人才资源价值量化的难点分析

人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题,也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题。但是笔者认为,会计界和企业管理界应该针对人才资源价值量化问题进行探讨,而不能总是把目光集中在人力资源价值量化方面。因为人力资源和人才资     

管理型人才资源价值评估模型的建立及应用

管理型人才资源在企业发展中始终处于核心地位。因此,对管理型人才资源价值评估理论的研究,在理论上对于丰富和完善人力资源理论本身具有积极的促进作用。如何正确评价管理型人力资源价值,已经成为一个有研究价值的问题。本文结合经济学、管理学,运用效用价值论、人力资本理论、模糊数学等工具创建了管理型人力资源价值评估的模型。     

人力资源价值评估的不确定性分析

本文从资产评估的角度，对人力资源评估的特点及评估过程中应注意的相关影响因素进行了分析，这是准确评估人力资源价值的重要步骤之一。     

以价值量化管理:激活基层组织人力资源效能

如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工要我干变成我要干是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基础是单位时间附加值,核心是价值管理的核算表、评估表、分配表三张报表,应当通过价值量化管理来激活和提升基层组织人力资源效能。     

假日营销：四季营销之关节点

假日营销．意即在节假日里展开保险业务，假日是人们休闲之时，可以有较多时间考虑自身的保险事宜；假日是展业的好时机，无论何时上门，都不会扑空：假日是宣传保险的好时机，有充足的时间弥补平日与客户交谈少的缺撼。     

浅议商业银行财务管理职能的转变

目前，我国国有商业银行正在进行股份制改造，其目标就是要建立现代金融企业。现代金融企业的经营目标是实现股东价值最大化，财务管理的目标也是实现股东价值最大化。     

高校规模扩张中的财务风险

随着我国高等教育体制改革力度的加大，许多高校抓住机遇“举债兴教”，进行大规模的扩张，但是在高校扩张过程中也存在着一系列的财务风险。因此，有必要针对这种财务风险进行分析和控制，只有这样才能保证高校的健康、持续、快速发展。     

试论国家审计的项目成本控制

多年以来，国家审计机关作为经济监督部门，一直把对被审计单位财政财务收支的监督作为审计工作的重点，大多数审计机关对自己财务收支的效益性重视不够。审计机关审计经费由财政拨付，与被审计单位之间没有直接经济关系，审计成本问题在国家审计机关一直未被合理关注。面对审计任务日趋繁重，审计资源愈加紧张，审计效益相对低下的现实状况，社会审计领域遵循的成本效益原则已经渗透到国家审计领域，审计成本控制已成为国家审计必须研究的课题。     

教育人力资源价值度量的数学模型研究

教育人力资源的度量是关系到合理评估人才价值的关键因素之一，合理地评估人才价值将直接影响劳动者的劳动积极性，合理性的依据则是人力资源的价值，本文介绍几种人力资源价值计量的数学模型，并运用相关模型进行计量的分析。     

证券公司内部控制的构成问题探究

证券业是特殊的高风险行业，证券公司由于处于证券业的核心位置．从而成为证券业风险的聚合处和汇集点。证券公司具有资金高流动性、业务复杂性等特点，使得证券公司面临的风险更难以把握。证券市场的良性运行对国民经济的安全至关重要．证券公司作为证券市场运行的中枢，其规范运作和健康发展问题始终受到社会的广泛关注，加强其内部控制也成为必然。     

MBO融资方式创新研究

在目前我国国有企业实施MBO所运用的各种融资方式中，管理层以企业的资产或股权为抵押向金融机构贷款融资是最主要的债务融资方式。但是，该融资方式不仅存在着很大的法律风险，而且很可能造成融资风险的转移。为此，本文开创性地提出了“企业家价值保险合同抵押贷款”债务融资方式，这不仅为管理层实施MBO提供了一种新的融资方式，     

海外并购中目标企业价值评估风险防范研究

在经济全球化的推动下,海外并购成为企业实施国际化战略的重要手段.相对于西方国家发达的并购市场而言,我国企业海外并购起步较晚,在“走出去”的过程当中面临着诸多风险,有效防范目标企业价值评估风险,对海外并购的成败尤为重要.文章分析了海外并购目标企业价值评估中的固定资产效用与能耗水平变动、并购行业选择、并购时机选择、会计报表信息的准确提取、目标企业对外关系、汇率利率及通货膨胀波动六大风险因素,并结合中钢集团海外并购案例实证,提出了海外并购目标企业价值评估风险防范的对策建议,为海外并购实践提供相关参考.     

基于薪酬激励机制的高校人力资源价值计量

传统人力资源价值计量模型都是以企业人力资源为对象，且没有考虑薪酬激励机制对人力资源价值的影响，不能直接用于计量高校人力资源价值。本文拟在分析薪酬激励机制与高校人力资源价值关系的基础上，从薪酬激励的视角构建高校人力资源价值计量模型，力求达到对高校人力资源价值合理的度量。     

知识型公司人力资源管理三三制模式

文章在分析知识型公司人力资源特点的基础上，指出知识型公司中人力资源管理的实践更加艰巨和复杂，需要探索一种结构化的人力资源管理模式。在此基础上运用系统思维的方法，提出了知识型公司人力资源管理三三制模式。     

高校教师的人力资源价值评估模型研究

高校教师人力资源价值评估,是深入激发教师工作积极性并充分挖掘教师智力资源的重要手段。本文在回顾已有人力资源价值评估研究的基础上,针对高校教师这一特殊群体,分析了其人力资源价值评估的作用、特殊性和评估要素,并构建了评估高校教师人力资源价值的定性描述模型和定量评价模型。     

企业人力资源价值评估存在的问题

一、理论研究滞后于实践目前,我国还没有形成一套完整的评估理论体系,企业人力资源价值评估由于是最近几年才发展起来的评估业务,还处于一个起步的阶段,理论体系更是不够完善。当前对企业人力资源价值进行评估时。更多的还是运用一些无形资产的评估方法,虽然也有学者对企业人力资源价值评估有所研究但理论上还比较混乱,还没形成统一的评估操作规范。由于理论基础欠缺。     

十月：新时代协作精神

保险产生于人们相互救助的需要。但是，个人的资源是有限的，所以才需要借助众人的力量，众人拾柴火焰高么。救助的资源筹集起来以后，当风险来临时，资源就向最需要的人群转移，这就是保险的真谛，也就是“一人有难，八方支援”。