企业可持续发展新论

本文分析了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因。阐述了企业可持续发展的具体内涵和时间性、空间性与动态性的三维特征，及其以可持续发展为目标的企业管理范式的特征。     

企业核心能力理论与管理学学科的发展

面对核心能力理论的研究热潮和企业家构筑企业核心能力的实践，本文试图分析核心能力范畴的提出及其广泛深入的研究对于管理学本身发展的学科意义。本文概述了核心能力理论产生的背景和基本观点，论述了核心能力理论的发展可能为企业管理学研究提供了一个新的范式的原因，最后提出了核心能力理论发展面临的问题和未来可能的发展方向。     

塑造全新企业文化实现企业可持续发展

一、目前国有企业的文化现状 只要有人类组织,就有文化;只要企业仍然有生产经营活动,就有企业文化。 企业文化是一种更高层的管理机制,一种更加抽象化的境界。一般来说,企业文化包括企业的风俗习惯、企业的思维方式、企业的行为准则、企业的价值观念、企业的精神境     

企业可持续发展的新内涵解析

作者系统地分析和比较了企业增长、企业发展、企业成长与企业可持续发展的定义和联系,并对已有的企业可持续发展定义进行了总结与评述。在此基础上,对企业可持续发展给出了新定义与内涵解析。     

强化质量管理 实施品牌战略 实现企业可持续发展

如果说，可持续发展是企业生存的先决条件，质量则是可持续发展的基础，在可持续发展战略中不能没有质量的地位；而品牌是质量的最好体现，品牌的发展往往带动企业的可持续发展，因而实施品牌战略是企业实现可持续发展的重要手段。纵现松下、IBM、海尔等国内外成功企业的发展历程，我们不难看出他们都具有家喻户晓的品牌，并以严格全面的质量管理著     

论制药企业中的经济管理学

随着社会的发展以及人们生活水平的提高,人们越来越重视自己的健康问题,制药行业也在此基础上不断发展,竞争越来越激烈。目前,制药企业正在不断增多,要想在药品市场中取得竞争优势,立稳脚步,就需要制药企业领导根据自身的发展情况来建立一套科学合理的企业管理制度,加强经济管理,从而促进制药企业的健康发展,本文就制药企业中的经济管理学进行全面分析,以供参考。     

企业可持续发展的三维管理伦理观

企业管理伦理是企业文化管理的一个重要方面，它从文化的角度来思考环境与发展的问题，以价值理念的形式来影响企业发展。可持续发展的战略思想在本质上是与生态伦理一致的，它指导企业把发展的持续性同资源的合理利用、环境的有效保护结合起来。企业可持续发展的三维管理伦理观念将为企业发展注入崭新的活力和巨大的推力。     

企业与可持续发展

可持续发展理念已广为人们接受。国际社会、政府、企业应该在各自的层次上为可持续发展做出贡献。企业作为社会经济活动的“细胞”,它采取的生产和经营战略将直接影响社会发展的可持续性。     

试论企业的可持续发展

在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的重要的课题。企业的经营目标应是企业的长远发展,即可持续性发展。文章论述了企业可持续发展的涵义,提出企业实施可持续发展的策略。     

企业增长、企业发展与企业可持续发展

企业增长、企业发展与企业可持续发展是三种不同的企业成长范式,也是文献中经常提到的三个概念,但是经济学和管理学并没有对它们进行系统的比较分析,以至于它们在各种文献中用得非常混乱.对这些概念的错误理解会导致对三种成长范式的错误选择,进而导致偏离预期的企业经营管理结果.本文界定了企业增长、企业发展与企业可持续发展的内涵,较系统地比较分析了三种成长范式的联系与区别,论述了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因.     

企业的性质:管理学视角的研究

经济学关于企业性质的研究侧重于企业为什么存在的问题。然而,管理学更为关注的问题包括两方面:第一,企业为什么能够持续存在-由此形成了两种典型的观点:一是价值活动观;二是核心能力观。第二,企业为什么必须存在-现有理论观点主要包括:企业是价值创造的有机系统;企业是经济发展的基本单元;企业是社会运行的重要机构。     

构建企业文化 实现可持续发展

健康积极的企业文化可使企业产生凝聚力并提供竞争优势，是企业可持续发展的动力。但很多企业不重视企业文化的构建，对企业文化的理懈有偏差，这对构建企业文化会产生一定的负面影响，并在某种程度上影响了企业的发展和壮大。在新形势下，必须构建优秀的企业文化，实现可持续发展。     

构建企业文化实现可持续发展

健康积极的企业文化可使企业产生凝聚力并提供竞争优势,是企业可持续发展的动力.但很多企业不重视企业文化的构建,对企业文化的理解有偏差,这对构建企业文化会产生一定的负面影响,并在某种程度上影响了企业的发展和壮大.在新形势下,必须构建优秀的企业文化,实现可持续发展.     

企业可持续发展相关关系浅析

通过厘清企业可持续发展与企业增长、企业发展及企业可持续发展能力之间概念的区别,并进一步辨析其中相互的关系,试图揭示企业可持续发展的深刻内涵。     

中国林业经济管理学发展的分析

随着我国林业事业的发展,加强林业经济管理学建设才能适应我国林业的发展步伐。完善我国经济管理学建设有利于林业的发展,为林业的实践提供的参考资料具有重要作用。本文主要通过我国林业与林业经济管理学的发展,提出合理性建议,从而促进林业经济的快速发展。     

探析企业实现可持续发展的人力资源开发策略

伴随社会经济的不断发展,人力资源已成为推动经济社会发展重要的生产要素,在新的形势下,企业在发展过程中一定要重视对人力资源的合理利用,同时要掌握人力资源发展的特点,在对人力资源进行管理的时候,要改变传统的管理理念,采用先进的管理理念,这样在进行管理的时候,才能更好的体现人力资源的价值。     

管理学前沿理论与企业组织整合

介绍了综合运用当前流行的管理学前沿理论进行企业组织整合的思路,并根据这一思路初步构建了一个企业总体整合模型。