遇见新世纪女

宁刚是个工作狂,他33岁,在大家眼里,他是一个勤勉负责、永葆工作热情的男人形象.他经常在办公室度过大半夜,然后靠在沙发上睡掉剩下的黎明.周末和一些节日里,他也工作,喝酒的时候,他更没完地谈工作……但这一形象最近被一个小他5岁的女孩挑战得岌岌可危.     

假证风波

表弟阿丰来这里找工作,临时住在我家里。工作不好找,他每天早出晚归,忙了一个星期还没有着落。后来总算有了一点眉目,有一家公司初步确定聘用他,让他回来等通知。阿丰告诉我,他很喜欢那份工作,他的条件也很适合在那里工作,他以优异的成绩通过了笔试,面试也给经理留下了很好的印象,看来是十拿九稳了。哪知过了几天,我接到那家公司打来电话,说他们不能聘用阿丰,原因是他们去公安局核对过,他的身份证是假的。阿丰回来了,我问他怎么回事?他说有一天把身份证丢了,后来就花了100多块钱找人办了个假证。没有身份证没法找工作,假证一查准露馅,这是没     

百姓冷暖挂心上

正"他爱岗敬业,工作认真,是个好人。""他热情,爱帮助人,大家都喜欢找他帮忙。"这是陈连明的同事对他的评价。陈连明今年51岁,2003年江西省峡江县桐林乡劳动保障事务所成立时就在那工作,10多年来,尽管换过多个岗位,但他敬业的工作态度始终如一,为民的情怀始终如一。他说:"把百姓的事做好,能为百姓做事,就是心中最快乐的事。"     

“弄潮儿”自白

在彭竞的人生字典上,似乎没有“难为”这两个字,按他的话说:“只要我想去做,没有做不成的事。” 作为美国S公司的业务员,他目前从事的是船舶涂料的推销工作。他每月必须完成近一万美元的销售任务。而他从事这项工作不过几个月的时间。且他的前一份工作是搞船舶货运的。     

愤世嫉俗:心理失衡的表现

晓豪工作3年了,这3年里他遏到很多问题:他反感同事整天无所事事,看不惯单位的薪酬制度,他弄不明白为什么同样性质的工作,老员工拿的钱比新人拿的钱多,他认为有些老员工的水平实在是很差;晓豪还认为不如他的朋友居然比他工资高,工作环境也比他好得多,晓豪一想到这些心情就不好.其实,他有时也会反省自己,是不是自己心理有些不平衡,还是自己真的有心理问题?     

走出“蘑菇定律”——企业如何帮助高校毕业生迅速适应工作

一个年轻人到一家著名的酒店应聘服务员.这是他涉世之初的第一份工作,因此他很激动,暗下决心:一定要竭尽所能,不辜负父母的期望.但是,在新人受训后,他得到的工作竟然是洗马桶!     

休·赫夫纳"花花公子"之父

"他不是无所事事,追求时髦的寄生虫.他可以从事各行各业的工作;他不会把生命视为眼泪,而是幸福的时光;他必须能够从工作中找到乐趣:他应该是思想敏捷、睿智.警觉,有品位,而且能够顽强地摆脱困境.这样的人才配称为花花公子".     

壳牌的人才标准

壳牌公司1999年位居全球500家最大公司排名前列,是许多年轻人心目中的“顶尖级”外企典范。那么,什么样的人才能进壳牌?壳牌在人力资源发展方面是如何运作呢? 第一,他是不是有能力工作,并且能够完成工作任务。这是壳牌聘人的一个前提。所以一旦成为壳牌员工,他从第一天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。当然公司不会把他放在那里不管,而是随时观察他的工作表现,并及时给予建议和辅导,在必要的时候进行适时培训,使他从思想和技术方面完全武装好,做好他的工作,并顺利进入到下一个台阶。 第二,他的观念是不是跟公司合拍,是不是与时代合拍。这是软性的方面,包括对公司的经营准则是否认同,对安全、而不是书本上的知识去分析去解决。比如可能谈到妇女问题,跟他的学业完全无关,这时候就会看到潜藏在他脑子中的真正的能力。所以完全不是从他所学的专业入手,而是从他本质的思维     

助你叩开成功之门

手记之一：要适应各种老板经理 刘先生28岁，上大计算机专业毕业，外貌好、身体好、谈吐好、气质好，在专业人员职介所的求职中，他可算姣姣了。他找工作是没有问题的，从职业指导员角度看，他还可以选择单位，果然他应聘“网页制作”一谈就成功，他面试“CAD制作”也是一锤定音，他去洽谈总经理助理亦是一帆风顺，但每次工作不久他又回职介所重新找工作了。     

感悟压力与动力

大学毕业,他应聘来到一家企业,但无论多么努力,业绩也是平平,因为他不喜欢那份工作。他想重新找份专业对口的工作,使自己的能力得到更好地发挥。但不管怎么想,计划总是不能得以实现,为此他非常苦恼。绞尽脑汁后,他选择了到深山老林里游玩散心。     

选择比努力重要

三个同一天进入工厂上班的木匠。 第一木匠工作的目的只是混一口饭吃，他的目标是能养活自己就行。所以他上班时经常磨磨洋工、打打浑，不久他被工厂炒了鱿鱼，失去了工作。好不容易又找到了第二份工作，但他的工作态度仍然如此，所以，他一辈子都在为生计奔波。     

挑战常规 引导市场

在公司工作中,阅历是非常重要的;但是阅历不等于能力。现在的市场中,存在这样一种严重的误解: 许多人认为随着工作时间的增长,阅历的增加,他们对工作将会得心应手,个人的工作能力将得到大幅提高;如果是一个新人,他会要求领导给他更多的时间来学习;如果是一个阅历丰富的工作人,他会以自己阅历丰富为荣,一有机会,就会发表自己的见解,而且以绝对的权威人士说话。     

咬定青山别放松

19世纪末有一年,美国密西根州底特律电灯公司以月薪11美元的费用雇用了一名年轻的技工。这名技工打进入公司的那一天起,每天工作10小时,常常花费半个晚上呆在一间旧棚子里工作,一门心思要设计出一种新型引擎。但这名技工的父亲是个农民,他认为他的儿子只不过是在浪费自己的时间;邻居们也都说,这位年轻技工是个大笨牛。每个人都在拿他取笑,没有一人认为他笨拙的修修补补能够搞出什么东西来。的确,除了这名技工的太太以外,没有人相信他。当忙完白天的工作之后,他的太太就在小棚子里帮他研究。冬天,昼短夜长,天色很早就暗了,他太…     

向绿化工程要效益的项目主管

熟悉他的人,都说他是个实干家；初识他的人,感到他挺亲切实在。他淡泊名利,但对工作执著追求、精益求精；他言语不多,却对物业管理行业充满了无限热情。     

足迹激励

韦伯是美国圣日公司一名普通的员工。在来圣日公司工作的初期,他一直勤勤恳恳地工作,总希望凭着自己的努力能早一些出人头地。可是没过多久,他就发现在公司里像自己这样的人有上千个,想靠勤奋工作脱颖而出简直是难于上青天。于是,他的热情锐减,每天对待工作开始漫不经心。     

主任意识及其他

办公室主任是为单位以及单位领导工作服务的综合办事机构或秘书工作机构的负责人。此职具有角色双重性,既是秘书队伍中的一员,又是秘书工作的管理者、指挥者;对于领导,他是服务员,是“大秘书”和“参谋”;对于同级领导,他有着直接的联系和影响;对于单位的其他人员,他具有承上启下的桥梁纽带作用。由于办公室主任工作的特殊性,随着情势的变化与发     

看马

日前,一位远在南方的朋友写信给我,要我帮他找些关于马的资料。朋友告诉我,他现在从事与马相关的工作,不了解马怎么能行呢?若是出了差错,老板就会炒他鱿鱼的;再说,他是比较满意这份工作的。朋友还说了以他的想象,我对马     

一万个机会也不如一步脚踏实地

"眼镜",是我在外地工作的一个同学的弟弟。因为他总是戴着一副大大的并且颇显夸张的眼镜,所以我喜欢称他为"眼镜"。"眼镜"家住在县城,大学毕业后,我的那个同学深知在外打拼不容易,曾多次打电话给我,让我帮"眼镜"在本市找份工作,并劝他能够留在市里工作。第一次见到"眼镜",是在一家茶社。我把他哥哥的意思     

进取·求实·奉献--记全国统计系统先进个人、大兴县统计局局长汪锡锟

作为一个敬业爱业的人,他首先想到的是奉献. 了解他的人对他的评价是:精明、强干、对工作充满热情,哪怕是一件平凡的事到了他手里也会做得很出色. 他就是大兴县统计局局长汪锡锟.     

我爱越野,我是动物管理员 两车对比:路虎卫士与吉普牧马人

他饲养过40多种动物,不过没开过几辆车,他每天工作的范围仅限北京动物园,但是想寻找一辆越野车去探索广袤世界。他是:杨毅今年:32岁工种:北京动物园管理员是他