现代企业制度研讨会观点综述

现代企业制度研讨会观点综述广东省商业经济学会秘书处广东省商学会于８月１６日在广州召开现代企业制度研讨会，会议共开两天。出席这次研讨会的有省国合商业各部门、企业的领导和专家以及大专院校的教授学者、部分市商学会的代表等共２５人。与会者就商业企业建设现代企...     

山东省现代企业制度理论研讨会观点综述

山东省现代企业制度理论研讨会观点综述１９９４年９月２２至２５日，中共山东省委宣传部、山东社会科学院和安丘市委在安丘市召开了由理论界、企业界参加的现代企业制度理论研讨会。现将会议观点综述如下：一、现代企业制度的内涵、特征１．什么是现代企业制度。一种观点...     

关于现代企业制度有关问题的观点综述

建立现代企业制度是我国1995年改革的重点.关于现代企业制度的一些基本概念和具体内容,仍存在一些误解,理论界和学术界在认识上也有一些差异.现根据有关资料,将著名经济学家刘国光、吴敬琏、杨启先、洪虎等及有关权威部门和研究机构对这一问题的观点和看法综述如下,供大家参考.     

构筑与市场经济相适应的现代企业制度——现代企业制度研讨会综述

年前,省计经委经济研究所、省经济学会、省转换企业机制办公室联合召开了现代企业制度研讨会暨经研所第二次特约研究员会议,着重就现代企业制度的基本内容以及我省国有企业如何向现代企业制度过渡进行了深入的探讨。本文就是根据研讨的情况整理的。     

建立现代企业制度的难点与对策综述

建立现代企业制度的难点与对策综述吴雨霖对当前国有企业改革面临的问题、难点及对策提出的不同见解，可大致归纳如下。难点之一：认识上的分歧。有的学者认为，认识上的分歧是当前国有企业改革的主要困难。现在国有企业改革有不少有利条件，但也有很多困难。一个重要困难...     

现代企业制度

所谓现代企业制度，就是通过理顺产权关系，建立起真正的完整的企业法人制度，以及与此相适应的企业组织制度和管理制度。其基本特征：一是通过明晰产权关系，确立企业法人制度。关键是确立企业法人财产权，企业中的国有资产所有权属于国家，企业拥有包括国家在内的出资者投资形式的全部法人财产，     

建立现代企业制度要坚持实践、群众、创新观点

党的十一届三中全会以来,我国经济体制改革取得了巨大的成绩。为加快改革开放和现代化建设步伐,夺取有中国特色的社会主义事业的更大胜利,党的十四大又为我们提出了一个新的宏伟的目标,这就是建立社会主义市场经济体制。为了贯彻落实十四大提出的任务,经过一年来的调查研究,十四届三中全会就建立这一体制提出了基本框架,即《建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,这是我们十多年来,以经济建设为中心的改革开放经验的总结。《决定》科学地总结了十多年改革开放的经验,具有极大的理论价值,其含意是非常深刻的。     

现代企业制度特征

现代企业制度(或公司制)是一种适合现代市场经济要求的、在产权结构、治理结构、决策结构以及责任制、制约因素等方面有着科学规范的企业制度。 具体说来,现代企业有如下主要特征: 第一,必须有一个边界清晰的现代产权制度,就是要有投资者的原始产权和法人产权相分离的双重产权     

现代企业制度浅析

现代企业制度浅析杨谦党的十四届三中全会对“现代企业制度”的基本特征作了如下十六字的诠释：产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学。并且指出：“以公有制为基础的现代企业制度，是社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”《决定》将现代企...     

现代企业制度刍议

现代企业制度刍议操居党的十四届三中全会明确提出要建立现代企业制度。这既是我国国有企业转换经营机制的改革方向，又是我国社会主义市场经济体制具体的改革目标。可是在长期的计划体制下，我国实行的是“工厂化”的企业制度，对现代企业制度既不熟悉，又存在种种疑虑。...     

现代企业制度研究

现代企业制度最大的特点是使所有权和管理权分离。那么这种分离是不是会影响投资对企业的控制呢？所有权和控制权的分离，在现代企业制度发展的历史上，确实曾经使私人的财科分散化，可是在20世纪80年代以来，由于有众多机构投资的积极参与，使得现代企业制度中的公司所有制结构和股东行为发生了极大的改变，因此，私人财产又产生了重新“聚合”的现象，这就导致所有权和控制权重新回到了股东们的手中。     

谈现代企业制度

谈现代企业制度白勤虎，郭志勇以邓小平同志一九九二年年初重要谈话和党的十四大为标志，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的发展阶段。改革的步伐大大加快，各项重大改革方案纷纷出台，其中，非常重要的一项就是建立现代企业制度。现代企业制度指的是产权明晰，...     

质疑现代企业制度

张维迎、厉以宁和吴敬琏等主流经济学家特别积极地主张在中国实行现代企业制度。经过深入研究,人们不难发现张维迎等人的理论是片面的,其实践结果是害人的。本的主要观点是,现代企业制度不是现代生产组织的唯一方式;新制度经济学不是解释现代企业制度的唯一理论;股东主导不是公司治理的唯一模式;激励管理不是提高企业绩效的唯一办法。目前,改造现代企业制度成为发达国家经济结构改革的组成部分,其要义是企业制度的改革要着眼于国民经济增长和社会发展。它作为新型的生产组织方式,全球价值链的治理方式对改造现代企业制度已经发挥了作用。     

现代企业制度与现代经济制度

党的十四届三中全会《决定》对现代企业制度的内涵作了明确的规定，全面、准确理解这些基本特征，对于正确实施现代企业制度是十分重要的。     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度最根本的是转换经营机制，以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换，这就要求我们必须重视企业文化的建设。由此可见，现代企业制度和企业文化都是经济现代化建设的一个有机组成部分，二者相辅相成，同处在由传统社会向现代社会转变的时期。建立现代企业制度如果忽略了企业文化建设，那么现代企业制度也难以建立，因此应该在建立现代企业制度的同时，努力建设好企业文化。同时．加强企业文化的建设．把每个职工都引导到同一方向或目标，使企业具有凝聚力也是建设现代企业制度，全面适应经济运行国际化、全球化这一形势要求的最为关键的一步。可见，研究现代企业制度中的企业文化势在必行。