企业退休人员养老金上调

昨天，南京市宣布调整企业退休人员基本养老金，退休人员人均增加145．16元，是近年来上调幅度最大的一次。新标准从2006年7月1日起执行，调整后人均养老金将从964元上涨至1 109元。     

我省上调企业退休人员基本养老金——人均每月增加147元左右

我省360多万企业退休人员养老金再次上调。据测算，此次调整我省人均月增加养老金大约在147元左右，超过前两年调整的平均水平，也远高于全国本次平均上调120元的水平。新增养老金将在春节前发放到广大退休人员手中。     

中国调高3966万企业退休人员养老金

日前从劳动和社会保障部传来信息，去年中国共有3966万企业退休人员上调了养老金，为此养老保险基金支出共增加678.4亿元，中央财政补助179亿元。目前新增加的养老金已全部发到退休人员手中。     

企业退休人员养老金涨了

南京市调整企业退休人员基本养老金的方案已经确定。记者昨天获悉，参加我市城镇企业养老保险，并已在2003年6月30日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，其基本养老金、生活费都有不同幅度的调整。     

铁路退休人员基本养老保险探讨

中国社会保障部门和企业当前的一项重要课题是养老保险,它是建立我国社会保障体制的重要举措.建立健全养老保险制度来保障铁路系统退休人员的稳定.根据铁路企业的特点,本文主要以济南铁路局现状探讨铁路退休人员的基本养老金水平,提出相应的问题及对策,以促进铁路企业的稳定和发展.     

浅析企业离退休人员养老金发放管理

近年来,我国企业离退休人员数量增长迅速,对于养老金发放管理的要求也进一步提高。强化养老金发放管理,有利于保障离退休人员的基本生活,有利于完善社会保险体系,有利于促进经济社会的进一步发展。本文从做好企业离退休人员养老金发放管理的现实意义入手,对强化养老金发放管理的相关措施进行了探讨,并对防范养老金冒领进行了重点关注。     

企业退休人员待遇调整问题研究

本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题,主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心,当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划,调整办法不统一,养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式,科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围,明确企业退休人员待遇调整幅度标准,优化企业退休人员待遇调整的程序。     

企业退休人员养老金明年起继续连涨三年 国务院常务会议还通过解决城市低收入家庭住房困难《若干意见》

国务院总理温家宝1日主持召开国务院常务会议，讨论并原则通过《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，研究调整企业退休人员基本养老金的有关政策。     

浅论企业退休养老金管理网络系统结构设计

开滦唐山社区服务中心是开滦集团公司所属的三级分公司，除在职人员外，还代管一万多人的离岗退养和退休等不在岗职工。管理不在岗人员的养老金发放是一部分重要的工作，10多年来养老金发放一直利用DOS系统下Faxbase编写的软件系统计算退休人员退休金。这些年退休金业务内容发生了根本性的改变，这个系统在多人的修修补补下勉强运行。     

企业退休人员养老保障制度整合研究

企业退休人员的养老保障当下还受到制度上的制约,文章以此为视角,对企业退休人员养老保障制度整合问题进行了研究,希望这些结论能够指导实践。     

试论城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施.本文对城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径进行了简单的分析.     

关于企业退休人员社会化管理服务的探讨

企业退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容,随着我国人口老龄化趋势进一步加快,退休人员不断增多,企业退休人员社会化管理服务工作越来越受到人们的重视。笔者分别从制度建设、经费管理等方面对企业退休人员社会化管理服务工作的有关问题进行探讨,提出相应的解决对策,以期更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐,使他们充分享受社会改革发展的成果。     

南京企业退休人员全部进社区享受原企业福利待遇不改变

“不少职工一听说退休后关系进社区就紧张，总觉得自己为企业干了一辈子，退休后却与企业‘一刀两断’不合情理。其实，按照规定，退休人员进社区后仍可享受原企业的福利待遇。也就是说，实施社会化管理后，关心照顾退休人员的内容、渠道更多了。”在6月27日南京举行的企业退休人员社会化管理服务工作新闻发布会上，南京市劳动保障局吴德广副局长如是说。     

浅谈我国社会保障制度的健全和完善

一、我国社会保障制度的概况 1982年我国在国家“七五”计划中提出将逐步建立起具有中国特色的社会主义保障制度，主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。随着社会经济的不断发展，我国社会保障制度的保障内容也在不断扩大和完善，诸如社会互助和个人储蓄积累等重要项目也被包括进来。90年代后期建立了下岗职工最低生活保障体系及社会离退休人员养老金按时发放制度，并进一步推进了养老、失业、工伤、医疗保障等制度的完善，逐渐建立起“社会统筹和个人账户相结合”的社会保障体制，确保了企业退休人员基本养老金的按时足额发放，保障水平逐步提高，保障渠道得到进一步拓宽。     

当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

随着人口的发展，社会老龄化问题越来越严重，目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展，创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发，分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策，并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。     

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。     

企业退休人员统筹外费用纳税处理的思考

企业退休人员统筹外费用是国家为保障企业老职工退休后的养老、医疗等生活待遇,允许有条件的企业在基本养老保险、基本医疗保险之外发放的阶段性、过渡性、有限性福利补贴。现行税收政策规定,企业退休人员统筹外费用不得在企业所得税前扣除,同时计征个人所得税。笔者认为,企业退休人员统筹外费用应准予税前扣除和暂免征收个人所得税。