职场在银行 幸福在心中

中央电视台主播白岩松四十岁时开始思考人与内心的关系。他说,奔三十而立的时候,我们总要解决人和物的关系,争取有房子,有钱,有名等等,后来你要解决人和人之间的关系,为人夫,为人父,为人子,为人上级,为人下级,为人朋友等等,但是走着走着你会突然发现,离起点越来越远了,好像人生的终点     

基于委托代理的审计合谋行为博弈分析

在综合分析审计委托人(财产所有人)、审计人(注册会计师)和被审计人(经营者)三者之间的相互关系的基础上,根据委托代理理论,分析了审计人和被审计人之间的合谋动机;运用博弈论的方法建立了三者之间的三方博弈模型,并对审计人和被审计人之间的寻租行为进行了博弈分析;基于博弈分析结果,对有效治理审计人和被审计人之间的寻租活动提出了相应的解决对策。     

空管中人与人关系浅析及其对策

全民航发生的空管安全问题，一直以来，人为原因始终占首位。通过大量的事例的整理、研究发现，造成人的错误的因素有多种，包括人和硬件、人和软件、人和工作环境以及人和人之间的客观因素。前人对各种人为因素都做了具体和专业的分析并提出很好的解决方案，对空管安全的建设起到了很大的推动作用。在此，笔者借鉴前人的宝贵经验，主要通过空管人为因素中人与人的关系为切入点来分析如何更好的进行空管安全建设和保障飞行安全。     

你在随波逐流吗？

经济活动是人的活动，受人的看法和心理预期影响很大，人和人之间的影响很大，较难做到冷静思考、独立思考，不随波逐流。 健康经济就是信心经济。时常发生这种情况，当经济不好的时候，一些有识之士充满了信心，在困境中找到机会，看到形势正在好转。当经济良好的时候，一些人只是因为出现一些问题就发生了动摇，而不断出现问题本来就是经济生活题中应有之义。     

二十一世纪当下情感因素对设计的影响

迈入二十一世纪的当下,伴随着科学技术的发展,世界发生了巨变,人们的创造观和审美观也不断发生变化。高科技成为了世界的主导力量,高科技的发展,一方面为人们的精神生活提供更多物质技术手段的支持,缩短人和人之间的距离,但是另一方面却压缩人们的精神生活空间,拉大人和人之间的距离,拉大人和自然之间的距离,使人和人的关系疏远化,陌生化。这是摆在人类社会面前的一个很严重的问题。新的时代要求在设计中渗入非理性的情感内容,用以冲淡单一的物质功能,以高情感的内涵去软化高技术的生活质量。     

论六赢领导力

领导者试图通过实际的变革体现自己的意图,这要求领导者要有足够的能力和智慧在领导者与他们的追随者之间达成均衡,因此领导者要有领导力。领导力就是领导者与追随者之间具有影响性的相互关系。领导力是关于如何成功领导的学问,一个人是复杂的,一个领导者更加复杂,成功领导者要解决方方面面的矛盾,同各种人和事情打交道,任何一种领导学理论不可能穷尽领导者工作的所有领域,因此也就是盲人摸象,研究在某个时刻某个空间领导者展示的独特行为。本文在分析领导力的基础上,结合利用领导力的指导思想,借用了北京华旗公司的六赢理念,提出了六赢领导力。     

论新农村建设中的"人"与"地"问题

改革开放二十多年来,我国的经济、社会取得了长足的发展,但农民的生活、农村的发展是有限的。建设社会主义新农村是要解决农村的长远发展、农民的最终出路、农业生产力的提高,其核心要解决两个问题,一是培养新型农民—解决人的问题;二是完善农村的土地制度—解决地的问题。这两个问题解决好了,其他问题便会逐步得到解决。     

面对变革，他们的态度

全面深化改革是被问题逼着走的，不这样，现有的秩序将很难有持续性。而要解决多年来累积的各种问题，必然要进行社会变革。我们看到，经过近一年的强力反腐，对官场的整顿．加强对社会舆论的引导，     

生意里的三种人

在中国的生意圈,存在着创始人、职业人和买卖人。商业上的问题往往体现在这三种人的博弈之中。在中国的生意圈里,存在着三种人——创始人、职业人和买卖人。创始人就是公司的创立者,他们习惯长期关注企业的发展,习惯从根本上解决公司的问题。职业人存在于公司的各个层面,从CEO到基层,他们主要的价值取向是业绩和报表,用数字来说话。在这个群体里,如何在短期内解决公司乱象,让报表平滑,没那么难看,显得更为重要。买卖人则更为广泛地存在于商业社会中,他们分散在三四线城市,甚     

环保主义与人道主义的和谐——基于若干案例的分析

从终极目的看,环保主义与人道主义不是对立的,也不应将二者对立起来,而要具体问题具体对待,环保与满足人的最低需要即生存需要和更高质量的生活需要完全能够和谐一致。对不同地区经济增长与环保关系的处理,应采取不同原则,发达地区的环保问题要立即解决,中等发达地区的环保问题要尽快解决,贫穷落后地区的环保问题要逐步解决。     

论现代商场人本管理存在的问题及控制

人本原理与系统原理和效益原理并称为现代商场管理的三大基本原理。人是生产力中最活跃的生产要素,人本原理就是强调在现代商场的管理中要关心人、尊重人、重视人和发展人。本文在对现今商场人本管理中存在的问题进行剖析的基础上,提出了解决问题的控制措施,期望能够为现代商场管理者提供一定的决策参考。     

货币和金融的本质与金融学的思维方法探讨

在当前的社会发展当中人和人之间的交易契约一般都是通过货币交易和金融来展现的。在当前的经济体系下流通一般都是靠货币和金融来实现了,如果是要对其进行很好的了解和运用,那么就必须要理解其本质,所以就货币和金融之间的本质进行相关的探讨和分析,从而在这样的基础上来可以很好的看出这一研究的重要性。且金融的思维方式必须要着眼于未来,将金融当中的各种问题都考虑全面,从而才可以有效的去实现金融的快速发展。     

新冠肺炎疫情下人与自然和谐平衡关系的再思考

人与自然、人与生态的关系问题是新时代备受人们关注的问题.2020年伊始,一场突如其来的新冠肺炎疫情闯入人们生活,这场时至今日仍在继续的传染性疾病再次引发了人们对人与自然和谐共处问题的深思.人是受动性与能动性的统一体,发挥人的动能,有效地控制疫情、从根本上解决人与自然之间的矛盾尤为迫切.本文通过发掘触发这些危机的根源,在...     

消费和谐释义

消费和谐是消费经济学一个非常重要的新范畴,是社会主义和谐社会建设的重要方面,是一个需要研究的重大现实问题。但人们对什么是消费和谐有不同看法。本文认为,消费和谐从消费者本身来说是消费者的消费需要的满足,从人和人之间的关系来说是消费者之间的消费差距的合理性,从人和自然之间的关系说是消费者的消费具有可持续性。这是社会主义生产的目的、科学发展观、和谐社会建设的客观要求和体现。认为消费不和谐,就是消费者的消费需要没有得到满足,消费者之间的消费差距过大、消费具有不可持续性。不能把信贷消费和奢侈品消费等当作消费不和谐而简单加以否定。     

浅析企业管理中的和谐管理思想及实现途径

和谐管理是以人为中心和目的,将组织中人和物的因素有机结合,将管理中科学性与艺术性有机统一的现代管理模式,包含组织内部人与人的协调以及组织与社会环境的协调,人与人以及人与社会的辨证关系是其哲学基础。实现企业和谐管理,必须解决管理过程中的各种矛盾。     

警惕 “亚腐败”嬗变成“社会之癌”

随着我国反腐败斗争的日益深入,惩治腐败官员的力度也不断加大,官场腐败现象得到了有效的遏制。然而,近年来官场上却出现了另外一种现象——“亚腐败”。它介于一般作风问题和严重腐败行为之间,是一段在权力的廉洁状态和腐败状态之间所形成的一种尚未达到触犯刑律的地步、但权力本身却又并     

人力资源管理中的人岗匹配问题

人和岗位是人力资源管理中的两大要素。人力资源管理中的一个基本问题就是解决员工与岗位合理匹配的问题。只有合理地进行人岗匹配,才能实施其他关键的人力资源管理措施,实现人力资源管理的其他职能。人岗匹配正逐渐成为企业管理研究的新热点,受到人们越来越多的关注。本文分析了企业岗位管理中的人岗匹配的概念与原理,在解析因人设岗和因岗设人的关系的基础上构建了人岗匹配动态模型,提出了实现人岗匹配的步骤。     

特许经营中不相配与处理不当的关系

良好的合作关系是特许经营中特许人与被特许人成功的关键.为了让中国的特许经营企业走出国门,或外国的特许经营者进入中国,特许人和被特许人之间的关系需要建立和发展.大多数特许人和被特许人并不了解这种关系是什么,如何开始建立这种关系,然后如何加强这种关系.本文恰好阐述了这个问题,并重在两个方面进行论述:(1)防止不相配的关系;(2)防止处理不当的关系.本文还将讨论美国两大特许经营体制"科威科.科比"(Kwik-Kopy,International Center for Entrepreneurial Development)和"在家老人照护"(Home Instead Senior Care).     

还是权力在作祟

人有私欲是正常的,但人是有思想的,什么样的私欲合理,什么样的私欲无理,要有分辨能力和克制能力。官场上最敏感的是权为何所用,而一些官员们恰恰在这个问题上让老百姓伤心透顶。最近连续出现官员子女在职场方面的特权,更验证了这点。先是三亚市人力资源和社会保障局的招聘风波。     

好书推荐

商业逃不开人和人之间的交道,洞察人生和人心,有助于更好地达成自己的商业目的;从另一个角度说,仅仅有商业的成功是远远不够的,怎么做人、怎么过一个完满的人生才是更重要的命题。本期推荐的几本书均为哲学、心理学方面的著作,它们与每—个人、与人生息息相关。