透析"用工荒"背后的经济秘密

本文针对社会各界密切关注的长三角、珠三角地区出现的"用工荒"现象,以中国经济发展转型的视角探讨"用工荒"背后的深层原因,揭示"补偿性缺工"与"结构性缺工"产生的原因与区别,指出中国企业的未来发展趋势,以浙江省企业集团为例,具体分析"用工荒"背后的经济原因.本文立足中国国情,紧跟时代背景,采用理论研究与实证研究相结合的方式,运用劳动经济学、计量经济学等学科知识试图找到"用工荒"产生的真正原因.     

透析"用工荒"背后的经济秘密

本文针对社会各界密切关注的长三角、珠三角地区出现的"用工荒"现象,以中国经济发展转型的视角探讨"用工荒"背后的深层原因,揭示"补偿性缺工"与"结构性缺工"产生的原因与区别,指出中国企业的未来发展趋势,以浙江省企业集团为例,具体分析"用工荒"背后的经济原因.本文立足中国国情,紧跟时代背景,采用理论研究与实证研究相结合的方式,运用劳动经济学、计量经济学等学科知识试图找到"用工荒"产生的真正原因.     

日照市旅游气候的人体舒适度分析

根据日照市气象站1971－2000年气象资料，分析与人供。舒适度有关的气温、相对湿度、风速等气象要素的基本气候特征，研究日照市人体铺垂度的时间分布特征，进而对日照市的旅游人体舒适度进行评价，探讨各气象要素对不同季节舒适度的影响以及舒适度的变化趋势，分析日照市最佳旅游时间。     

面对“用工荒”民营企业人力资源管理对策及建议

当前,近年来颇受关注的"用工荒"问题,有蔓延之势,面对不断扩大的劳动力缺口,政府、劳动力市场、企业都进行着激烈的探讨与研究,试图全面解读其产生的深层次原因。本文从企业人力资源管理的角度入手,结合调查研究分析,以期能对深陷"用工荒"困境的民营企业提供一些对策及建议。     

浅谈中国的用工荒问题

2012年的春节刚过,劳动力缺口再次出现,用工荒问题引起人们的关注。本文分析了可能导致用工荒问题的原因,并提出了相关解决的建议措施。最后通过研究服装行业的用工荒,阐述了行业背景的不一样,其产生的原因也会不同,解决措施也要相应调整。只要我们正面用工荒问题,找出其产生的原因,积极地解决,就能减少甚至避免用工荒所带来的不利影响。     

对“用工荒”、刘易斯拐点的思考

与往年不同，“用工荒”开始在我国全面上演，刘易斯拐点重新成为热点争论的话题。本文详细阐述了刘易斯拐点，通过研究中国劳动力市场判断刘易斯拐点并未到来。分析了我国出现“用工荒”的原因，结合中国特有的两元经济结构，提出了解决“用工荒”的建议，以帮助中国经济更好更快发展。     

“用工荒”：劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现＂用工荒＂现象。＂用工荒＂不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响。本文从几个方面对＂用工荒＂的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施。     

从劳动经济学视角浅析我国用工荒问题

针对我国近些年来出现的"用工荒"问题,本文从劳动经济学的角度展开了论述。文章首先叙述了用工荒问题出现的时代背景,接着从刘易斯拐点理论、工作搜寻理论和劳动力市场的供给需求理论三个方面详细论述了用工荒问题产生的原因,最后,作者根据分析的结果从政府、企业、劳动者三个方面分析了解决问题的策略。     

"用工荒":劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现"用工荒"现象."用工荒"不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响.本文从几个方面对"用工荒"的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施.     

日照市电子商务产教园区建设可行性分析

通过对日照市电子商务产教园区的内部和外部的环境因素入手,在互联网的大背景下对园区的定位、规划设计、建成后具备的特色、预期达到的收益等方面进行详细的分析和探究,论证了日照市电子商务产教园区建设的可行性,为促进日照市的经济发展建言献策。     

中小企业“用工荒”的原因和对策分析

2011年春节过后中国沿海发达地区普遍出现了较为严重的劳动力短缺，据不完全统计，用工缺口总共已达百万以上。对用工荒问题如今日趋严重的成因和对策的深入思考，对于保证我国经济的持续健康发展有着很重要的意义。因此，该文从多个角度对用工荒的成因和对策进行了分析，力求为政府、企业共同解决用工荒问题起到一定的参考作用。     

农业用工荒背景下农民教育问题探索

农业是我国经济社会发展的基础。随着农村青壮年劳动力的不断转移,农业领域出现"用工荒"现象。农业用工荒呈现"青壮年短缺、季节性短缺、区域性短缺、总量过剩与结构性短缺并存"的特点。加强对现有农民的教育和培训,促使其由传统农民向"有文化、懂技术、会经营"的新型农民转化,提高农民的综合素质和能力,有助于提高农业生产的效率和农民收入水平,从而有助于农业用工荒问题的缓解。     

“用工荒”背景下中小企业人力资源管理的思考——以苏南地区为例

近年来,"用工荒"已渐渐成为一种常态,如何应对"用工荒",已成为我国东部地区中小企业每年春节前后要解决的一个常规问题,如何解决这一问题,值得中小企业深思与研究。     

理性看待“用工荒”

春节过后,长三角、珠三角等沿海发达地区因为劳动力短缺而出现的"用工荒"逐步蔓延,已经引起了当地一些企业的恐慌和政府部门的关注。表面上看,这次"用工荒"的出现是因为中国经济回暖,企业订单大幅增加造成的,但仔细分析我们发现,"用工荒"的背后有着更深层次的经济和社会原因。     

“用工荒”背景下的高档酒店宴会部员工管理探析

近年来,酒店"用工荒"问题越来越突出,很多酒店面临着招人难、留人更难的问题。在高档酒店内部,餐饮宴会部是"用工荒"问题最为突出的部门,基层服务人员的数量和质量是影响宴会服务质量的关键要素。笔者联合扬州职业大学旅游学院实习生对扬州多家高星级酒店和精品酒店宴会部员工进行调查,从员工结构、编制定员、员工流动等多方面进行分析,提出了解决"用工荒",提升宴会服务质量的一些措施。     

浅析企业招工难

春节假期已过,工厂陆续开工,但据新华社报道,受国内外经济金融新形势、省域产业转型升级步入新格局、务工群体在年龄层次和社会舆论影响下产生新诉求等多重影响,今年的"用工荒"问题凸显。本文立足于从务工群体及用工群体两个角度,思考和分析用工荒问题产生的原因和影响,认为企业用工荒的深层次含义是在目前经济现状下企业对转型升级的需求,并以此为出发点,本文提出部分可参考建议。     

日照市茶叶产业可持续发展对策研究

随着经济与资源环境问题的日益复杂化,借助可持续发展相关理论和方法来研究产业问题已成为一个新趋势。针对山东省日照市茶叶产业发展的实际情况,从可持续发展的角度出发,分析了日照茶叶产业可持续发展中存在的现实问题,并在此基础上提出日照市茶叶产业可持续发展的相应对策建议。     

新时期日照市发展现代服务业的路径探析

本文分析了日照市现代服务业还存在的产业比重偏低、行业结构欠优、市场竞争力较弱和人才缺乏等问题,针对这些问题提出日照市现代服务业发展的对策建议,助推日照市经济可持续发展。     

基于蓝色经济视角的日照市产业竞争力战略分析及提升对策

产业竞争力是一个城市发展的综合体现,本文基于蓝色经济视角,将竞争力理论引入产业发展研究中,运用SWOT分析法分析了日照市产业竞争力的优势、劣势、机遇和威胁。在此基础上提出了日照市发展蓝色产业的战略选择,以期能提升城市产业竞争力。     

“用工荒”背景下高职学生就业心理问题分析与对策

今年春节后出现的“用工荒”成为舆论关注的焦点。一边是企业“用工荒”,一边是学生就业难,二者联系起来分析,高职生就业心理问题,已成为学生顺利就业的一个重要因素。本文试在企业“用工荒”背景下,对高职院校学生择业心理进行了探述,提出对策,积极帮助学生调整就业观念,克服就业心理问题。