专利情报在企业知识产权战略中的作用

通过列举企业在专利申请、专利保护、专利技术贸易和专利＂预警＂系统等方面的专利竞争情报活动的七个案例,在分析这些案例的基础上指出：企业在专利竞争情报活动中克敌制胜的关键是巧妙地但同时是合法地利用大量公开的专利情报,以便在激烈的市场竞争中挫败竞争对手,保护企业自身的权益。     

中国高新技术专利引进与创新的分析

本文通过对国内外居民高新技术专利申请与授予数据分析 ,探索高新技术领域中外居民专利申请与授权构成动态。同时 ,通过对我国市场、进口与中外专利申请之间关系的计量分析 ,揭示高新技术专利保护的有效性、专利申请的行为和行业技术特征 ,反映国际间技术创新与技术引进的动态关系 ,讨论外来知识与自主创新之间的可能联系。     

高新技术企业人才管理研究

高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求.本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策.     

高新技术企业创新人才的开发与管理

如何加强对高新技术企业全新人才进行开发与管理是当前的一个热点问题。本文就此问题提出自己的一些基本观点。     

提高我国高新技术产业专利产出水平的对策研究

我国高新技术产业专利申请数量虽然增长很快,但同时又存在缺乏自主创新、产出数量少、发明专利少、产出效率低、缺少研发人才等问题。提高我国高新技术产业专利产出水平,必须从战略上确立自主创新发展自己的核心技术、实施企业专利战略、提高科技投入强度和效率、保护知识产权、营造创新环境、建设创新型科技队伍。     

高新技术企业的企业文化

企业文化作为一种非正式制度,是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,它同企业的正式制度一起共同决定着企业各种活动的效率。中国科学院心理研究所的研究人员曾就非正式制度对科技人员的心理影响进行过问卷调查,结果表明,认为影响很大的占13％,较大的47％,一般的占30％。可见,企业文化对高新技术企业的发展是不可或缺的制度安排。     

关于高新技术企业纳税筹划关键点的思考

文章主要阐述了对高新技术企业纳税筹划关键点的思考,包括高新技术企业进行税收筹划的思路,应坚持的原则,提出应加快引进和培训企业税务筹划人才.     

竞争情报攸关企业存亡

竞争情报是在市场竞争激烈深刻的背景下产生发展的，是指企业在市场竞争中为了取得优势所收集并加工的信息，它包括竞争对象、市场容量及动向、产品及技术、消费者及市场环境等。竞争情报研究主要是提出市场预警，制定策略。竞争情报从其产生之时始终与企业的发展、生存紧密相连。对一个企业来说，外部环境的任何变化，包括技术、经济、政治等都会对企业的利益乃至生存产生重大的影响。如果能够提早预知这些变化，并提出适宜的策略和措施，就可以避免危机，寻求新的发展机遇。正因为竞争情报具有这么重要的作用，从它产生开始起，就是许多国…     

企业专利管理的几点思考

文章系统地介绍了项目立项之前进行专利检索的重要性,如何做到专利申请的保质保量,并介绍了企业如何从专利保护到专利运营的过渡以及专利的标准化。     

设立高新技术企业板块的法律思考

设立我国的高新技术企业板块,是促进高新技术产业发展的必然趋势。高新技术企业板块在中国是全新的资本市场。需要根据高 特点,在交易制度规则上做出设计,建立完善的“游戏规则”;例如对上市公司应当具备的条件作出科学鉴定,引进国际上同类资本市场的先进制度建立严密而科学的监管制度等。     

企业专利管理的几点思考

文章系统地介绍了项目立项之前进行专利检索的重要性,如何做到专利申请的保质保量,并介绍了企业如何从专利保护到专利运营的过渡以及专利的标准化.     

中国企业竞争情报问题研究

企业竞争情报研究是市场激烈竞争的产物。在国外 ,许多企业通过建立科学的竞争情报运行机制 ,制定合理的战略和策略 ,在竞争中始终保持领先地位。企业竞争情报的概念在 2 0世纪 90年代初期引入我国并取得长足发展 ,但总体而言 ,我国企业的竞争情报工作仍属起步阶段 ,在竞争情报的研究模式、组织体系与运行流程等方面存在问题与弊端 ,企业信息管理能力有待提高。以企业的战略为导向 ,针对当前我国企业竞争情报系统存在的问题 ,提出解决问题的思路与措施是建立科学的竞争情报体系、提高竞争情报效率的有效途径     

高新技术企业成长与人力资源环境塑造

高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型，并以追求创新为其核心的企业实体。在生产诸要素中，人力资源对于高新技术企业的成长最为关键。本文从静态和动态两个方面论述了高新技术企业在其成长过程中合理的人才结构建立、人才匹配和战略等问题。并根据知识型员工的工作性质和个性特征，讨论了企业人力资源的开发，管理和激励。     

浅议入世后高新技术企业科技发展的对策

利用入世机遇，高科技企业必须更加重视科技发展，并实施人才战略、知识产权战略及有竞争力的高科技产品战略，以保证企业健康快速发展，提高我国高新技术产业的创新永平和国际竞争能力。     

明科专利战略的分析和思考

深圳市朗科科技有限公司（以下简称朗科）凭借其强大的专利技术优势和专利战略应用，成为我国较好运用专利战略的企业典范之一。从朗科专利案例展开，借用what，when，where，who，how的分析方法对朗科拟定专利战略方案的背号进行了分析；归纳出了朗科专利战略的布局与实施特点；并结合我国企业专利状况，揭示了朗科专利战略对我国企业的启示。     

对高新技术企业融资体系构建的思考

从高新技术企业融资难入手,探讨解决高新技术企业融资的体系,即两重两翼的融资体系。中国商业银行也应借鉴美英提供的这种服务,鼓励金融机构向信用好的高新技术企业提供授信贷款服务。     

对高新技术产业人力资源开发与管理问题的思考

一、高新技术产业发展中人力资源开发与管理中的问题 1，人才流失现象严重。人才是高新技术企业最重要的资源。高新技术企业中的人才素质较高，人才的高素质势必导致人才择业范围的扩大，即人才流动的可能性较大，因此，高新技术企业的人才流失风险比其它企业高。人才是制约我国高新技术企业主业化的根本问题之一。它的严峻性在于，一方面中国科技人才不足，另一方面人才利用效率不高，流失严重。