对构建央行组织人事文化的探索

本文基于对组织部门文化建设的认识,坚持"在传承中发展,在发展中创新"理念,借鉴央行文化建设成果,以组织人事工作职责为依托,提出了具有央行特色的组织人事文化体系新思路.     

基层央行文化建设的实践

央行文化是社会主义文化的重要组成部分,积极探索和认真实践央行文化建设,对于凝聚职工力量,推动履职创新,打造持续发展的"软实力",意义十分深远.本文结合张掖中支实际,对央行文化建设的有关理论问题进行实践探讨.     

央行文化理论与实践——来自人民银行西安分行的实践

"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素",党的十七大报告中这一论述突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性.中央银行是国家重要的宏观经济管理部门,如何创建央行文化、通过文化这一载体激发员工的工作潜能、更好地履行法定职责是央行面临的一个重要课题.人民银行西安分行对央行文化建设进行了积极探索,在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,构建了以领导文化、团队文化、制度文化、责任文化、思想政治文化和廉政文化为主要内容的央行文化核心体系;提出了"稳健、责任、和谐"的西安分行核心价值观;凝练出"唯实创新、从严致和、依法履职、奉献西北"的西安分行央行精神,为更好地履行央行职责奠定了坚实的思想基础.     

基层央行文化建设实施知识化管理的思考

一、基层央行文化建设知识化管理的内涵 央行文化建设实施知识化管理的内涵十分丰富.归纳起来,最核心的内涵是要使央行由现行的传统型组织向学习型组织转化.在央行中实施知识化管理,可以有效地促进央行职工的学习行为,提高学习效果;通过制度创新使央行职工的学习能力巩固和强化,并最终使职工成为央行事业发展的主要力量.     

人行咸阳市中支央行文化建设的成功实践

央行文化建设是一项长期的系统工程,人民银行咸阳市中心支行在文化建设实践中,确定主线,完善行动方案;让"家园文化"走入机关,让"学习文化"走入生活,让"主题文化"融入工作,让"爱心文化"浸润心灵;培育职工工作热情,提高履职能力,加强工作创新;强化行为领导,创新民主管理机制、人才激励机制,总结出一套科学有效的文化建设经验.     

浅论基层央行文化制度建设

加强央行文化建设要突出内容:1、人本观念是央行文化建设的本质体现."以人为本"是央行文化的真正内涵,也是人本管理理念的必然延伸.2、行业精神是央行文化建设的集中表现.把职工塑造成为金融事业奉献终身的银行人,是央行文化建设的目标.     

央行文化建设:认识与思考

中国人民银行作为中央银行,作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门,在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注.而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责,必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视.本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正,然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际,从建设″形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行″等六个方面构建央行文化建设体系框架.     

建设“凝志文化“集合创优张力

2006年以来,张掖中支党委认真贯彻落实<西安分行央行文化建设的指导意见>,把央行文化建设作为凝聚心志、创新发展的重要载体,积极培育和铸造张掖人行精神和核心价值观,探寻组织发展的灵魂和动力源,努力打造"软实力",大力实施"二次创业,争先创优"的愿景目标,提升了履职绩效,推动了各项工作的整体进步.中支先后被人总行、西安分行授予"学习型组织标兵单位";被人总行表彰为"安全保卫工作先进集体",获得了多项荣誉.     

构建领导文化的实践与思考

领导文化在央行文化建设中居于核心地位。决定着央行文化建设的发展方向。人民银行宝鸡市中心支行从领导价值理念、工作运行机制、团队管理模式、领导态度作风等方面，积极构建具有自身特色的领导文化，有力地推动了中支各项工作的持续发展。其做法的启示：创新领导文化是基层央行事业持续发展的现实选择：领导文化需要在传承中创新．在创新中发展；树立兼容并蓄的开放意识是领导文化不断成长的内在要求。     

不断创新推动央行文化建设的实践之路

近年来,人行西安分行党委以学习践行科学发展观为指导思想,大力开展以努力把央行的统一意志和行为准则、先进理念和核心价值观转化为全体职工的精神动力为核心内容的央行文化建设活动,形成了富有西北地域特色的央行文化体系,工会组织作为央行文化建设的主要工作部门,如何紧紧结合"围绕中心、服务大局"的工会工作方针,把央行文化建设作为工会工作的突破口,本文提出了相关对策建议.     

央行文化建设刍议

经过六十年的发展,人民银行职能不断调整、工作重心不断转移,央行事业伴随中国经济社会一起步入了一个崭新的发展时期.做好新时期央行各项工作.要求我们从内在的组织文化上去重塑和提升人民银行的形象,在管理理念、管理方式、工作方法、价值观念等方方面面进行适时转变.本文阐述了央行文化建设的内涵、分析了当前央行文化建设存在的重大问题,探索了央行文化建设的重要途径.     

文化铸就新辉煌——人行张掖市中支央行文化建设的实践与经验

人行张掖中支党委积极探索基层央行文化建设新思路,拟定共同愿景,以提高职工整体素质、打遣核心竞争力为突破口,大力开展精神文化、管理文化、物质文化、行为文化建设,突现了央行文化"四大亮点"工作.     

对创新人民银行地市中心支行业务竞赛活动的思考

业务竞赛是央行工会履职的有效形式,是直接服务央行中心工作的重要栽体,是工会工作的重要组成部分.在全国人行系统开展的"创新金融服务、支持经济发展"业务竞赛活动中,作为央行履职神经末梢的地市中心支行如何开展业务竞赛活动,使之有效地推动经济发展就成为我们必须探讨和总结的课题.     

胡杨精神育人 创新突破争先

文化是一个民族的灵魂和一个国家的命脉,文化软实力是一个组织综合实力建设的重要组成部分.多年来,伊犁中支在总行、西安分行党委的正确领导下,高度重视央行文化建设工作,把发展有伊犁中支特色的基层央行文化作为推动各项工作的内驱力和凝聚力,着力打造文化软实力,推动中支各项工作不断取得新突破.本文以伊犁中支为例,介绍了基层央行在文化建设中的探索与实践.     

以央行文化建设为载体加强基层央行思想政治工作

央行文化建设作为一种先进文化,体现了思想政治工作的成果,拓宽了思想政治工作的渠道,提供和创新了思想政治工作的载体。基层央行要通过把握正确导向、服务央行业务、坚持以人为本等措施,充分发挥央行文化建设作为思想政治工作的载体作用。     

人行兰州中支加强央行文化建设纪事

央行文化建设是提升央行工作水平的一项重要工程,近年来兰州中支大力加强文化建设,取得了良好效果.总结其中的经验,主要有以下几个方面:一是务实基础,狠抓"三项建设";二是丰富内容,狠抓"三个重点";三是注重实效,坚持"三个结合".     

推动服务型基层央行建设的途径选择

在当前国际国内经济金融形势异常严峻的情况下,如何发挥金融的支持作用促进经济又好又快的发展是急需研究的问题.本文立足基层人民银行实际,提出了提升金融服务水平,加强服务型央行建设的途径选择:突出抓好"三个创新、七个服务体系"建设,不断完善基层央行的金融服务功能,满足经济社会发展对金融服务提出的新要求等对策建议.     

浅谈建设基层金融文化

建设具有中央银行特色的基层金融文化,是新世纪发展社会主义市场经济和金融体制改革进一步深化的需要,也是基层央行精神文明建设与物质文明建设紧密结合的需要.那么,如何培育和建设具有央行特色的基层金融文化呢?     

科学把握基层央行文化建设与思想政治工作关系的思考

基层央行文化是基层央行员工在履行职责的长期实践中形成,并被员工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范和工作作风的总和,是完成基层央行各项工作任务的基本保证,是央行改革发展的促进力量,是构建和谐央行的迫切需要.因此,在新形势下,如何处理好基层央行文化建设与思想政治工作二者关系,找准各自特点,发挥其优势,用以指导和帮助基层央行更好地履好职服好务,是一项亟待解决的课题.     

试论加强中央银行执政能力建设

加强央行执政能力建设,关系着党在金融业的执政能力,关系着国家的稳定与发展.因此,必须深刻认识加强央行执政能力建设的重要性,科学分析加强央行执政能力建设应具备的条件和素质,揭示加强央行执政能力建设的对策.