人力资源是生产力的第一要素,人力资源管理在企业的经营管理中发挥着越来越大的作用,为了克服当前人力资源管理中存在的问题,提高人力资源使用效益,研究和开展人力资源管理审计,具有重要意义.与传统审计相比,人力资源管理审计有其自身的特点,审计内容比较广泛.     

中美政府审计模式选择成因分析

我国的行政型审计模式与美国的立法型审计模式之间存在诸多差异,行政型审计模式在独立性上饱受诟病。立法型审计模式虽是当今审计模式的发展方向和主流,但审计模式的确立却不能独立于国家政治、经济和文化发展状况之外。文章重点分析在国家确立审计模式背后的原因。     

我国开展政府绩效审计的必要性和可行性

政府绩效审计是现代审计的重要组成部分,是政府审计的重要内容。开展政府绩效审计是推进社会主义政治体制改革、完善社会主义市场经济体制、推进政府机构改革、预防和惩治腐败、促进我国审计事业健康发展的需要。而法律法规、理论研究、环境成熟和人力资源是我国开展政府绩效审计可行性保障。     

试论网络经济时代的审计模式

网络经济时代,网上经营和电子商务的出现,导致网络会计的出现,必然对传统审计模式产生巨大的影响。结合计算机、网络和通讯等技术手段,审计模式跃入了计算机审计发展的高级阶段。从网络审计客体和主题两个角度,可以对网络审计模式进行研究。     

试论网络经济时代的审计模式

网络经济时代,网上经营和电子商务的出现,导致网络会计的出现,必然对传统审计模式产生巨大的影响.结合计算机、网络和通讯等技术手段,审计模式跃入了计算机审计发展的高级阶段.从网络审计客体和主题两个角度,可以对网络审计模式进行研究.     

审计取证模式的发展与探索

审计取证模式在近一个世纪经历了三个发展阶段：账项基础审计阶段、制度基础审计阶段及风险基础审计阶段．在此基础上，审计取证模式现已发展到第四个阶段——分析审计阶段。每一种审计取证模式的改进和提高，不仅仅是实施审计工作基本技术手段的发展和提高，更重要的是审计职业界规避和控制审计风险的意识和能力的提高。进入新世纪的中国审计，需要跟上这一发展潮流，尽快改进和完善审计方法，积极探索审计取证模式新体系。     

谈审计模式与审计目标的演变

经济的发展推动了社会的全面进步,审计方法也随之不断完善,审计模式和审计目标也随之变化。本文拟从审计方法的历史演变入手,探讨不同阶段审计模式和审计目标的发展变化规律,为更好地开展现阶段的审计工作,有效地发挥审计作用提供一点借鉴。一、早期详细审计产生的历史背景及其     

瑞典审计制度改革及其启示

本文介绍了瑞典审计机构改革前后的审计管理模式，并提出应在现有审计框架中来思考中国审计的发展问题；审计技术应服从审计管理的需要；加强开放式审计人力资源管理；加大对审计评价标准的研究。     

关于审计机关人力资源整合的探讨

一、目前我国审计机关人力资源存在的问题 (一)审计人才发展问题 为防范审计风险,提高审计质量,要求审计人员应向综合型、复合型人才发展.虽然最近两年我国的审计机关培训力度不断加大,人员整体素质不断提高,但与实际操作中对审计人员的要求还存在着一定的差距.     

浅议企业内部审计资源整合

优化审计资源配置，合理调配审计资源，是提高审计工作质量和效率的有效手段。本文对企业内部审计资源的必要性、审计中长期规划和年度计划的制定、审计人力资源的整合、完善审计组织机构、改进审计手段和方法等方面进行了论述，提出了整合审计资源的途径。     

试析新审计准则体系的审计模式

风险导向审计模式经历了多年发展,其理论基础、技术方法日益完善。我国新颁布的审计准则体系就建立在风险导向审计模式之上,这有助于我国审计业的发展,拉近我国注册会计师行业标准与国际审计准则的距离。     

试论我国家族企业人力资源获取模式

改革开放以后逐渐发展起来的家族企业是我国经济生活中一支举足轻重的力量,而选择合理的人力资源获取模式是家族企业能否源源不断地获取到符合其自身发展所需要的人力资源的关键。本文从三个方面对我国家族企业人力资源获取的模式进行了研究,即我国家族企业人力资源获取模式的演进过程、现存模式的主要缺陷、优化人力资源获取模式的途径。最后提出了我国家族企业人力资源获取理想模式应该具备的基本特征。     

管理舞弊导向审计的基本理念和方法

如何发展创新一个有效的审计模式或程序来发现、遏制舞弊行为,缩小民众对审计的期望差距,降低审计风险,文章提出了管理舞弊导向审计这一审计模式,试图从审计的技术层面来创新审计程序和审计方法,以提高注册会计师揭露管理舞弊的能力,降低审计风险.     

国外风险导向审计对我国的启示

日前，风险导向审计模式的应用已经成为必然趋势，在这一背景下，本文通过对国内外风险导向审计的比较，主要借鉴美国和德国审计模式的创新思路，从国外审计模式与目标的历史演进、审计环境对审计模式的影响等几个方面．对国外现代风险导向审计模式的发展及现状进行了梳理分析．并且结合我国的实际情况对风险导向审计在我国的运用进行了对比分析。     

风险导向审计模式的发展及在我国的应用

风险导向审计作为一种新的审计理念和方法已经在理论和实务中体现了它的科学性和有效性。本文分析了传统风险导向审计模式与现代风险导向审计模式的发展和区别,并对现阶段我国实行现代风险导向审计进行了适用性分析。