山东华恒矿业有限公司

山东华恒矿业有限公司前身为新汶矿业集团汶南煤矿，始建于1958年，是新矿集团百万吨大型主力矿井之一，矿井年核定生产能力120万吨。在巩固矿井本部生产高效的同时，公司积极实施“走出去”战略，先后在云南省富源县收购了大则勒煤矿和祥达煤矿，公司省外煤矿年产量达到60万吨；同时，取得了云南省富源县经发、经宏发、建鑫三个煤矿探矿权，为企业长远发展奠定了坚实基础。     

枣庄矿业集团公司柴里煤矿——热烈祝贺王玉海矿长被评为山东省优秀企业家

枣庄矿业集团公司柴里煤矿座落在滕州市西岗镇境内，1964年建成投产，是我国第一对厚含水冲击层下开采特厚煤层的试验型矿井，经过三次改扩建，年生产能力达到280万吨。近年来，柴里矿认真实践枣矿集团“三三三”文化管理模式，大力加强企业文化建设，全面提升了企业核心竞争力。     

构建特色安全责任体系 保证矿井长治久安

安全是煤矿企业永恒的主题，是煤矿企业赖以生存和发展的根基。近年来，新矿集团鄂庄煤矿本着“创建本质安全型矿井”的总体要求，认认真真管安全、兢兢业业抓安全、实实在在保安全，构筑实施了“事事有人管、管理靠闭环”的安全责任管理体系，按部就班、强化执行、兢兢业业地抓好安全生产的每一个环节。促进了矿井安全生产水平的持续提升，使矿井顺利实现安全生产5000天、连续第13个安全年、安全产煤1210万吨，继续领跑全国同类矿井安全生产最好水平。     

冀南煤海奇葩

梧桐庄矿地处邯郸市磁县境内，是峰峰集团有限公司的骨干矿井、窗口企业，现有员工2150人，年生产能力185万吨。     

高扬创新旗帜推进和谐发展

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。作为枣庄矿区第一个采用新机制建设的矿井，新安煤矿建设和发展的特点是一个“新”字，凭着一个“新”字横空出世，凭着一个“新”字大展宏图，凭着一个“新”字超越自我。新安矿能够在短短几年内建成“鲁南第一大矿”，实现了高起点、跨越式发展，这是全矿干部员工自觉地在集团公司实施大集团战略指导下，     

煤海明珠 淄矿集团许厂煤矿 培育循环经济文化 建设绿色生态许厂

许厂煤矿是淄矿集团在济（宁）北建设的第一座现代北矿井，始建于1996年6月，1998年10月移交试生产，开创了国内快速建井的先河。     

以卓越实践力构建企业持久新成长

新矿集团鄂庄煤矿是一座年产原煤百万吨的现代化矿井。近年来，我们以资源深加工为基础，以价值提升为目标，拉长三条产业链，打造出了“四年十五亿”卓越和谐新鄂煤。目前，企业总产值18亿元，其中煤炭4．5亿，非煤企业13．5亿元。已经发展成为集“煤炭开采、矸石发电、电子电器、冶金铸造、焊接材料、建筑建材、煤层气利用、房地产开发”三大产业链的发展格局。截止到今年6月30日，顺利实现连续安全生产5187天，安全生产14周年，安全产煤1300万吨，保持了全国同类矿井安全周期的最好水平。     

山东立业机械装备有限公司

山东立业机械装备有限公司是新矿集团下属股份制企业,位于山东省新泰市高新技术开发区发展大道中段。公司成立于2003年7月,是一家以矿井托管服务为主业,兼营设备租赁、维修、研     

大气魄造就大发展——记新矿集团盛泉矿业公司经理孙华璋

2006年8月1日，是孙华璋记忆犹新的日子。那一天，新矿集团盛泉矿业在改制重组的政策保障下重获新生，孙华璋作为新公司的经理与这个半百老矿的命运紧紧的联在了一起。五年来，他面对一个衰老矿井重组期间的重重困难，临危受命的孙华璋硬是凭借着自己的能力和先进的管理理念，给一个连年亏损的企业注入了生机与活力，使企业经济效益连创新高，资源总量不断拓展，成功地走出了一条资源枯竭煤企的发展之路。     

04实施六五四工程提升员工素质

近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿叫响“学业务、练技术、提素质、爱岗位、当标兵、做贡献”口号，实施“六类提升、五型人才、四项保障”员工素质提升工程，推进了“学练提”活动持续健康开展。矿井连续3年被山乐煤矿安全监察局评为教育培训先进单位，并获得“全国首批管理创新示范单位”、“全国创建学习型企业先进单位”、“山东省职业教育示...     

构筑“一主多元”型企业文化模式推动企业又好又快发展

新汶矿业集团是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团，企业信贷信誉AAA级。2008年位列中国最大企业集团175位，中国煤炭工业100强第12位。2007年新矿集团销售收入突破200亿元，预计今年将超过300亿元。近年来，新矿集团按照“以文化管企业、靠文化兴企业”的理念，     

引领风云际会 椽笔激扬华章——新汶矿业集团发展纪实

2006年9月5日，新矿集团迎来了他50岁生日。风雨兼程50年，新矿集团今天越发青春洋溢，魅力四射。这是因为自1998年企业改制以来，新矿集团一直在探索一条适合老国有煤炭企业持续发展的道路。在以董事长、党委书记郎庆田为首的企业最高决策集体的带领下，运用市场经济规律和先进经营理念再造企业，新矿集团一步步迈向卓越，2004年实现销售收入跨越百亿，2005年又突破150亿元，跨入并保持了中国煤炭工业100强前十的位置。     

落实科学发展观 带着情感抓安全

徐矿集团唐庄矿是一座国有地方煤矿，至2005年4月1日已实现安全生产1170天，被江苏省经贸委授予“国家一级质量标准化矿井”、“安全生产先进矿井”等荣誉称号。在工作实践中，笔者深刻体会到，搞好安全生产必须落实科学发展观，主要把握好如下几点：     

开拓者的风采——记山东清大集团公司董事长、华丰煤矿矿长李希勇的先进事迹

泰山脚下，汶水河畔，坐落着一座年产原煤130万吨的大型现代化矿井——新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿。2001年以来，这个矿在跌宕起伏的市场大潮中深化改革：励精图治，三年上缴利税44722万元。近年来，华丰煤矿先后荣获“省级绿化先进单位”“职业道德十佳单位”“省级文明住宅小区”“省现场管理样板企业”“全国十佳选煤厂”“省煤     

新阳速度——记新矿集团新阳能源公司经理任立民

2004年春天，一个39岁的硬汉子毅然告别家人，带着一行七人从泰山脚下一路风尘奔赴黄河北岸的济阳矿井筹建处，开始了轰轰烈烈的创业历程。仅用了30个月的时间，他就带领团队建成了新矿集团建企50年来自行设计、自行施工、自行建设的第一对矿井，共节约投资5000余万元，节省工期60天，创出了令人瞩目的“新阳速良”，在集团公司异...     

枣庄矿业（集团）公司新安煤矿

新安煤矿隶属于枣庄矿业（集团）有限责任公司，具备500万吨/年的生产能力，下辖新安、新源两座矿井。目前两井正式在职职工3775人，矿井采用放顶煤开采技术，机械化程度100%，被誉为“鲁南第一矿”     

实施自主管理 培育创新精神 以强势企业文化打造高标准文明煤矿

枣庄矿业集团公司柴里煤矿于1964年建成投产，历经三次改扩建。原煤产量跃至300万吨／年，成为枣矿集团的支柱矿井。近几年来，我们坚持以解放思想、更新观念为先导，在认真实践枣矿集团“三三三”文化管理模式的基础上，形成了以“持续学习、多元发展、文明富有”共同愿景为旗帜，以“三三机制”、“四化原则”、“五种意识”为核心，以增强自主创新能力，打造企业品牌为方向，以实施理念渗透、素质登高、机制推动、品牌塑造、人文关怀五大保障措施为支撑。具有鲜明时代特色的自主管理模式，促进了企业快速健康发展。先后获得“全国文明煤矿”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国企业安全文化建设先进单位”、山东省文明单位、山东省“学习型组织标兵单位”、“富民兴鲁劳动奖状”、“山东省文化先进社区”等荣誉称号。     

强化基础基层 推进安全发展 全面建设本质安全型企业

去年以来，集团公司上下围绕“奋斗五年、建设具有新矿特色的本质安全型矿井”的总体目标，全面强化“三基”建设．严格落实各级安全责任制，安全生产总体上保持了稳定发展．全公司实现安全生产313天、产煤千万吨的建企安全最长周期。     

煤企“安全工资制”的创新实践

孙村煤矿隶属山东省新汶矿业集团，是一座年产百万吨以上的国有大型现代化煤矿，于1948年建矿投产，煤矿井田面积15平方公里，现有地质储量1．2亿吨。作为一座百年老矿、千米深井，随着矿井延伸，安全条件日益恶化，安全压力日益严峻，开采深、地压大、应力集中、高温热害等问题更加突出，水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害威胁严重，员工安全素质较低，对于新装备、新技术认识不足，安全管理基础不牢等一系列问题，使矿井安全工作面临更加严峻的挑战。     

引入竞争机制 搞好矿井质量标准化工作

引入竞争机制搞好矿井质量标准化工作晋城矿务局凤凰山矿李晋华煤矿企业的质量标准化工作是煤矿企业生产管理、技术管理的重要基础工作，是实现文明生产、安全生产的前提，是建设高产高效现代化矿井的重要途径。自１９８６年煤炭行业开展“质量标准化，安全创水平”活动以...