论旅游业人力资源的职业化建设

近年来,我国旅游业迅猛发展,旅游企业对人力资源的需求急剧膨胀,但是,旅游人力资源的供给和培训却相对滞后.旅游人力资源市场表现出三大矛盾,如何有效解决三大矛盾,当务之急是加强旅游企业员工的职业化素质建设,与国际接轨全面引入职业化培训与管理,组织建立并全面实施旅游企业职业化管理体系.     

浅谈新员工的职业化培洲

本文结合员工职业化发展需要和培训特征简要阐述了企业新员工在入职培训和职业发展规划方面的内容,并根据企业已有的培训模式和要求,介绍了新员工的职业化培训体系.     

高校学术人力资源“去行政化”策略探析

＂行政化＂是高校学术人力资源管理所面临的一个重要难题。导致这种状况的原因可以从组织管理层面视角和个体层面视角两种角度进行分析。高校解决学术人力资源＂行政化＂问题,在组织层面上要明确＂去行政化＂不等于＂去掉行政体系＂,不断完善激励体制机制,明确绩效评价体系,不断提高薪资待遇,逐步为＂商业化＂思潮降温;在个体层面上要做好自我职业生涯规划,明确价值取向,培养良好的集体意识。     

社区工作者职业化发展的限制因素

社区建设是城市建设的重要组成部分,社区工作者作为我国社区事业发展的中坚力量,其职业化发展影响着社会基层治理的成效和社区服务的质量。当前我国社区工作者的职业化发展仍存在诸多问题。在对社区工作者职业化的基本内涵进行分析的基础上,探究制约社区工作者职业化发展的因素,并提出加强社区工作者职业化建设的路径,即增强职业认同感、拓宽职业发展空间、健全福利待遇保障机制、建立职业能力培训机制,以期培养一支专业化、职业化的社区工作者队伍。     

信用缺失的原因与根治措施

原因之一：法院执行难。依靠第三方对违约方进行处罚，尤其是运用法院的权威，是国家信用管理的重要一环。各国和地区的实践都证明，依靠法院对违反合约的行为进行惩罚，对于杜绝商业活动中的欺诈行为和不良动机的作用效果显著。但近年来我国法院却遭遇执行难的现象，究其原因，一方面是我国司法体制和法院管理体制的欠缺造成的。“执行难”是司法地方化、司法行政化等不良倾向的必然结果。在现行的管理体制下，直接关系到法院发展和前途的人才物等权利，基本上掌握在地方手里，致使法院难以真正的独立行使审判权和执行权。另一方面是由于合…     

人本时代我国商业银行的人力资源开发与管理

知识经济时代是“以人为本”的时代 ,人才的竞争成为银行业竞争的根本。塑造“以人为本”的银行企业文化 ,改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风 ,构建有效的绩效评估与激励体系 ,通过持续的人力资源开发与培训 ,实现人力资源增值 ,成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。     

对高校班主任工作职业化的思考

文章论述了在新形势下高校班主任工作职业化的必要性和重要性,并就班主任工作职业化需要解决的用人机制、考核、培训机制等主要问题提出了看法,最后是对班主任工作职业化的思考和展望。     

如何规划旅游从业人员的职业化发展

随着我国旅游业的迅猛发展,旅游业对其从业人员的需求急剧上升,但旅游从业人员的供给和培训却相对滞后.旅游人力资源市场表现出三大矛盾,要解决该问题的当务之急是加强旅游业从业人员的职业化素质锻炼,与国际接轨并全面引入职业化发展理念,组织建立并全面实施旅游业职业化管理体系.     

高职院校教师《人力资源开发与培训》课程教学改革研究

《人力资源开发与培训》课程是人力资源管理专业的核心课程之一。高职院校的《人力资源开发与培训》课程教学更加注重实际操作。但是在实际教学过程中存在一些问题,使得该课程很难达到预期的目的。从《人力资源开发与培训》课程的性质和目的入手,分析该课程在教学过程中存在的问题,并提出解决措施。     

基层公共部门人力资源开发的完善

公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源.本文以基层公共部门人力资源的开发为对象,研究其现阶段开发存在的问题,从理念、培训、教育等方面整合、建构一系列机制,完善与创新基层公共部门人力资源的开发,以改进、优化基层公共部门人力资源开发的效果,促进我国人才质量的提高.     

创新型建筑企业人力资源管理研究

创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制,提供有利的条件,使创新顺利进行。     

从“沙漏型”到“立体化”:街居制的转型研究——基于上海市Y街道“睦邻中心”的创新实践

有效发挥街居制功能关系到基层治理体系和治理能力现代化的实现。文章立足于上海市Y街道的社会治理创新实践,从制度背景、运作机制、重构逻辑、组织特征等维度对“睦邻中心”创新实践进行深入剖析,发现街居组织形态实现了从“沙漏型”向“立体化”的转变。“立体化”街居制不是“逆扁平化”的组织扩张,与居站分社、撤销街道办事处等改革存在本质差异,呈现出改革目标从“完全去行政化”到“有限行政化”、重构方式从“纵向组织扩张”到“横向系统开放”、调整逻辑从“组织变革”到“机制创新”的特征。     

我国法官遴选制度的改革建议

科学的法官遴选制度是遴选出高素质法官的保证,但目前我国的法官遴选制度存在着法官遴选地方化、法官遴选标准模糊、选程序公务员化等问题.结合我国法律传统及司法现状,笔者提出我国法官遴选制度改革的基本思路.     

论组织培训对人力资源提升的有效性

培训是组织提高核心竞争力,获取高素质的人才的重要途径.建立长效的组织员工培训机制,培训评估体系要发挥作用,使组织培训与人力资源管理完美融合,用科学的培训全面提升组织的人力资源水平,发挥培训在人力资源管理中的积极作用     

论法官能动司法的功能和规制

能动司法已成为理论界和实务界讨论的热点。司法能动主义的源头在美国，与其联邦最高法院的司法实践紧密联系。在中国，能动司法是由决策者自上而下、回应社会需求而提出的，并贯彻到各级法院的司法实践活动中。从现有的理论研究成果来看，关于能动司法的概括或解释是多元化的。在我国司法大改革的背景下，法官发挥司法能动性有利于填补法律缺陷、提高司法效率、实现司法公正和树立积极主动、司法为民的基本理念。但是，也必须正视法官能动司法的两面性，可以通过完善立法、构建司法能动制度和推进法官职业化建设来规制法官能动司法的实施，以保障司法公正的最终实现。     

事业单位“双肩挑”问题探析

文章从事业单位岗位管理实际出发,通过对"双肩挑"现象的由来、存在现状的普遍性、合理性和政策相容性进行研究分析,发现"双肩挑"形成的原因是事业单位管理人员来源单一、技而优则仕的选拔机制、管理岗位的行政化阴影以及考核机制的缺失。文章结合各类人员对"双肩挑"的观点和看法,提出应从事业单位去行政化、完善事业单位岗位管理机制、推动管理人员职业化和专业化等方面缓解"双肩挑"问题。     

创新构建“三个一”通信企业班组长培养模式

《尚书》有云“民惟邦本,本固邦宁”,对于企业而言基层班组的重要性不言而喻.面对未来变化的发展环境,通信企业应着眼基层班组凝聚力、执行力和创造力建设,制定班组长培训课程体系和成长体系,组织实施班组长轮训计划,建设一流员工队伍,致力于构建“三个一”的班组长培养模式.     

发达国家公务员能力培训及对中国的启示

一些发达国家和地区，公务员制度发展的历史较长，在公务员培训方面积累了许多有益的经验，形成了独具特色的培训模式，具有显著的特点，如培训工作法律化、制度化；培训机构职业化；培训要求多样亿；培训保障制度化；培训内容结合工作实际需要；培训结果同职务晋升相挂钩等特征，可供我国参考借鉴。     

人力资源开发：银行业走出人才流失困境的选择

在全球经济一体化的条件下,中国银行业加入WTO后面临的最重要的挑战之一是人才的流失,人力资源是银行的核心资源,事关中国银行业生存和发展的问题,中国银行业的人力资源状况令人堪忧,而人才开发培训在改善银行业人力资源状况,提高银行竞争力方面具有不可替代的功能,博弈分析表明,在人力资源稀缺和人才流动性加强 的环境中,建立、健全人力资源的开发与培训体系,激励与创新机制,是迎接挑战,提高竞争力的重要措施。     

论我国现行检察官遴选与管理制度存在的问题

我国虽然于1995年颁布了《检察官法》,但是关于检察官的遴选与管理制度仍然相当不成熟,反映在司法实践中,表现为检察官任职低质化、检察职能行政化、检察管理地方化、检察保障普通化、检察监督表面化。上述问题的存在,严重地制约了检察官职能的充分发挥,阻碍了检察工作的良性发展,因此,亟须进行改善。