吴敬琏谈当前有关经济问题

吴敬琏：（１９３０～）中国当代著名经济学家,国务院发展研究中心常务干事,经济动态组组长,国务院经济体制改革方案研讨小组办公室副主任,中国社会科学院研究员。被誉为鼓吹“市场经济”的理论“祖师”。主要经历：１９５４年７月：毕业于上海复旦大学经济系;１９５...     

情系新伍--记江苏新伍集团董事长陈兴洪

在江苏新伍集团采访的日子里, 在这被誉为“江南纺织第一村”的现代化毛纺基地里，时刻感觉到一个睿智、富有创新精神的掌舵人的身影——他，就是江苏新伍集团董事长陈兴洪。 一种精神 一种领先 能将自己的意志变为全员的意志，这是优秀企业家必备的素质。陈兴洪正是这样做的。早在1968年，陈兴洪就创办了第一家企业，虽然只是一家小毛刷厂，但已显示了新伍集团的萌芽。“撑一方天地，创一方业绩，富一方百姓”，掷地作金石声，新伍要大发展！新伍上下的意志高度地集中了起来，这给陈兴洪带来了极大勇气和力量。彻底改变新伍落后…     

Experience with Company Unions and their Treatment under the Wagner Act: A Four Frames of Reference Analysis

This paper reexamines American experience with company unions (also known as nonunion employee representation plans) before they were banned by the Wagner Act (1935). For the half‐century following the passage of the act, labor historians and industrial relations scholars painted a bleak portrait of company unions as anti‐union sham organizations. Since the 1980s, additional research has documented a more positive side; similarly, concern has grown that the Wagner Act's ban is stifling legitimate employee participation programs. This paper brings new theoretical and empirical evidence to both historical and legal parts of this debate, including examination of company unions through individualist, unitarist, pluralist, and radical frames; demonstration that the pluralists’ view of company unions was more diverse and positive than conventionally portrayed; presentation of new historical evidence and testimony on the company union experience; and a substantially revisionist assessment of the merits of the Wagner Act's ban. In particular, the conclusion is that, given any reasonable weighting of the four frames, the company union ban is overly restrictive and should be modified so companies can implement the positive side of nonunion employee committees but not the negative. The paper ends by noting that the unbalanced and narrowly critical treatment of company unions in the mainline industrial relations tradition is a case study of the field's perhaps fatal post–World War II core intellectual‐normative contradiction—professed inclusiveness of all frames of employment relations but, in practice, attention to and preference for a narrow union‐centric version of one frame.     

深化改革拓展公平竞争的舞台

网厂分开,发电集团和电网集团重组,成立电力监管机构等改革,标志着我国电力工业的改革和发展已经进入了前所未有的新阶段。网厂分开的格局对于打破垄断,引入竞争,实现电力资源跨地区、跨流域优化配置,促进电力工业持续快速发展,无疑是十分重要的体制基础。目前发电企业重组工作虽已基本完成,但长期积累下来的一些深层次的体制性问题并没有根本解决,仍需要继续深化改革来予以解决。一、发电企业面临的主要问题1、电力价格形成机制不合理电价是电力体制改革的核心问题,没有合理的电价机制,电力市场也就无从谈起。目前电价中存在的主要问题是长…     

“亲情”铺就卓越路——记峰峰集团公司小屯矿党委书记、矿长高武

峰峰集团公司小屯矿坐落在太行山脉鼓山脚下．是一个有着两千多名职工的国有煤矿。上世纪九十年代，原煤炭部部长于洪恩先后两次来到这里，夸赞她“矿小有精神”。峰峰集团公司董事长张文学由衷地称赞：“小屯矿的企业精神应该由‘超越’改为‘卓越’。”“矿小有精神”如传家宝一样传到了现任党委书记、矿长高武身上，他带领全矿干部职工精心培育潜心打造，使小屯矿连上新台阶，原煤产量从几十年的30万吨一跃上升到80万吨，连续四年上缴利润1000万元以上。     

兰德公司的成功经验

一提到政府“智库”,人们首先想到的恐怕就是美国的兰德公司。兰德作为全球最著名的国家战略咨询机构,自成立以来完成了大量有关国际局势和国防战略     

日本能源政策演变的经验

分析了日本不同发展时期的能源政策调整动因以及能源政策对能源结构的影响;介绍了日本能源政策调整的最新动态。日本政府注重制定着眼未来、目标明确的能源总体战略,大力推进节能措施,建立全方位的能源国际合作、加强政府与民间合作及培育强大的能源公司等经验值得我国借鉴。     

认真领会会议精神积极落实集团公司发展战略目标——吴卓副总经理在中国航天科技集团公司召开第三次财务工作会上的讲话(摘要)

2006年是航天事业创建50周年,又是"十一五"规划的开局之年,在这个继往开来的时刻,中国航天科技集团公司召开第三次财务工作会,围绕落实集团公司"十一五"发展规划,全面部署未来5年的财务工作,明确目标,制定措施,意义重大.     

Predicting Commercial Mortgage Foreclosure Experience

This study has two objectives: (1) it directly evaluates the relationship between commercial mortgage default incidence and characteristics of the mortgage, borrower, property, market, and general economic conditions, and (2) it uses this relationship to predict the exposure of life insurers to future mortgage defaults and to examine the relative importance of various causes of current and past credit quality problems. A theoretical model of the default decision predicts that the decision would be expected to be driven primarily by the borrower's current equity stake in the property, or the ratio of the market value of the loan to property value (M_t/V_t), but that the presence and magnitude of transaction costs associated with default would be expected to result in underexercise of the default option. Empirical estimation making use of American Council of Life Insurance (ACLI) and National Council of Real Estate Investment Fiduciaries (NCREIF) data confirms both expectations. A high proportion of the longitudinal variation in foreclosure incidence is explained by variations in M_t/V_t, but even at high ratios M_t/V_t in excess of 1.1. only 5% to 8% of mortgagors default, although this magnitude of underexercise is probably overstated because of problems in measuring M^t and for other reasons. Simulations using the model provide a pessimistic outlook for future defaults. Default rates are predicted to double in the five-year period 1988–93. Other simulations examine the relative importance of interest rate fluctuations, property value declines, and geographic or temporal correlations in lending during the 1976–88 period on current default experience.     

旅游酒店体验营销研究

随着经济的增长,越来越多的人们在繁重的工作之余,渴望体验不同的生活.近年来旅游需求呈现出大幅度增长的势头.各大旅游酒店面临着日益激烈的竞争压力,在这种背景和环境下,就迫使旅游酒店必须从传统营销方式向体验营销方式转变,进一步开展体验营销.不断提高旅游酒店本身产品和服务的质量,为顾客带来美好的体验,积极打造旅游酒店的核心竞...     

武钢设备诊断技术应用简介

一、武钢设备诊断技术的现状武钢从 1985年后开始引入设备诊断技术 ,并在开展设备诊断工作的初期 ,就成立了公司—厂矿两级诊断网。武钢设备部设备诊断中心拥有高级职称并且经验丰富的专业诊断人员占诊断中心总人数的 40 % ,他们既负责在公司内开展精密诊断工作 ,又负责组织、指导和检查二级厂利用简易检测仪器开展设备点检工作。在技术装备上 ,主要配备了振动信号分析仪、红外热成像仪 (在自动化公司 )以及一些简易诊断仪器。以后陆续增加了现场动平衡、油液分析、电机故障检测及超声波探伤等手段。从 1999年开始 ,在全公司范围内推行设备…     

日本加油站TBA销售经验借鉴

在加油站经营趋向薄利化的竞争环境中,日本由于其国内汽车的普及以及车辆年检可以在加油站进行,TBA销售(轮胎、电瓶、汽车配件等销售与汽车维护保养服务)逐步成为日本加油站非油品销售中一项非常重要的业务,成为加油站的一个重要的利润增长点。日本的经验告诉我们,加油站多元化经营应推据国情、站情选择适当的非油品销售品种和模式;在销售管理方面要做细致入微的工作。进行加油站TBA销售宜先选择经济发达地区开展试点,逐步积累经验,然后再分阶段、分地区逐步推开。     

三元主体在工作运作的经验

章结合工程建设监理实际,阐述如何处理工程建设过程三元主体之间的关系,搞好“三元”主体规范运作,提出加强三大目标控制的有效建议。     

对实施办公自动化系统的几点体会

对水利行业实施办公自动化系统的几个方面做了简单的阐述，并介绍了水利部水利水电规划设计总院实施办公自动化系统的经验。     

Dynamic Informative Advertising of New Experience Goods

This paper analyzes the optimal advertising and price policies of a monopolist who sells a new experience good over time to a population of heterogeneous forward‐looking buyers. We consider advertising that can complement or substitute for learning‐by‐purchasing, and we show that the advertising intensity always peaks during the early stages when the price extracts surplus from the buyers who are yet to learn their valuation for the good. We also show that even though informative advertising may temporarily raise prices and slow down the learning process, an advertising ban can reduce welfare.     

精细管理创造价值努力实现集团化财务工作的新跨越第三次财务工作会议上的报告

召开中国航天科技集团公司第三次财务工作会议的目的,就是要围绕集团公司新时期的发展战略,认真贯彻落实国防科工委、财政部、国资委等上级主管部门对集团公司财务管理的一系列要求,在全面总结“十五”期间财务工作的基础上,明确“十一五”财务工作的目标和任务,确立“十一五”     

追求卓越 创造辉煌——记中央企业劳动模范、中煤国际工程集团武汉设计研究院院长吴嘉林

吴嘉林1957年6月出生于陕西，1982年1月大学毕业后在焦作工学院任教。1984年调入煤炭部西安设计研究院工作，2001年11月底临危受命担任中煤国际工程集团武汉设计研究院院长、党委副书记。在担任武汉院院长三年多时间里．他带领全院职工大刀阔斧地革故鼎新．用现代企业管理的思路强化管理．三年多时间使武汉院发生了翻天覆地的变化，新签合同额、营业额、职工人均收入、劳动生产率比其任职前增长三倍以上．年可比利润达1000多万元，各项经济指标创建院以来最高水平。2004年．吴嘉林被人事部和国务院国资委联合授予“中央企业劳动模范”荣誉称号。     

石油施工企业“五型”班组建设实践分析与思考

石油施工企业＂五型＂班组创建活动在有效推进班组整体技能水平提高的同时,进一步推进了班组技能人才多元化,提高了基层班组执行力,以及队伍凝聚力和战斗力;进一步丰富了公司项目管理文化,提升了公司企业管理水平。通过对中国石油天然气第一建设公司＂五型＂班组创建活动专题调研,分析了该公司＂五型＂班组建设活动的新特点、新任务,探索了该公司＂五型＂班组建设实践的新途径、新方法,就是服务石油工程建设,全力打造一流诚信施工队伍;突出以人为本理念,提高工程服务水平;并提出有效推进＂五型＂班组创建活动是队伍素质建设的根本所在。     

石化行业中的经验曲线效应

经验曲线是美国著名波士顿咨询公司开拓的管理预测概念和工具之一，回顾经验曲线的起源及发展，总结了有关石化行业中的经验曲线效应现象，即：典型的大宗化工产品的固定成本的长期趋势存在明显的双倍斜率约为25％的经验曲线效应；同时单位固定资产投资也存在着双倍斜率为25％～63％的经验曲线效应。指出经验曲线是预测大宗化学品固定成本和投资长期趋势的一个有效实用的工具，并就国内应用经验曲线时应注意的问题及想法进行了探讨。