人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

试论人力资源会计的确认与计量

一、引言 随着经济的全球化,人类竞争已从物质资源竞争走向了人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,因此企业必然要求全面地掌握人力资源信息.会计适应需要,推出人力资源会计.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.目前,其已逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文主要就人力资源成本会计和价值会计这两大分支的确认及计量问题进行论述.     

高校人力资源会计运用的必要性研究

人力资源已成为激烈竞争环境中事业成败的核心因素。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,属于会计学科的一个分支。高校作为人力资源的最密集地方,建立高校人力资源会计对于管理高校人力资源具有极大的促进意义。     

浅析我国财务管理中人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是会计学科的一个新分支,而会计又是财务管理的一个重要表现形式和有力手段,人力资源对于当今社会经济的发展具有重要作用,所以在财务管理中人力资源的会计确认与计量工作也是至关重要的。随着知识经济时代的蓬勃发展,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文就财务管理、会计学以及人力资源三方面着手,充分阐述三者之间的种种联系,以及在我国财务管理中人力资源的会计确认与计量工作的开展以及重要性。     

关于推行人力资源会计的思考

随着世界高新技术革命浪潮的到来,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。尤其在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。本文首先阐述了推行人力资源会计的必要性,然后在介绍人力资源会计在我国推行的困难、可能性的基础上,就如何推进人力资源会计在我国的应用提出了相关的建议。     

人力资源会计在企业管理中的应用探讨

世界高新技术革命和进步的浪潮，把全球经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向了人力资源竞争，而在人力资源的研究领域中，最引人注目的则是人力资源会计的兴起和发展。河南中原高速公路股份有限公司（以下简称“中原高速”）作为以交通基础设施投资运营为主业的上市公司，为应对国际和国内形势的挑战，提出了以人为本，加强人力资源管理的指导思想，本文结合中原高速的人力资源管理现状，仅就人力资源会计应用的若干问题发表一定的意见。     

我国实施人力资源会计的必要性分析

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发,研究人力资源会计在我国实施的必要性,以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。     

人力资源会计浅论

人力资源会计浅论中南财经大学罗肖世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能...     

刍议人力资本会计核算的几个问题

当代世界经济的竞争已经从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争。在对人力资源进行开发、利用和管理的过程中需要大量的人力资源信息,这些信息的获取必然离不开人力资本会计。本文针对人力资本会计核算的几个方面进行了分析和探讨。     

高新技术企业人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个重要分支,主要是为经济管理服务。当今社会人才的竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存发展的关键,而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分。因此本文先介绍了高新技术企业人力资源的特点是与高新技术企业的特性分不开的,由此分析了人力资源会计对高新技术企业的重要性。接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算的方式,包括核算账户的设置。最后提出了关于人力资源会计如何报告的一些想法。     

论人力资源的确认和计量

世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争的方向发展,人力资源作为知识经济条件下企业最重要生产要素发挥着极其重要的作用。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此,恰当地确认和计量人力资源会计具有重要的理论价值和现实意义。 一、人力资源会计的确认 是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计是否成立的关键。对于这一问题,国内外学者形成了两派…     

浅议人力资源会计在我国金融企业的应用

随着时代的发展,全球竞争已逐步从物的竞争转向资源的竞争;因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视.本文在考察人力资源会计在我国运用必要性的基础上提出:在金融业实行人力资源会计具有可行性.进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设,最后对其工作内容进行了简要阐述.     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,竞争日益激烈,人力资源的作用日益凸显,已成为当代的战略资源.人力资源会计是会计学的一个新分支,把人力作为一种资源来开发、利用和管理,对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法,其目的是最大限度地满足人力资源会计信息使用者的需求.     

人力资源会计刍议

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计,更是就会计论管理,充分发挥会计的管理功能。对人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,而更是一种思路的提出与认可。     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础1.人力资源会计产生的社会经济背景目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争。在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分。因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了。     

试论人力资源会计

人力资源会计的发展与应用对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用.本文分析了现阶段我国构建人力资源会计的必要性,强调了人力资源会计的基础是人力资源资产化,并对人力资源会计未来发展趋势进行了探究,希望能为人力资源会计研究与发展提供参考.     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础 1.人力资源会计产生的社会经济背景 目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争.在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分.因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了.     

初探人力资本审计

当今世界在以和平与发展为主题的形势下，经济和科技的竞争日益激烈。在日趋成熟的全球性市场经济环境中。国家之间、企业之间的竞争，归根结底是人们智慧的竞争，也就是人群的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。建立在智慧和主意的生产、分配和使用基础上的知识经济时代的新浪潮扑面而来，不论是国家的宏观层面还是企业的微观层面，人力资源的开发和管理从来没有像现在这样显得重要的突出。目前学术界对人力资本会计(人力资源会计的升华)的研究已经取得了可喜的成果，但对相应的人力资本审计的研究还需要进一步探讨。本文拟对此表述一些看法。     

浅谈人力资源成本的确认与计量

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业进行人力资源管理的目的在于提高人力资源的价值，充分发挥人力资源的潜能，保持竞争优势，实现企业价值最大化。但管理离不开信息，因为没有充分信息为基础的管理，只是盲目的管理。人力资源会计通过对人力资源成本的确认和计量，为企业人力资源管理提供人力资源投资和人力资源经济价值的信息，从而为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供信息。从价值角度看，企业人力资源管理的起点是人力资源的投入值，而终点是人力资源的产出值。因此，反映人力资源投入的成本会计和反映人力资…