企业员工利己情结与博弈——一个分析的例子

在企业内部,有信息优势的员工一方经常通过输出对自己有利的信息使自己获利,甚至是突破道德的底线获得贪污收入。文章的分析认为,将企业有利己情结的个体的损人利己行为施以重罚,这种契约的存在可能会促使策略组合(信任,不欺骗)作为博弈的均衡出现。然而,在高成本状态下,当经济利益至上的雇主明知对于员工的处罚已经无益于其更大损失的弥补时,博弈的惟一子博弈精炼纳什均衡又回到了(不信任,欺骗)"困境"的初始状态。由此,论文指出,为了使员工有积极性建立一个不欺骗人的声誉,需要引入重复博弈,通过无限重复博弈的子博弈精炼纳什均衡来寻求最优解。     

绿色营销导入的“囚徒困境”与对策

绿色营销的出现说明企业营销正步入集企业责任与社会责任为一体的理性化发展阶段，是可持续发展战略在企业界的体现。然而．绿色营销的实施不可避免地造成企业经济利益的“外部化”，文章以绿色营销导入过程中政府和企业的不同策略选择为切入点．基于完全信息静态博弈模型的构建，分析两者在博弈中产生的“囚徒困境”，借鉴埃奇渥斯盒状图工具实现帕累托改进的方法，分析如何解决这种困境，并提出相应的对策。     

基于博弈变动分析的政府统计帕累托改进研究

文章通过归纳政府统计内外的主要参与方之间的基本关系,建立了5个博弈模型;在博弈均衡分析和博弈参数变动分析的基础上,力图刻画政府统计的效率状态,引出政府统计的帕累托改进方向.     

论劳资合作博弈中利益的帕累托改进——基于“和谐劳动关系”的分析视角

利益协调是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。文章从构建和谐劳动关系的角度出发,阐释了和谐劳动关系的判断标准,认为劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果,而劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的基本动因;在分析劳资双方的行为偏好基础上,对劳资合作博弈过程中双方利益的帕累托改进及其合作边界展开探讨,并据此提出了相应的政策建议。     

绿色营销导入的"囚徒困境"与对策

绿色营销的出现说明企业营销正步入集企业责任与社会责任为一体的理性化发展阶段,是可持续发展战略在企业界的体现.然而,绿色营销的实施不可避免地造成企业经济利益的"外部化",文章以绿色营销导入过程中政府和企业的不同策略选择为切入点,基于完全信息静态博弈模型的构建,分析两者在博弈中产生的"囚徒困境",借鉴埃奇渥斯盒状图工具实现帕累托改进的方法,分析如何解决这种困境,并提出相应的对策.     

供应链节点企业合作创新的“囚徒困境”分析

供应链中的节点企业间的创新合作是供应链管理柔性化和快速反应的关键要素之一。但是由于供应链节点企业间普遍存在着信息不对称、道德风险和逆向选择等问题,从而限制了企业间的创新合作。本文分析了供应链节点企业合作创新过程中“囚徒困境”的具体表现形式,并在此基础上提出了相应的防范措施。     

从"囚徒困境"的博弈分析中探讨企业绿色持续创新的动力

在回顾以往关于企业创新动力研究成果的基础上，分析指出企业绿色创新社会效益远大于经济效益的特点决定了其创新纯收益小于零，创新动力严重不足，如何将社会效益转化为经济效益是企业持续实施绿色创新的关键。通过“囚徒困境”的博弈分析找出效益转化的切入点——声誉，并提出了效益转化的途径。     

供应链伙伴的合作博弈研究

尝试把合作博弈理论用于供应链研究中,通过建立链主企业(生产商)与销售商的合作博弈模型,分析了合作与否对供应链成本及效益的影响。在此基础上,通过建立生产商补偿支付激励模型、重复博弈和惩罚博弈模型,得到了合作博弈中Nash均衡的解——(合作,合作),从而证明了在整个供应链中供应链伙伴的合作能带来比不合作时更多的收益。     

层级结构合作博弈、帕累托改善悖论和中国经济制度变迁

以影响控制经济各个因素的作用的次序判断,1978年之前中国的经济制度为行政组织-法律道德因素-市场组织的层级结构,1984年为行政组织-市场组织-法律道德因素,2004年为市场组织-行政组织-法律道德因素,目前正向市场组织-法律道德因素-行政组织的层级结构变迁,且变迁的前两阶段为帕累托改善.但是经济制度变迁的层级结构合作博弈模型揭示:此利益结构变化平稳的变迁的难度将逐渐增大,并可能受到各种人为因素的扭曲、干扰和阻挠,陷入帕累托改善悖论.     

供应链合作伙伴选择中的博弈分析

分析了供应链环境下,现有的几种合作伙伴的挑选方法,并在此基础上提出了博弈分析法这种新的方式,是博弈论这种工具在管理中的具体应用。另外,还系统地分析了博弈分析法与其他各种方法相比的优缺点,以及这种方法在现实操作中的可行性和具体操作步骤,并结合实例,定量地研究了不同情况下的对供应商选择中的最佳策略。     

区域旅游合作的动力系统研究

区域旅游合作组织是区域旅游合作主体合作行为的必然结果,对经济利益的追求是区域旅游合作主体产生合作行为的根本动因。笔者提出区域旅游合作的动力系统主要由引力系统、干扰系统和辅助系统组成。引力系统和干扰系统导致主体之间的合作与竞争行为,在辅助系统的支持和保障下,区域旅游合作就成为现实,其中,引力系统和辅助系统是拉力,干扰系统是阻力,拉力和阻力共同作用于行为主体,形成稳定的区域旅游合作组织。     

综述纳什均衡与帕累托最优的冲突——囚徒困境(Prison Dilemma)

本文首先阐述了博弈论的有关知识以及纳什均衡、帕累托最优的概念、产生条件。通过对帕累托最优和纳什均衡的讨论,综述各界专家的观点,结合老师课件,以及笔者在网上找到的资料,系统的分析和总结了两者之间存在的冲突,纳什均衡的经典案例——囚徒困境。并以囚徒困境为例,结合生活中的实际情况对这个问题进行更深入的解析,并分析其实际意义。     

中小企业供应链合作关系的信任机制的建立

中小企业积极参与供应链合作,建立同其他企业的合作关系,成为其取得竞争优势的重要发展策略。信任是合作关系的基础,加强企业间的合作,培养企业间的信用是供应链管理的核心。所以中小企业供应链要想长足的发展,应该从建立信任机制着手,采取有效措施,改善合作关系。本文在分析信任理论的基础上,深入地研究了信任在供应链合作关系中的作用,提出了中小企业供应链合作关系的信任机制。     

就业选择机制的博弈分析

就业问题是经济领域的中心问题。在现实社会中，我国的就业选择机制存在着很大的缺陷。本文通过就业选择机制的博弈模型的建立，证明在完全信息时，显示偏好博弈只有唯一的纳什均衡结果，并且其均衡结果是帕累托有效和公平的。最后针对当前全球性金融危机为背景的经济形势和中国所面临的就业问题压力，对中国的现状进行了分析，并根据模型对就业选择机制的应用，以及如何有效解决中国的就业问题提出了一些建议。     

信任视角下组织内部员工间知识共享博弈分析

知识经济时代,组织内部员工之间的知识共享是企业获得持久竞争优势的重要途径.本文认为员工之间的知识共享是相互合作员工之间重复博弈的结果,而员工间的信任关系对博弈过程产生重要影响.通过建立员工之间知识共享的博弈模型,分析了信任在员工知识共享过程中的重要性,并提出了促进员工之间知识共享的建议.     

供应链管理中两级博弈关系分析

供应链管理的导入,将竞争的视角从传统的企业与企业之间的竞争转变为供应链与供应链之间的竞争。本文从博弈论的角度分析影响供应链中企业合作关系的因素,通过分析相邻供应商和生产商两者的博弈关系,发现一些基本的规则和对策,从而使各节点企业能够从供应链整体最优中受益,达到提升竞争力的目的。     

基于“帕累托改进”视角的本土企业转型突破与网络关系升级研究

基于外部客户需求视角,结合4C、4R理论,提出围绕外部高端客户展开网络关系升级理念,以突破本土企业升级“瓶颈”,实现从低端向高端转型。结合“帕累托改进”和“弱联系”理论,对网络关系升级机理和路径进行探讨,回答了网络关系升级的what、why和how问题。最后,以江苏宝应传统产业转型为例进行了案例分析。     

供应链中知识共享的博弈分析

供应链节点企业间良好的知识共享机制可以为企业成员获取外部知识提供保证,也有利于提高整个供应链的知识水平,进而提升供应链的整体竞争力。针对供应链各节点企业在知识共享中可能产生的博弈,分析了两种情形下博弈的纳什均衡策略,并利用纳什的讨价还价模型对合作博弈中由知识共享产生的利益分配问题进行了探讨。     

试论供应链管理的双赢合作

随着全球化市场的形成，企业之间的竞争形式也已经发生深刻的变革。企业从以前的单一竞争转变为不同供应链之间的竞争。文章拟从供应链管理模式的需要出发，论述了企业间合作双赢关系的实质和目的，详细探讨了合作双赢关系的构建流程，包括综合评价指标体系和信息集成与共享等关键步骤。     

团队生产的纳什均衡及合作博弈空间

本文在霍姆斯特姆所做贡献的基础上认为团队生产问题在本质上等同于囚徒困境问题,并指出霍姆斯特姆的实施强制契约的解决方法存在逻辑漏洞,在现实社会中一般是无效的.本文依据社会经济人个人效用最大化的条件定义了团队生产的合作战略博弈空间,合作战略博弈空间的均衡极点(即个人效用最大化点)就是团队生产收益分配博弈的纳什均衡解.如果个人收益的总和等于集体收益的最优值,那么个人理性与集体理性之间就达到统一,处于帕累托最优状态,即不存在道德风险;反之,则说明存在道德风险.并给出了在团队生产中通过改变合作战略博弈空间达到帕累托最优的一个特例,指出了科学合理地改变合作战略博弈空间在社会经济发展中的重要作用