试述如何充分发挥股份制企业职工董事、职工监事的作用

实行股份制改革试点,建立规范的企业制度是国有企业改革的方向,而建立和推进职工董事、职工监事制度是建立现代化企业制度的客观要求,是职工代表大会制度的延伸和发展,是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径.     

我国私营企业职工参与制度分析

当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等.但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点.究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征.因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势.     

德国职工共同决策制度及其对我国的启示

德国职工共同决策制度是德国公司治理结构的特色之一,本文通过对德国职工共同决策制度的考察,对我国的职工董事、监事制度的适用范围以及比例设置提出立法建议。     

对公司制企业实行职工董事、职工监事制度的思考

本文主要阐述了在新形势下通过立法在所有公司制企业普遍确立和完善职工董事、职工监事制度，并应当从构建中国特色社会主义现代企业制度的战略高度去审视和完善这两项制度。     

关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有(集体)企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析,提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势,并指出建立职工董事、职工监事制对企业的稳定和发展有极重要的意义.     

关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有（集团）企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析，提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势，并指出建立职工董事、职工监事制对企业稳定和发展有极重要的意义。     

国有独资公司职工董事制度探析

我国《公司法》对职工董事制度的规定不完善,使其在现实的运行中面临许多困境。文章从理论和现实方面对该制度进行分析,以理清职工董事的身份定位、资格认定、激励机制以及责任规范等问题,从而进一步完善职工董事制度。     

激发职工主人翁思想 搞好国有企业改革

在市场经济条件下 ,如何加强企业职工的凝聚力 ,进一步激发企业职工的主人翁思想 ,搞好国有企业改革 ,促进国有企业的发展 ,这是我们思想政治工作一直探讨的重要课题 ,也是我们搞好精神文明建设和物质文明建设不可缺少的条件。我们有些企业和部门曾采用过强硬的制度加以罚款的手段 ,结果是以失败而告终 ;有的试用物质奖励的办法 ,效果也还是不明显。原因在哪里 ?主要是没有摸准职工的思想脉搏 ,把握职工的思想动态 ,没有把职工的需要和困难当作第一信号 ,我们要使职工真正树立社会主义的主人翁思想 ,就要坚持做到“八要 ,八不要”。一、要心…     

落实职工民主管理和民主监督权利探讨

落实职工民主管理权和民主监督权是社会主义现代企业建设的重要环节，这在国有企业尤显重要.下面，结合四川省电力公司德阳罗江供电局实际情况对此进行一次简要探讨.     

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示。职工持股制度能促进企业发展 ,但并非灵丹妙药 ,必须与企业制度相匹配 ,与管理、技术人员持股相结合 ,同时必需要有政府的大力支持。职工持股制度对国企改革具有重要意义。它是公有制的一种实现形式 ,它有利于提高企业运行效率 ,是构建现代企业制度的有效途径。     

国有企业内部的微观制度安排与职工积极性

在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。职工积极性供求均衡模型表明,国有企业职工积极性不高实际上是企业在其内部对劳资双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成三个方面采取不当安排的产物。因此,为了在改革进程中同时调动职工积极性,国有企业应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。     

对我国公司职工监事制度立法方面的一点思考

作为职工参与制度的重要内容之一的职工监事制度,对于维护职工的合法权益、增进公司利益,促进公司社会责任的履行等产生重要的推进作用。但由于我国职工参与监事会制度起步较晚,实践经验不足,再加之长期以来人们对职工参与公司事务持漠视的态度,在实际操作中效果并不理想。《公司法》针对职工参与制度中存在的问题，在立法上进行了一定的修改和补充。但其中仍存在着一些问题和不足，仍有必要在立法方面进一步加以完善。     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

对搞好国有企业职工思想政治教育的思考

在新的历史条件下 ,搞好国有企业职工思想政治教育 ,对调动职工的积极性 ,提高企业的经济效益 ,推动国有企业的改革和发展 ,具有十分重要的意义。文章认为 ,国有企业职工思想政治教育有着丰富的内容 ,必须根据变化了的形势 ,采取适当的措施 ,有的放矢地进行     

国有企业职工管理风险防范机制研究

职工管理的法律风险控制和防范是国有企业必须着力建立的自控机制。其基本内容包括职工的引进和退出机制、薪酬和福利机制、培训和教育机制以及保密和脱密机制等。建立国有企业职工管理风险防范机制的步骤包括风险识别、评估和控制三个阶段。     

通过经济民主促进国有企业改革的三个着力点

在西方现代企业管理中,经济民主越来越成为重要的管理原则。在市场经济条件下,无论是何种性质的企业,经济民主都具有三个基本功能:有效协调功能、利益共享功能和利益边界界定功能。我国国有企业在实行经济民主方面存在明显的制度优势。因此,要进一步推进国有企业改革,必须通过加强经济民主的制度建设,在三方面有所突破:完善国有资产管理体制,协调政府与国有企业之间的利益关系;在企业管理层面发挥经济民主的作用,完善法人治理结构;充分发挥职工民主管理作用,构建和谐劳动关系。     

老字号企业建立职工持股制度的策略研究

职工持股制度是指企业内部员工持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。职工持股制度从20世纪50年代中期开始,首先在美国推行,成为企业中一项重要的制度。我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。文章着重对老字号企业推行职工持股制度存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的策略。     

职工持股制度及其立法完善

一、我国职工持股制度的产生背景与发展 职工持股制度，一般是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。我国的职工持股制度最早可以追溯到20世纪80年代初国有企业的股份制试点。当时，在国家改革开放政策的推动下，社会生产力得以逐步解放，国有企业大都重整旗鼓，准备集中精力发展生产。     

深化国有企业分配制度改革的思考

深化国有企业分配制度改革.扭转收入分配差距扩大趋势,是我国深化改革、进行经济建设和社会建设、促进科学发展和社会和谐的一项重大任务。目前。我国国有企业在分配制度上还存在许多不公开、不公正、不公平的现象,深化改革具有极大必要性和现实紧迫性。深化国有企业分配制度改革,重点在于改革和完善职工工资福利制度、高管薪酬制度、企业税收制度、利润上缴制度、民主理财制度、劳动人事制度等各项具体制度;关键在于党政机关及其领导干部的清正廉洁和果断决策。     

完善职工持股及持股会运行的着力点

职工持股是我国国有企业建立现代企业制度改革情况下突起的热点。实践证明,职工持股及建立职工持股会对观念更新、体制创新及发挥职工的潜能有着划时代的意义。但实践中,职工持股也有一些不足之处,必须进一步完善,以便进一步发挥其积极作用。杭州市经委最近对改制企业职工持股及持股会进行了一次调查,我们认为:其结果对改制企业具有重要的借鉴价值。