浅议我国政务诚信的缺失与重建

本文分析了当前我国政务诚信缺失的主要表现及原因,指出了提升政务诚信的主要途径。要加强公务员职业道德建设,提升公务员整体素质;加强政府信息公开,保障公众对政务的知情权;完善决策机制,严格落实依法行政;加大行政问责力度,完善政府绩效评估机制。     

优化信用环境的对策探析

优化信用环境建设可以改善营商环境,促进企业优胜劣汰,有效降低金融风险.在建设信用体系过程中存在着政务诚信缺失,降低政府公信力;信息不对称和企业失信行为屡禁不止等问题.应从加强政府信用建设,建立政务诚信监管机制,加强企业信用建设,建立企业信用信息系统;加快信用立法步伐,完善个人信用体系配套制度;健全完善失信惩罚机制,充分发挥失信惩戒作用;提高社会公众的信用意识等方面入手来优化信用环境.     

治理腐败应重视权力消费问题

本文列举了权力消费的种种表现,分析了产生的原因及其危害性,提出了治理的具体对策。要加强党风廉政建设,树立良好官风;完善各项制度,堵塞权力消费漏洞;实行党务政务公开,让权力在阳光下运行;强化监督,防止滥用权力。     

我国公务员退出机制理论研究述评

公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力.公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进.     

浅论政府公信力建设

本文从政府公信力建设的重要性展开,指出政府公信力建设是时代发展的需要,是人民群众的要求,是社会诚信建设的核心.从政府依法行政、政府公共政策、政府绩效评估、政府信息资信和政府官员行为等方面分析了当前我国政府公信力建设存在的问题,提出了健全决策机制、推行政务公开、进行行政问责和提高公务员素质等建设政府公信力的有效对策和建议.     

对“一把手”权力制约和监督的制度构建

本文对中国语境下的“一把手”作了概述,分析了“一把手”权力制约和监督的困境;提出了“一把手”权力监督的制度构建。要科学配置权力,建立分权体制;完善法律制度,规范权力运行;理顺监督体制,形成监督合力;健全教育机制,营造廉政氛围。     

论企业诚信缺失及其对策

诚信是企业生存之本.目前企业的诚信缺失现象比较严重,其原因主要有我国的产权制度不完善;法制不健全、执法力度不够;企业经营状况不佳;地方保护主义等.增强企业诚信应加强舆论宣传,营造“诚信为本、操守为重“的良好氛围;建立和完善企业信用体系;加快信用立法执法建设,加大惩治失信力度;建立现代企业制度,增强企业活力.     

行政权力制约与监督的制度建设和创新

党的十九大进一步强调"把权力关进制度的笼子""扎牢不能腐的笼子"等权力制约与监督的思想,进一步指明了制度建设在国家权力监督体系中的重要性。进一步深化我国行政权力制约与监督制度建设,必须要围绕权力配置和权力运行的实际情况,加快行政审批制度和财税制度改革,健全行政程序制度,落实行政问责制度,完善政务公开制度,推行权力清单制度,健全财产申报公示制度,完善网络监督制度,强化对"一把手"的监督,形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排,切实"把权力关进制度的笼子里"。     

靖边县公安局以“三个化”为手段全力提升执法公信力

2013年以来,靖边县公安局坚持“公正廉洁,忠诚为民”的执法理念,通过健全“标准化”执法依据、加强“专业化”执法培训和落实“全程化”执法监督,全力提升公安机关的执法公信力. 健全“标准化”执法依据.一是从统一标准入手,规范管理制度.该局结合多年执法实践,制定完善了《党委中心组学法制度》《执法质量考评制度》《受理案件首问负责制》《案件主办责任制度》《执法告知责任规定》《执法公开制度》《法制员管理制度》《违法犯罪嫌疑人关押体检制度》等30多项制度,确保执法工作有章可循,有据可依,并逐一细化整合,编纂完成《规范执法制度汇编》,成为民警可查可用的“执法字典”;二是从易引起争议的环节入手,规范执法流程.     

公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。面对公务员辞退制度执行中遇到的阻力，我们应该从完善公务员考核制度、完善社会保障制度、建立监督责任机制和健全法律法规等几方面着手加以解决。     

政务公开中的权力制约与公民权利保障

政务公开是民主政治发展的必然趋势,是世界各国行政体制改革的应有之义。政务公开在我国仍处于起步阶段。我国政务公开实施过程中出现了一些问题,如政府的自由裁量权过大、公民的知情权被剥夺等,对此,本文从政府权力制约和公民权利保障这“一体两面”上着手,提出转变政府观念、建立健全权力运行监督机制、建立沟通平台保障公民的知情权和参与权等建议。进一步发展和完善我国政务公开制度。     

县级政府政务公开存在的问题及其对策探微

政务公开是新时代建设民主、法制、透明政府的基本要求,虽然我国各地县级政府已经全面推行政务公开,但依然存在着公开的观念意识淡薄、监督机制不健全、电子政务不完善、形式主义现象严重、法制化程度不高等问题。文章通过认真分析以上问题,认为解决县级政府政务公开存在的问题需要从转变思想观念、加强内外监督、坚持建设电子政务、规范公开程序以及健全政务公开的法律体系等方面入手。     

西方国家政府在诚信机制建设中的作用及启示

西方国家诚信机制的完善与政府的作用分不开，其通过政府行为约束机制、政府公务员个人约束机制和政府诚信监督机制构成的政府诚信机制，以及通过完善相关法规制度、建立全国诚信管理体系和失信惩罚机制而构成的社会诚信机制，均值得我们借鉴。     

高校党组织党风廉政建设方法创新研究

党风廉政建设是党建设的重要组成部分。高校党组织必须立足于高校党风廉政建设工作现状和实际,寻求廉政宣传教育新方法,探索反腐倡廉实效措施,建立权力运行监控机制,完善各种制度,更有效地推进高校党风廉政建设工作,保证高校的健康快速发展。     

当代地方行政监督存在的问题及对策分析

完善的监督机制是保障权力有效、合理运行的重要基础.当代行政监督运行中仍然存在着诸多问题,表现为行政监督立法相对滞后、监督体系设计不完善、网络监督缺乏效力、监督主体缺乏独立性等.行政权力自身特性、政府政务公开不到位是导致问题产生的原因,要解决这些问题需要加快行政监督立法建设、完善监督制约体系、健全民主监督机制、提高行政监督主体的独立性.     

当代大学生学术诚信问题及其对策分析

学术诚信是大学生诚信道德体系的重要组成部分。文章立足学术诚信的科学内涵,针对当代大学生的学术不诚信行为,深入分析其原因,进而提出加强大学生学术诚信建设的对策：加强思想教育,培养学生的学术诚信意识;完善组织和规章建设,建立健全大学生学术诚信制度;健全学术诚信档案,建立诚信回报机制。     

浅论公务员权利保障制度

公务员作为国家权力的直接执行者,担负着维护社会秩序,管理国家事务,保障国家各方面机构组织有效运行并发挥应有作用的重要使命.公务员权利保障制度是公务员制度的有机组成部分,对公务员权利的保障有利于推动我国的法制建设,推进依法治国.随着公务员法律制度的发展,我国已初步建立起公务员权利保障体制,但仍存在缺陷.健全我国的公务员权利保障制度,一方面需要完善行政内部救济,另一方面要建立司法最终审查制度,以实现对公务员权利的全面、有效的保障.     

加强诚信建设政府先行

国务院日前印发《关于加强政务诚信建设的指导意见》,对加强政务诚信建设作出部署.《意见》明确,将依托“信用中国”网站等依法依规逐步公开各级人民政府和公务员政务失信记录.(2016年12月31日《北京晨报》) 诚信,是社会主义核心价值观的重要内容,是公民基本道德规范,是社会主义市场经济的基础.政务诚信是社会诚信的一部分,代表的是政府公信力,对社会诚信中的其他私信部分,如公民诚信、企业诚信等起着引导和保障的作用.     

视窗

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出,完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。     

论社会诚信的制度建设

诚信缺失行为的本质是利益侵害。无论是在市场交易领域还是在公共物品供给的政治过程,不守信行为不能得到应有的惩罚与遏制,其巨大的负面示范效应必然会扩散开来,出现劣币驱逐良币现象,导致社会诚信的生态危机。社会诚信建设至关重要的是利用人类自身对利益的理性衡量和评估,构建利益约束机制。我国应有效推进社会诚信建设,特别是健全社会行为主体的信誉制度、完善公共权力运行的问责制度、强化公共舆论的监督作用。