农村信用社法人治理结构的问题研究

我国农村信用社已经并正在进行着一系列的改革,包括对股金管理、名主建设、产权制度、法人治理结构、内控机制和内部管理机制等的改革。这些改革虽取得过一定的成效,然而我国农村信用社因产权、体制等长期的、深层次的原因造成法人治理结构呈现严重缺陷,存在一系列问题,包括内部人控制、不力的委托代理关系,法人治理结构不对称、内外部治理弱化、认知程度不高等,需要进行全面的改革。随着产权改革的进行,当前应趁热打铁,改革重点应放在加快改革完善农村信用社法人治理结构上。本文从对农村信用社法人治理存在的这一系列问题的分析探讨入手,研究并构建出一个相对完善治理结构的改革模式,旨在对农村信用社法人治理结构的改革有讨论价值。     

股权设置与治理结构的冲突

以明晰产权和完善农村信用社经营管理体制为中心的农村信用社改革,在经过了8个省市1年的试点以后,于2004年8月17日在除西藏和海南外的其余21个省市全面推开。在这次改革中,明晰产权的基本做法有二:(1)按照股权结构多样化、投资主体多元化原则,根据不同地区情况,可以实行股份制、股份合作制,也可以继续完善合作制。(2)以法人为单位,改革农村信用社产权制度。在组织形式上,有条件地区的农村信用社可以改制组建农村商业银行、农村合作银行等银行类机构或实行以县(市)为单位统一法人,其他地区也可以继续实行乡镇信用社、县(市)联社各为法人的体制。 由此可以预见,本轮改革完成以后,诸如农村信用社产权不明晰、法人治理结构不完善、管理责任不落实等问题将较大程度地改变,并真正逐步实现农村信用社"谁出资、谁管理、出了问题谁负责"。 但是,这次改革所设计的模式是否有利于农村信用社改革目标的实现?是否有利于农村信用社制度变迁的合理推进?尤其是在不同产权制度下,如何建立完善的法人治理机制等问题,仍然需要不断探讨。     

从农联社到农商行的华丽转身——对泉州农村商业银行试点改制的思考

农村信用社改制为农村商业银行,是农村信用社改革继县级统一法人之后的进一步深化,标志着农村信用社的产权制度、组织形式和公司治理迈上了新台阶。本文以福建省泉州市城区和泉港区农村信用合作联社合并改制为泉州农村商业银行为例,从整体发展战略、人力资源管理、企业文化、内控机制等方面,探讨了提升泉州农商行核心竞争力的思路和举措。     

农村信用社以县为单位法人格局应保持长期稳定

农村信用社保持以县为单位法人格局有其合理性和必然性在农村信用社改革问题上,国家的政策是灵活和明确的,有四种模式可供选择,即:组建农村商业银行、农村合作银行、统一法人及乡镇信用社、两级法人。但从目前农村信用社产权模式改革情况看,     

历经磨难后的盼望

最近,农村信用社、农业发展银行和农业银行都不约而同地走向了改革的前台。国务院出台了农村信用社改革试点方案。方案称,尽管1997年以来,农村信用社各项工作取得了明显成效,但是法人治理结构不完善、内控制度不健全、管理体制不顺、历史包袱沉重、资产质量差、潜在风险依然较大,因此,要进一步深化农村信用社改革。这次改革有三点引人关注:一是改革试点模式多样化,既可以组建农村商业银行,也可以以县为单位组建统一法人,还可以维持旧的体制框架不变。二是把农村信用社交由地方政府管理,特别是省级政府有责任防范和处理辖内信用社的金融风险…     

农村信用社法人治理结构的调查与思考

国家对农村信用社改革花钱买机制的目的是要买一个健全、完善的法人治理机制。本文通过分析农村信用社法人治理结构中问题,研究探讨农村信用社法人治理的途径,对农村信用社建立长效发展机制具有一定的借鉴作用。     

甘肃农村信用社产权及法人治理机制改革问题研究

2005年,甘肃省开始了新一轮信用社产权及法人治理机制改革。目前,已形成股份制农村商业银行、股份合作制农村合作银行和合作制县级信用联社三种产权模式,并建立了相应的法人治理结构。然而,改革过程中依然暴露出产权结构失衡、股本金异化、股权与控制权相悖以及法人治理机制不完善等问题。因此,文章建议要进一步深化产权改革、明晰产权关系、健全法人治理机制,加强信用社内部管理。     

对农村信用社深化改制问题的再思考

自1996年底我国农村信用社同农业银行脱离隶属关系以来,其体制改革问题一直在论证和探索之中.日前据媒体透露改制方案已确定,即将在县级联社为法人的基础上,逐步过渡成为农村商业银行.笔者认为,这个逐步过渡将是一个复杂而艰难的过程.不论是采用合作制的县级一级法人模式,还是改革为股份制商业银行体制,都不能绕过其产权制度、内部治理结构、行业管理及不良资产处置等问题.对此,笔者就如何解决农村信用社改制过渡期问题谈几点自己的看法.     

甘肃农村信用社产权及法人治理机制改革问题研究

2005年,甘肃省开始了新一轮信用社产权及法人治理机制改革。目前,已形成股份制农村商业银行、股份合作制农村合作银行和合作制县级信用联社三种产权模式,并建立了相应的法人治理结构。然而,改革过程中依然暴露出产权结构失衡、股本金异化、股权与控制权相悖以及法人治理机制不完善等问题。因此,文章建议要进一步深化产权改革、明晰产权关系、健全法人治理机制,加强信用社内部管理。     

对改革农村信用社法人治理结构的探讨

通过对改革开放近20年农村信用社法人治理结构现状的剖析认为，现行合作制体制下的法人治理结构不适应农村信用社发展的需要，在实际操作中难以运行。要改革农村信用社法人治理结构，必须改革农村信用社管理体制，明晰农村信用社的产权关系，并在此前提下建立股份合作制下的农村信用社法人治理结构。     

落实"三个坚持"推进"五大工程"全面转变业务经营指导思想

安徽省分行新一届党委自2000年2月16日组建以来,坚持马克思主义的世界观和方法论,从分析经营现状、解决实际问题人手,紧扣调整业务经营指导思想、强化商业银行经营意识、加快实现由粗放经营向集约经营转变这一主旋律,提出并狠抓"三个坚持"的落实,着力推进以"五大工程"为重点的中心工作,业务经营取得了阶段性成效.     

决不能轻易否定"劳动生产力和商品价值变化成反比"的关系

马克思《资本论》中的劳动价值理论是一个完整的科学理论体系。其经典命题是:劳动生产力和商品的价值变化成反比,和商品的使用价值量变化成正比。实践证明马克思的这一理论是极其正确的,我们决不能随意地否定马克思这一科学的理论。     

我国债转股评估中存在的问题研究

在债转股过程中,评估发挥着至关重要的作用,构成处置程序的基础环节.但我国债转股评估中存在诸多问题,如何解决我国债转股评估中存在的问题,使债转股顺利实施,完成既定的目标,是评估人员的重要任务和使命.     

“三个办法一个指引”出台后天津市存款来源结构变化引发的思考

“三个办法一个指引”出台以来，天津市存款来源结构发生了较为明显的变化，派生存款大幅下降，商业银行对资金来源的竞争加剧，理财产品呈现快速增长之势。从货币政策的角度看。新规有利于流动性的规范和管理，强化了利率调控的作用，同时也将促进商业银行和企业财务管理水平的提高。     

加快推进"五个转型"努力实现业务增长方式的根本性转变

优化经营结构，加快经营战略转型，实现业务经营增长方式的根本转变，是总行在新的历史时期作出的一项重大战略决策，也是农业银行今后一个时期改革和发展的中心任务。湖北分行作为系统内历史包袱沉重、业务发展相对滞后的一级分行，贯彻落实这一战略决策的关键，是要把战略转型的具体要求，全面落实和体现到经营观念、经营模式、经营机制、管理手段以及队伍素质的“五个转型”上来。     

Mortality Change and Forecasting

Abstract

Prospects of longer life are viewed as a positive change for individuals and as a substantial social achievement but have led to concern over their implications for public spending on old-age support. This paper makes a critical assessment of knowledge about mortality change. It is oriented toward the problem of forecasting the course of mortality change and the potential of existing work to contribute to the development of useful forecasts in Canada, Mexico, and the U.S.

We first examine broad patterns in the historical decline in death rates in the three countries, the effect of these on trends in life expectancy, and the epidemiological transition. Next we review theories of the age pattern and evolution of mortality, including graduations, evolutionary theory, reliability models, dynamic models, and relational models.

The analysis and forecasting of mortality change have been shaped largely by some key historical lessons, which we summarize next. We emphasize issues that have been or are likely to be significant in mortality analysis, especially the questions of the age pattern and time trend in mortality at old ages; we distinguish patterns and facts that are established from those that remain uncertain. Next, we consider mortality differentials in characteristics such as sex, marital status, education, and socioeconomic variables; we summarize their key features and also point to the substantial gaps in our understanding of their determinants.

Finally, we review methods of forecasting, including the scenario method used by the U.S. Social Security Administration and the time series method of Lee and Carter. We set out some important recommendations for forecasters: forecasting assumptions should be made more formal and explicit; there should be retrospective evaluations of forecast performance; and greater attention should be paid to the assessment and consequences of forecast uncertainty.     

也谈马克思"商品价值量与劳动生产率变动规律"--与程恩富教授、马艳副教授商榷

劳动复杂程度并不是影响劳动生产率的主观因素.把劳动复杂程度和强度当作影响劳动生产率的主观因素,不仅与现实不符,也不符合马克思反比理论的原意;社会必要劳动时间包括劳动的密度在内,而且其"现有的"重要规定就包含商品价值量纵向比较的基础;马克思关于商品价值量与劳动生产率反向运动规律的理论,是以劳动二重性学说为基础的,必须准确掌握它的全部内涵.否则将损害这一理论,从而动摇马克思的劳动价值学说.     

Creativity, Leadership and Change

The Department for Education and Employment's (DfEE) Permanent Secretary asks what needs to be done to deliver better public services. What are the priorities for modernization and how can these be achieved? He explains that the civil service has often under-valued management, skimped on management development, left project managers inadequately trained and recognized, and failed to reward effective service delivery. Improving delivery therefore requires a major cultural shift. He discusses four key issues: creativity, leadership, delivery, and community ownership.