论市场经济条件下个人消费品的分配原则

在现实社会主义,按劳分配原则是根本不能实现的,主要因为,一是现实社会主义根本不具备实行按劳分配的条件,二是按劳分配原则本身就存在难以克服的矛盾。在社会主义市场经济条件下,个人消费品只能实行按劳动力价值分配。因此,“按劳动力价值分配是按劳分配的实现形式”,“把按劳分配和按要素分配结合起来”,“从性质上看,按要素分配就是按劳分配”等观点是错误的。     

试论按劳分配的中国特色

在当代中国,按劳分配是一种重要的分配方式但不是惟一的分配方式,按劳分配的主体是企业而不是国家,按劳分配分配的是货币而不是实物。在社会主义初级阶段,社会主义不够"格",按劳分配也不够"格"。中国不可能实行马克思说的那种按劳分配,只能实行适合中国国情的中国式的按劳分配。     

我国现阶段分配模式的纵向分析

分配理论的发展是和社会主义初级阶段的实践相一致的。过去,社会主义实践推动马克思主义按劳分配由传统走向现代;当前,随着经济体制的转轨,分配模式由按劳分配向按劳分配和按生产要素分配相结合方向发展;今后,随着社会主义市场经济体制改革的深入进行,与之相适应的按生产要素分配必将日益重要。     

试论按劳分配的中国特色

在当代中国,按劳分配是一种重要的分配方式但不是惟一的分配方式,按劳分配的主体是企业而不是国家,按劳分配分配的是货币而不是实物。在社会主义初级阶段,社会主义不够“格”,按劳分配也不够“格”。中国不可能实行马克思说的那种按劳分配,只能实行适合中国国情的中国式的按劳分配。     

我国现阶段分配模式的纵向分析

分配理论的发展是和社会主义初级阶段的实践相一致的.过去,社会主义实践推动马克思主义按劳分配由传统走向现代;当前,随着经济体制的转轨,分配模式由按劳分配向按劳分配和按生产要素分配相结合方向发展;今后,随着社会主义市场经济体制改革的深入进行,与之相适应的按生产要素分配必将日益重要.     

论我国社会主义分配方式的转变:从按劳分配到按人力资本贡献分配

正如计划经济不等于社会主义一样,按劳分配也不等于社会主义,按劳分配与计划经济都不是社会主义的本质规定.无论从理论还是从实践上讲,按劳分配都不应该作为社会主义的主要分配原则.在"尊重知识、尊重人才"的知识经济时代,按人力资本贡献分配应该作为社会主义市场经济的主要分配原则.     

对按劳分配的几点认识

目前多数同志笔下的按劳分配是指广义的按劳分配，不同于马克思所设想的狭义按劳分配；实行狭义按劳分配与实行广义按劳分配需要具备不同的条件；在社会主义市场经济条件下，不同含义不同实行条件的按劳分配在社会的个人收入分配中所占地位不同，其社会性质也不同，与社会主义本质的联系不同     

论社会主义市场经济条件下的按劳分配与按生产要素分配关系

按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度是适应社会主义初级阶段和社会主义市场经济体制要求的收入分配制度。在社会主义市场经济建设中,必须正确认识和处理两者之间的关系。按劳分配与按生产要素分配处在不同的收入分配层次。按生产要素分配是社会主义市场经济分配的基本形式。它是与市场配置资源(要素)相联系、相统一的分配方式。按生产要素分配对按劳分配的结果具有"渗透性"。     

试论按生产要素分配是社会主义初级阶段主要分配方式

社会主义分配方式应该能够满足发展生产力的需要,资本主义的按资分配既由资本主义制度决定,也由于其能满足社会化大生产要求,从而在促进生产力发展和科技进步上发挥积极作用。传统社会主义的按劳分配并非真正的按劳分配,初级阶段的分配形式应该是按资按劳分配相结合的分配方式——按生产要素分配。     

劳动产权与按劳分配

按劳分配理论大致可为三个发展阶段:第一个阶段是空想社会主义者的朴素按劳分配理论;第二个阶段是产品经济的按劳分配理论;第三个阶段是社会主义市场经济的按劳分配理论。目前,社会主义市场经济的按劳分配理论尚未最终形成。自1978年以来,在以市场为取向的分配体制改革中我国经济学界就三大问题展开了讨论:一是为什么要实行按劳分配?二是究竟什么是按劳分配?三是究竟如何实现按劳分配?但至今人们的认识还相当模糊,很不统一。要从这种困惑中走出来,我们必须引入“劳动产权”范畴。     

浅论按劳分配的产生及商品经济条件下的按劳分配

按劳分配是社会主义的经济规律和个人消费品分配的基本原则,但是社会主义为什么必须对个人消费品采取按劳分配,以及在商品经济条件下如何贯彻按劳分配,却众说纷纭莫衷一是。本文试就这两个问题谈些粗浅的看法。 一、按劳分配产生的经济条件及其作用 这里先引用马克思的两段原话,探究一下他对按劳分配是怎样设想的。这个问题最早是在1867年《资本论》第一卷中提出来的,他说:“让我们……设想有一个自由人联合体,他们用公共的生产资料进行劳动,     

论按劳分配和按生产要素分配的结合

按劳分配与按生产要素分配,是在社会主义市场经济条件下同时起作用的两种分配方式,都有其存在的客观必然性,所以应当把为两种分配方式结合起来。在按劳分配和按生产要素分配结合的实践中,要处理好按劳分配和按生产要素分配的关系,坚持以按劳分配为主体,并对收入分配进行宏观调节。     

试论按生产要素分配

社会主义分配制度是坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来。本文着重阐述按生产要素分配的内含及性质;按生产要素分配的必然性和必要性;正确认识按劳分配与按生产要素分配相结合     

公有制与按劳分配:一个创新视角

有必要将按劳分配区分为探索型按劳分配与理想型按劳分配,我国目前并不具备实施理想型按劳分配所需要的"马克思条件",但可以实施探索型按劳分配。目前学界普遍将按劳分配的比例范围等同于公有制的比例范围,但理论与实践都表明这不过是一种可能性极小的"刃锋"情形,由于存在"示范效应"与"失范效应",二者更可能不相一致甚至背道而驰。当前应进一步解放思想,以更广阔的视野来审视所有制问题,从社会主义初级阶段的整个阶段而非局部阶段来看待以公有制经济为主体的基本经济制度,将两类经济的融合发展作为今后一段时期基本经济制度的主要实现形式;将社会主义的本质定义和"三个有利于"的标准作为衡量公有制与按劳分配问题的最终标准。     

马克思关于按劳分配的理论及其在当代中国的运用

马克思提出了在共产主义第一阶段必须施行按劳分配的科学理论体系，并揭示了按劳分配的内涵和实质。我国社会主义初级阶段实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的混合分配方式，这种分配制度具有明显的中国特色。     

论社会主义市场经济条件下按劳分配的特征

在社会主义市场经济条件下,依然是以按劳分配为主体。但按劳分配具有新的特征:其一,按劳分配的“劳”是实现形态的劳动;其二,以企业为基本分配单位的多层次的分配;其三,以货币工资作为分配形式;其四,并非纯粹的按劳分配;其五,按劳分配并非唯一的分配形式。     

以我国企业分配制度改革原则的理论思考

建立符合社会主义市场经济体制要求,具有内在激励和约束机制的企业分配制度的目标模式必须坚持效率优先、兼顾公平的原则和以按劳分配为主,按劳分配和按资分配相结合的原则。     

论按劳分配的实现

按劳分配是社会主义重要经济规律,按劳分配能否真正实现,直接影响劳动者的积极性。所谓按劳分配的实现就是指等量劳动必须获得等量报酬。然而长期以来,我国在按劳分配方面始终存在较多的问题,集中起来就是分配不公,等量劳动不能得到等量报酬,报酬与劳动量不成正比。分配不公,在计划经济体制主要表现是平均主义,而在今天则更多的表现为劳动者收入差距的不合理,我们现在难以真正实现按劳分配,受到多方因素的影响和制约。     

论社会主义市场经济条件下的收入分配

按劳分配与按生产要素分配相结合是我国社会主义市场经济条件下的一种全新的分配制度。社会主义初级阶段的基本经济制度、商品经济的存在、市场机制的有效运行、走新型工业化道路实现跨越式的发展等都使得按生产要素分配具有客观必然性。按生产要素分配和按劳分配具有不同的理论基础,但也有内在的统一性。在实践中按生产要素贡献分配与按劳分配有机结合,统一于社会主义市场经济中。生产要素参与分配必然引起和拉大个人收入差距,对现实的收入差距要有正确的认识,对过大的收入差距必须采取有效的措施加以调节。     

试析按劳分配与按生产要素分配的关系

党的“十五”大在所有制关系和分配关系上都取得重大突破,本文以按劳分配为主体,多种分配方式并存是社会主义市场经济条件下必须坚持的一条重要原则,分析按劳分配与按生产要素分配相结合的关系及其必要性。