干部挂职路径看三步

挂职作为锻炼和培养干部的一种形式,有从中央到地方挂职、从政府部门到非公企业挂职、从事业单位到国有企业以及系统内部上下挂职、系统外横向挂职等类型,可使干部队伍在一定程度上强化素质、增长才干、积累经验,但也有些干部挂职曾一度引发坊间热议。要实现达到挂职的初衷,避免干部挂职走马观花,实现委派单位、挂职者和挂职单位“共赢”,走好以下三步很关键。     

搭建挂职成长平台 拓宽干部锻炼层面

顺昌县质监局加强对事业单位挂职干部教育培养,积极给挂职干部打造适合锻炼的工作环境和条件,不断开展日常管理和跟踪帮扶工作。     

电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战。电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障。本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴。     

完善公务员挂职锻炼制度

公务员挂职锻炼制度是我国政治体制下特有的一种体制,是培养人才特别是党政干部的一种有效形式和途径,同时也为接收挂职干部的单位和地区的发展带来活力和动力。但是,由于我国公务员挂职锻炼制度的不完善,导致出现了挂职锻炼催生出的选拔方式与传统公务员相对民主选拔方式的冲突、挂职锻炼的考核方式不完善、挂职锻炼与短期政绩效益的变异竞合等一系列问题,这些问题都成为我国廉政建设的巨大障碍。因此,因从建立系统化的挂职锻炼运行制度、制定合理化的挂职锻炼考核标准以及启动问责化的挂职锻炼效果考察等三方面来完善我国公务员挂职锻炼制度。     

下派挂职干部要注意五个角色转换

机关干部到乡镇、村挂职锻炼，要注意角色的及时转换，以达到“服务基层．锻炼自己”的挂职效果。 首先是做“巧匠”。下去挂职后，要树立起“造福一方”的思想，巧干、实干，扎实为基层、为当地群众多想实招、多办实事。     

念好“四字”经 干好挂职活

为促进质监事业可持续发展，福建省质监局着力实施人才兴检战略，探索年轻干部选拔培养新举措，从技术机构选派18名年轻干部赴基层质监局挂职锻炼。我荣幸地成为挂职干部的一员，被选派到了鸳鸯溪的故乡——宁德市屏南县。挂职二个多月，时间虽短，但在领导的关心、指导下，通过向同事们学习请教，取长补短，紧密配合，     

关于高校教师进行企业挂职锻炼的探讨

高等学校青年教师承担着人才培养、科研创新与服务社会的三大核心职能,三项职能交相融合、相辅相成。高校教师企业挂职锻炼作为一种日益兴盛的社会现象,结合当前企业挂职锻炼的现状,对高校教师进行企业挂职锻炼进行了探讨。探索高校青年教师深入企业、服务社会、产学结合的问题,以及对企业挂职锻炼的成效进行分析。     

挂职乡长

大学毕业不久的刘光被县委派到偏远的高崖乡当挂职乡长，期限为一年。到基层挂职锻炼，是县委提拔年轻干部的新举措。一年到期，组织部门考评合格，就可以转为正式领导干部并调回县城就任科局长。这项举措出台三年来，已经有三任挂职乡长去掉“挂”字转了正，分别当了电业局长、交通局长和教育局长。内部消息说。刘光是县委书记相中的干部苗子，下去挂职也就是走走形式，很快就会回来，县委办公室主任的职务正虚席以待哩!     

浅谈托管企业内部控制体系建立完善问题

<正>引言青岛市企业托管中心是青岛市人民政府于2011年9月正式组建的市直事业单位，主要职责是负责托管企业遗留下来的人员、档案、宿舍、离退休干部管理；负责对托管企业资产监管和运营，改革调整重组，政治思想、党建和群众工作，托管企业稳定工作；负责托管企业审计及法律事务工作。为全面履行好职责，做好托管的120家企业的管理服务工作，中心按照行业统一、区域相近、业务相关的原则对托管企业进行分组，在充分考虑办公场所、人员调配的情况下，成立托管工作组，对组内托管企业进行管理。     

事业单位人事档案的信息化、规范化、标准化管理研究

近年来经济发展迅速，因此作为直接面向社会提供各种服务的事业单位也越来越重要，事业单位的人事档案管理工作关系到事业单位人才队伍的稳定性及发展，必须高度重视。并且也会对事业单位挑选高水平人才、审查干部履历等相关工作的实施给予良好的辅助。结合人事档案信息事业单位可以对工作人员的综合能力加以了解，提升各类人力资源利用效率。     

省质监局传达贯彻全省经济工作会议和全省党风廉政建设责任制座谈会精神

2010年12月29日,山西省质监局召开会议,传达贯彻全省经济工作会议和全省党风廉政建设责任制座谈会精神。会上,省局党组成员、副局长张岐云传达了袁纯清书记和王君省长在全省经济工作会议上的重要讲话精神,省局党组成员、纪检组长张亥生传达了全省党风廉政建设责任制座谈会精神。省局党组书记、局长王正喜主持会议并作重要讲话。省局在并的领导班子成员、机关处级以上干部、省局各直属事业单位和太原高新区、经济区局主要负责人参加了会议。     

中青年干部应以“人品、才华、事业”凝聚人

在当今社会各种思潮相互激荡的复杂情况下，作为新世纪的国有企业中青年干部，不仅肩负着企业改革发展和继往开来的历史重任，而且更面临着权力、金钱、名位等市场经济负面效应的考验。我们宝钢企业开发总公司团委结合学习江总书记“三个代表”的重要思想和党的十五届六中全会精神，在广大中青年干部中开展了中青年干部应以人品、事业、才华凝聚人的讨论。根据大家的讨论与思考，我用九个字回答一下这个颞目．即!“为什么．是什么，怎么做”。     

山西省质监局传达贯彻全省领导干部大会精神

<正>8月2日,山西省质监局召开会议,传达贯彻省委书记、省人大常委会主任袁纯清在全省领导干部大会上的重要讲话精神。省局党组书记、局长王正喜主持会议并结合质监工作职能,就贯彻落实全省领导干部大会精神做了安排部署。参加这次会议的有省局领导班子成员,太原市局、太原高新区局、经济区局领导班子成员,省局直属事业单位领导班子成员和省局机关全体干部。     

全面完成今年粮食购销企业改革与粮食流通产业发展各项工作

抓好改革规范、清理的验收工作，必须确保改革任务全面完成。按照省局《关于对全省国有粮食购销企业完成改革情况进行全面检查验收的意见》（黑粮行[2009]31号）安排，各市地要抓紧完成自查验收工作。并写出自查、验收工作情况报告．请各地市于10月25日前上报省局行业指导处。下一步省局将组成验收组，按照《意见》中确定的标准和要求，认真组织检查验收。     

探索中青年干部培训的创新模式

企业党校是企业干部培训的熔炉和阵地,中青年干部培训是干部培训的重要组成部分,事关企业中青年干部整体素质的提升。然而,传统的中青年培训模式受到挑战。按照光明食品集团人力资源行动计划的总体要求,集团党校于2008年3-4月举办了集团组建以来的首期中青年干部培训班。为期一个月“封闭式”的培训班,     

服务企业作主题——技术监督工作有效性的探讨

服务企业作主题——技术监督工作有效性的探讨山西省技术监督局课题组为了深入贯彻国务院《质量振兴纲要》,山西省技术监督局于１９９７年７月抽调１２名处级干部,深入到１４个大中型企业围绕创建有中国特色的现代企业制度,加强技术监督工作的有效性,更好地为国有企业...     

立足服务企业 搭建培训平台——昆明企业家协会20余年培训工作回顾

昆明企业家协会成立20多年来，一以贯之地把为企业、企业家做好培训作为协会服务职能的一项重要内容。协会有一大批有代表性、有影响力的国有企业、股份制企业、集体企业、乡镇企业、三资企业、民营企业以及机关事业单位、科研院所、新闻单位等会员，针对如何为这些站在时代经济大潮前沿的企业打造核心竞争力、提高市场竞争力，协会紧紧围绕经济工作中心，按照政府经济工作重点、热点、难点，遵循市场规律，     

瑞金多项服务促企业质量提升

本刊讯 近来，江西瑞金市质监局充分发挥职能技术优势，出台多种服务措施，帮助企业解决生产中的实际问题，促企业产品质量提升。该局一是指导帮扶企业建立质量档案，二是提供计量、标准化等相关法律法规知识免费培训，三是开通绿色通道，四是开展质量巡查，五是开展监督抽查和执法检查；六是组织干部深入挂点企业，开展点对点帮扶的活动。     

新时期基层企业文化建设工作探析

基层的企业文化建设是现代企业建设的基础,优秀的基层企业文化建设可以促进企业的良性发展。文章以基层挂职工作实际,对新时期企业文化在当前基层建设中存在的一些问题进行分析论述,尝试探索基层企业文化建设的新思路。     

福州市质监局为企业免费送报纸杂志

从2009年1月1日起，福州市800多家生产企业收到了福州市质监系统免费赠送的《中国质量报》、《福建质量技术监督》等质监系统内部的报纸杂志。这是福州市质监系统服务企业推出的新举措。这些企业可以通过阅读这些报纸杂志，了解和认识质监工作，及时掌握国内外重大质薰新闻报道以及质监部门工作动态等最新信息。