人力资源开发:反思与启示

近 2 0年经济发展的现实表明 ,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注供给层面是有问题的。本文提出 ,人力资源开发应包括供给 (质量 )、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质 ,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境 ,将人力资源开发纳入发展战略框架予以考虑     

企业职务分析方法探析

一、职务分析的作用 企业人力资源管理的核心任务是解决人与企业的关系.职务是工作的岗位,目标是工作,结合点是工作中的人.职位特点、主要工作内容以及对人的要求是现代人力资源开发与管理的基础,通过职务分析评价工作职位的内容、性质,并建立任职资格制度和职务等级制度,是人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度等人力资源管理的基础和核心.     

我国民族地区优惠政策效应评价与制度建设研究

国家在民族地区实施的优惠政策稳定性不够、有效性不足,是导致民族地区与东部地区的发展差距日趋扩大的根本原因。为缩小民族地区与东部地区的发展差距,促进各民族和谐发展,国家应从优惠政策立法、制度创新、限制公权滥用、人力资源开发等方面进行改革,加强优惠政策的法制建设,加大优惠政策的支持力度,以促进民族地区跨越发展,逐步实现各民族的共同繁荣。     

高校教师干部轮岗：一项基于共赢的制度创新

高校干部轮岗制度普遍存在范围过小、功能单一、视野过窄、人治现象严重等问题，中国改进现代大学干部轮岗制度需要从以下四个方面着手：坚持正确的改革创新理念、引入人力资源开发与管理制度创新、变干部轮岗为全员轮岗、加强制度建设和工作落实。     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

现代金融企业制度：国有商业银行制度创新目标

建立现代金融企业制度是２１世纪国有商业银行制度创新与发展的目标。本在论述建立现代金融企业制度的基础上，深刻详细地阐述了现代金融企业制度的含义与主要特征，并从产权罐建设、增强自我积累能力、建立健全管理制度、重塑微观金融基础、完善和发展金融市场、理顺银企关系和强化宏观金融调控等方面提出构建现代金融企业制度的思路。     

创新高等教育制度促进人力资源开发

构建有利于人力资源开发的高等教育制度,要树立正确的创新观念,改革高等教育制度.从宏观方面,要扩大高校自主权、办学多元化、管理开放化、人性化;从微观方面,要扩大教师、管理者的自主权,建立人才竞争机制,改革人事制度,完善继续教育培训制度.     

浅析集团公司的薪酬制度改革

分析某农业集团公司薪酬制度和人力资源结构,发现统一的薪酬制度不适应集团多元化发展,薪酬制度的外部公平性和内部公平性均存在不足,绩效工资激励强度不均匀、效度低下,福利的激励功能没有在核心员工身上得到有效体现,薪酬制度体系基础薄弱。薪酬改革要与集团发展战略相匹配,需要人力资源管理系统改革相配合。要建立分类管理的薪酬制度,以总部员工薪酬制度改革为突破点推动改革的深化。     

汇率制度与经济绩效——兼论对人民币汇率制度的启示

汇率制度与经济绩效关系研究表明，一是汇率制度与通货膨胀之间呈现出十分复杂的关系，不同的汇率制度表现出的通胀水平存在着明星的基异；三是汇率制度与货币危机之间没有明确的对应关系，何种汇率制度更易促成货币危机，只有结合汇率制度特征和特定的经济环境与金融制度背景才能加以判断，三是汇率制度与经济增长之间不存在显著的因果关系，汇率制度对经济增长的作用取决于特定的经济和金融发展水平。并且，笔者从制度理论角度对汇率制度与经济绩效关系做出进一步阐释。在此基础上，引申出入世后现阶段人民币汇率翻度应是货币当局在实际中重归真正的管理浮动汇率制。     

西北干旱区水资源制度创新

制度作为配置资源的重要手段，不仅是经济发展的外在因素，更是经济增长的内在变量。所谓制度，是指“人与人之间关系的某种契约形式或契约关系”。是一系列正式制度和非正式制度的规则网络。它约束着人们的行为，解决人们所面临的合作问题，创造有效组织运行的条件。正式制度包括政治（及司法）规则，经济规则和合约。     

从制度竞争到制度脱钩——中美国际制度互动的演进逻辑

中美国际制度关系正处于重要转型阶段,从相对紧密联系的挂钩阶段滑向全面切断联系的脱钩阶段。理解中美两国复杂的国际制度关系需要超越合作—竞争的二分法。从制度行为的历史发展向度出发,中美国际制度互动可分为制度对抗、制度接触、制度竞合和制度脱钩四个阶段。国际制度脱钩是中美关系复杂深刻变化的重要表现,是制度竞争恶化的产物,从国际制度层面加剧了中美经贸和科技脱钩。中美国际制度脱钩主要表现为政治、规则、观念和功能联结的脱钩,其中,政治联结的脱钩决定了规则联结和功能联结的脱钩,而观念联结的脱钩更具深层意义。制度竞争和对立使得国际制度不仅未能成为中美经济脱钩的对冲力量,反而出现了制度脱钩的可能前景。美国追求国际制度脱钩缘于体系和个体层面的多重因素影响,严重削弱国际制度功能,破坏中美合作平台,引发两极对抗担忧,恶化全球治理前景,需要引起高度重视。就国际制度研究本身而言,制度脱钩历史上前所未有,需要挖掘合作型制度互动的合理成分,规范中美日益僵持的竞争型制度互动,用“确定性”的国际制度战略破除中美制度脱钩的“不确定性”,避免朝着全面脱钩的方向发展。     

现代企业制度下的人力资源管理

一、人力资源管理的现状 现代企业制度提倡“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”,而“管理科学”的重要内容之一就是科学的企业人力资源管理。目前我国企业的人力资源管理还停留在比较浅的层次上,只重视劳资体系,缺乏基本的工作分析、绩效考核与薪酬激励等规范化的人力资源管理体系。当企业在进行战略规划时,经常忽略人力资源规划;当企业拓展新业务时,又缺乏良好的机制来吸引合适的人才去掌管业务,这样就弱化了企业的“造血”功能。 二、现代企业制度下人力资源管理的职能 人力资源管理应分为战术职能和战略职能。从战术职能的角度分析,日常的人力资源管理工作多属于行政性工作,例如员工招聘、技能培训、工资的计算与发放、考勤管理、人事档案管理等;从战略职能的角度分析,人力资源管理是将员工视为企业发展至关重要的资源,是体现企业价值的重要因素。人     

混合所有制公司制企业的制度选择和制度安排研究

本文旨在论述混合所有制公司制企业中各相关利益者之间不同的交易关系应当与不同的规制结构相匹配,即制度选择和制度安排问题。首先对相关利益者理论加以综述并在此基础上加以发展;其次,研究了混合所有制公司制企业的制度选择与制度安排;最后得出关于混合所有制公司制企业制度选择与制度安排的结论。     

高校师德建设中的制度伦理与制度建构

本文阐述了制度与制度伦理的内涵,分析了制度伦理对高校师德规范内化的作用机制,提出了高校师德建构的方向。在认识层面,要确立高校制度运行的伦理规范精神;在情感层面,要把握高校制度设计的伦理价值取向;在意志层面,要建立高校制度保障的伦理约束机制。     

论整合教育模式中的教学启发性原则——基于提高《人力资源开发与管理》教学实效性的思考

基于人力资源开发与管理课程教学目的与教学任务,整合教育模式下教学启发性原则要求课程教学在价值理性层面遵循人的认知规律,在工具理性层面追求人的全面发展,在教学互动层面实现教育民主对话.这也是人力资源开发与管理课程教学实效性提高的关键所在.     

国有上市公司金字塔股权结构的制度成因

金字塔股权结构控制的国有上市公司在我国证券市场上广泛存在,其在竞争性行业分布最多,中央与地方各机构作为终极控制人的金字塔股权结构上市公司占较大比重.金字塔所有权结构与我国非正式制度存在互补的性质,而与正式制度之间是替代性的关系.     

信息-培训联动系统:企业改制与发展的制度整合通道

微观经济(特别是国有企业)与宏观经济体制转轨不相适应是目前一个较为突出的问题。这其中企业改制与发展的制度通道开发相对滞后是新旧体制转轨中的一大瓶颈。应当看到，与健全商品和要素市场同等重要的是企业应加紧自身内部及与市场的制度通道的改造与创新，而在此之中尤以企业与市场的人力资源开发通道的完善为最。构建“信息-培训”联动系统不失为一条可选的制度发展通道。“信息-培训”具有的整合、标准、考评、纽带、桥梁等功能将对企业核心竞争能力的有效、尽快提升发挥积极的作用。     

关于完善现行土地制度的若干思考

土地制度是反映人与人、地与人之间关系的重要制度,本文通过与传统土地制度的对比分析,提出了一些完善现行土地制度的建议,如赋予农民完整的土地权能,完善农民进城定居中的土地权利实现机制,建立地产交易市场,鼓励集体经济组织之间农用性质的土地产权交易,试行国家对集体土地产权的收购政策等。     

统筹人与自然协调发展中的制度因素

一、引言。人类的活动，主要是人对自然的活动，表现为一种人与自然的关系。由于人与自然之间，充满了太多的不确定。所以人类社会在其发展过程中，一直就在竭尽全力地创造多种制度来消除这些不确定，使社会发展能得以延续。古时人类的力量与自然相较过于悬殊，于是人类敬畏着神圣和不可琢磨的自然界，规范人与自然关系的制度大都在自然许可的范围之内。工     

农村集体资产管理的制度困境与路径选择

我国农村集体资产管理的现有制度中存在着诸多问题,如效力级别不高、地方规范缺乏地方特色、过于原则化、可执行性不高、现有制度对农村集体资产管理活动的决策者和执行者的激励与监管都不足等。我国农村集体资产管理制度层面的发展要在保障农民民主权利的基础上,在保值与发展、监管与放开之间找到一种既可以对参与者形成有效监督,又可以激励参与者的制度框架。