关于我国隐蔽用工现象的原因分析及建议

随着我国经济的发展,市场经济体制的完善,为适应这一变化而产生的劳动关系类型也越来越多,而隐蔽用工正是这些劳动类型表现最为突出的一个,在中国隐蔽用工似乎在逐渐成为一种行业公开秘密。本文希望通过多方面对隐蔽用工产生原因进行分析,从而提出一些可行性的建议。     

共享员工模式下人员归属感及离职倾向研究

共享员工这一新的用工模式,在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出。共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式,但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视。本文从共享员工归属感角度进行探索,分析归属感对共享员工离职倾向的影响,并找出解决相关问题的措施,为后续研究提供理论基础。     

关于国有企业用工二元制问题的系统研究

随着国企改革的不断深入,国有企业正在出现用工二元制现象,剖析对其形成机理和影响,运用系统动力学和基模分析的方法可以揭示国有企业用工二元制问题的动态复杂性,从而提出解决这种用工二元制问题的关键策略。     

经济复苏时期中小企业用工短缺的解决途径

随着经济形势的好转,中小企业的订单数量稳步回升,用工短缺的问题也随之而来。本文总结了当前中小企业用工短缺的现状,从宏观层面和企业自身层面分析了中小企业用工短缺的原因,提出了解决这一问题的对策建议。     

关于企业劳务用工创新管理的探讨

企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速，企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物，在经济体制的改革中不断发展，并逐渐形成了多元化的用工关系，随着劳动力市场的进一步发展，劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下，集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果，分析集体企业劳动用工的优势与劣势，总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题，并提出相应的解决措施。     

新时代背景下我国建筑业劳务用工问题研究

建筑业是国民经济的支柱产业,建筑业的劳务用工一直是劳动用工领域的热点问题。基于建筑业发展的新时代背景,分析了我国建筑业劳务用工领域存在着劳务从业者数量减少、单个成本增加、劳务人员技能水平不高等问题。究其原因,我国建筑业应从提高劳务人员待遇水平与技能水平,推进建筑业标准化、工业化、信息化等几个方面入手,解决当前建筑业劳务用工面临的问题。     

国有企业多元化劳动用工形式及优化管理措施分析

国有企业是国民经济命脉,在我国的经济社会中扮演着重要角色,国有企业发展至今,其用工制度也发生了很大变化,但是受到很多历史遗留的主客观因素影响,国有企业用工制度改革中依然面临很多困难,存在各种各样的问题。在我国市场经济体制不断发展的过程中,国有企业面临着越来越激烈的竞争局势,国有企业要保持自身的发展优势,就必须解决好企业用工中存在的突出问题,通过多元化的劳动用工形式,盘活企业经济,不断优化企业劳动用工结构,促进国有企业人力资源潜力挖掘,减少劳务纠纷,降低用工成本和风险,这是确保国有企业可持续发展的必然要求。本文就目前国有企业多元劳动用工形式进行介绍,分析国有企业多元化劳动用工带来的一些问题,并探究国有企业多元化劳动用工形式优化管理的有效对策。     

基于薪酬体系改善的企业用工困境对策分析

用工困难是很多企业在经营与发展中面临的一大难题,长期出现用工困难将极大的影响企业的长远发展,阻碍企业核心竞争力的提升,因此必须对这一问题予以高度关注。以往的实践经验证明,薪酬体系的完善性与科学性直接影响着员工的工作情况,甚至影响着员工的去留。因此在用工困难这一问题上,应当充分发挥薪酬体系的作用。文中将对导致企业出现用工困境的主要原因进行必要分析,并提出改善薪酬体系解决用工困境的有效对策。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

劳务派遣作为一种用工补充形式,其灵活性和经济性的特点,得到大多数企事业单位的认可和采用。本文旨在通过分析某事业单位人力资源管理中劳务派遣用工的管理现状及存在问题,有针对性地提出解决对策,更好地规范与完善劳务派遣用工管理,进而提升人力资源管理水平。     

规范劳动用工管理优化劳动力资源配置

规范劳动用工管理,控制用工总量,优化劳动力资源配置是提高企业效益的重要途径.2010年哈尔滨铁路局先后出台了加强劳动用工管理,清理其他用工和岗职不符等相关政策,是解决哈局多年形成的职工总量大,富余劳动多且分布不均衡,职工工资水平低,而企业人工成本大的问题的一项重要举措.结合工作实际,针对企业用工总量得不到有效控制的原因及解决办法谈一下粗略认识.     

动态

◆为解决企业"用工难"问题,促进农村劳动力转移,新疆博乐市工商局、私个协通过"大走访"、"大宣传"、"大调研"、"大服务"活动,深入企业宣传动员、摸底调查、征集企业用工岗位和用工情况。调查摸底后,5月13日,博乐市工商局私个协在农区小营盘镇共同举办了一场工业企业用工招聘会,当场签订用工协议书60份。招聘会期间还设立了工商咨询服务台,工商干部当场宣传并讲解《站在新的     

规范农电用工管理创造和谐管理模式

新安公司全面贯彻落实国家相关法律法规及国家电网、省市公司关于农电用工管理和规范清理工作的精神,坚持科学发展观,以解决农电用工“用工不违法,作业不违章,人员不混岗,管理上台阶”等问题为切入点,摸索总结出了农电用工“36字管理模式”,并取是显著成效.本文主要对新安公司实行农电工“36字”管理模式的具体措施进行了介绍.     

我国劳务派遣的发展现状与问题

劳务派遣作为一种新的用工模式，在我国发展势头迅猛。它在有效解决了经济发展过程中企业的一些用工需求的同时也带来很多弊端。如何发挥其积极作用，解决其发展问题是一个值得探讨的重要课题。本文从劳务派遣在我国发展的实际出发，探索解决办法，促进劳务派遣发展。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

伴随经济的快速增长，劳务派遣已经成为我国一种重要的用工方式，然而在实践当中，劳务派遣尚且存在许多不足，不能正确发挥其应有的功能。文章从我国劳务派遣当前的发展状况出发，分析了当前劳务派遣用工中现存的主要问题，提出了一些解决当前劳务派遗用工现存问题的对策，希望对有效保护劳动者切身合法权益有所帮助。     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

劳动合同的短期化问题

近年来一些企业为了自己利益,在用工中采取签订短期劳动合同、频繁更换用工的方法,损害了工人的利益。为此,应以《劳动合同法》的出台为契机,以立法为基础,以行政手段为保障,充分发挥法律的指导功效,将这一问题向积极的解决方向进行引导。     

境外施工企业劳务派遣的现状、问题及对策

我国的境外施工企业用工采用劳务派遣模式是一个很普遍的现象,但在实施过程中也存在一些问题,需要有针对性地共同探讨解决。本文阐述了境外企业劳务派遣实施过程中出现的各种问题,论证了境外施工企业使用劳务派遣的可行性,并提出具有可执行性的建议,对境外施工企业的用工模式探索具有实际意义。     

规范企业用工制度的法律思考

文章从近年来普遍出现的“用工荒”问题入手，分析了目前企业劳动用工现状及存在的诸多问题，，并针对这些问题提出了相应解决措施。