略论人力资源成本会计及其应用

当前,会计对人力资源进行价值计量的方法有两种:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。本文主要针对后一种方法进行讨论。     

人力资源成本会计思考

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年的《人力资源会计》中提出的。而我国会计界是从20世纪八十年代才开始引入这种新的概念并进行研究,其发展仍处于探索阶段,在实践中一直没有得到广泛的运用。本文主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。     

论人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要部分 ,是会计学科发展的一个新领域 ,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源成本会计的几个问题加以讨论。　　一、人力资源成本会计的计量　　人力资源投资支出是一个会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出 ,主要包括以下三个部分 :(1)取得人力资源支出 ,指会计实体为了获得某一项人力资源所发生的各项支出 ,具体包括 :招工支出、选拔支出、定岗支出等 ,特别应指出的是 ,还包括特定职工工作所需的特殊设备支出 ,这是因为这些特殊设备往往是应…     

限制理论在我国成本会计中的应用

当前在新制造环境下,适时制、战略管理、限制理论、行为科学等科学技术成就在西方成本会计中得到了广泛应用,并经实践证明是正确的可行的.本文拟简单介绍限制理论,并研究限制理论在我国成本会计中的应用.     

人力资源成本会计应用问题及策略探究

人力资源在企业中有着非常重要的作用,对于人力资源成本会计来说,则是近年来兴起的一门学科,它既存在人力资源管理的特征,又存在成本会计的特征。对于企业而言,人力资源成本会计的强化,能够使企业财务会计体系更具充实性与规范性。本文重点对人力资源成本会计应用潜在问题及解决策略进行了探究,以期为企业人力资源成本会计应用效果的提升提供有效参考凭据。     

企业人力资源成本会计初探

步入知识经济时代，人力资源将成为重要的资源，特别是在企业管理中，为获取人力资源而付出的代价越来越大，这就给企业管理者如何加强人力资源管理提出了新的挑战，特别是投资于人力资源的成本如何确定，它是否会给企业带来效益，这些问题亟待解决。可以预见，随着社会的发展，人力的单位成本不断增加（受教育程度提高），人力资源成本将成为21世纪企业成本中最重要的组成部分之一，接下来本文从人力资源几个概念入手，对其内容和管理进行初步探析。     

人力资源成本会计处理浅析

人力资源成本是组织为了获得人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等费用和支出。在知识经济发展的今天,人力资源已经越来越重要,但传统的会计已经无法对企业发生的人力资源戍本进行准确的计量,并予以有效控制,从而导致企业成本上升。本文就人力资源成本账务处理问题进行一些有益探索,以期对企业成本控制有所帮助。     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

构建我国政府成本会计

20世纪70年代末80年代初,西方发达国家政府花费纳税人钱财越来越多,公共支出、赤字和债务日益膨胀,政府机构臃肿;同时政府对公众强烈的公共服务需求回应迟缓,社会公众对政府怨声载道。面临着社会公众的巨大压力,西方发达国家如新西兰、澳大利亚、英国、加拿大等国先后推行了以结果导向、聚焦绩效的新公共管理改革。     

责任成本会计在企业中的应用

责任成本会计的正确运用能够为企业创造辉煌的经济效益,但是市场经济的迅速发展和逐渐完善,责任成本会计的发展水平和运用却没有跟上时代的脚步,并且在实践中已经出现了亟待解决的问题,使之不仅不能很好的服务于企业的发展,反而阻碍企业走向更进一步的发展壮大。本文针对现今责任成本会计在企业中存在的一些问题,提出相应的解决对策,期望责任成本会计能够更好地服务于企业的发展。     

浅谈人力资源会计在我国企业的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈     

责任成本会计在企业中的应用和发展

财务管理工作人员一直是企业中比较关键的角色,而责任成本会计在企业中发挥着把控企业成本的作用,关系到企业产品成本的控制,同时也影响着企业内各部门间的协调和发展。由于责任成本会计的特殊性,其在企业中具有较高的地位,在企业中的应用和发展也需要受到相应重视。     

物质流成本会计方法应用

物质流成本会计研究的重点在于资源投入与产出的衡量,将物质流与成本数据相结合,改变传统成本核算的弊端,有效地突出物质损失金额。物质流成本会计可以协助企业分析成本差异的内涵,实现资源利用效率的最大化,达到企业绩效管理和企业决策选择的目的。本文通过介绍物质流成本会计的内容、方法及基本结构,对物质流会计的应用效果进行分析,探究损耗问题,实现真正改善物质流成本会计的目标。最后,对物质流成本会计方法在应用中的优缺点进行归纳,并提出建议。     

谈人力资源会计在我国的实行

人力资源会计的推行,是符合时代要求的,是适应企业内外需求的,是很有必要的,是有可能的.但人力资源会计发展至今仍未能在我国得以实行,主要是由于其内部和外部两方面的原因造成的.     

谈人力资源会计在我国的实行

人力资源会计的推行,是符合时代要求的,是适应企业内外需求的,是很有必要的,是有可能的。但人力资源会计发展至今仍未能在我国得以实行,主要是由于其内部和外部两方面的原因造成的。一、内部原因我国人力资源会计的推行受到制约的内部原因就是其自身理论的不完善,只有努力改善人力资源会计理论上存在的不完善,这才有利于人力资源会计在我国的推行。之所以会产生这种不完善,主要是因为大家对人力资源会计的研究很多都是在单干,导致人力资源会计至今仍未形成一个完善的理论体系和核算体系,在会计计量和实务操作方面还有许多争议,还有许多不同…     

地方应用本科成本会计教学模式探析

培养适应地方经济和社会发展需要的人才是地方本科院的目标定位,为适应这一要求,会计教学改革势在必行。文章阐释了在教学实践中运用的多种教学方法,探索对传统教学模式的改革。     

低碳视角下我国企业环境成本会计研究

随着经济迅速增长,环境污染问题变得日益严峻,走低碳经济道路的思想已深入人心。低碳经济发展与环境会计具有紧密联系,企业欲实现低碳经济,就必须先解决环境成本会计问题。通过分析企业环境成本会计确认、计量与披露问题,为低碳经济下企业的环境成本会计提出适当建议。     

人力资源会计在我国推行的必要性和可行性

<正>一、人力资源会计的建立21世纪的经济正由工业经济向知识经济转化,而知识经济是以人力资本投入为主的经济,人才资本和知识致富是这个时代的精神体现。在这个充满希望的时代,人力资源是最积极、最活跃的生产要素,而且毫无疑问是最重要的第一生产要素。