我国企业建立学习型组织的问题分析与对策建议

当今企业组织如何适应新的知识经济环境,增强其生命力,已成为世界企业界和理论界关注的焦点。然而,我国的一些企业在学习以及建设学习型组织时,虽然有着国内外一些著名理论的支撑,但还是存在着各种各样的问题。本文基于国内外关于学习型组织构建的相关的理论研究成果,对我国的一些在构建学习型组织过程中出现问题的企业进行了分析,提出了一些针对性的建议,为我国的企业构建学习型组织提供了一些思路。     

什么是现代企业

几乎谁都知道,建立现代企业制度,是企业改革的目标。但不知人们是否同时知道什么是现代企业?现代企业制度搞了几年了,一些人对现代企业的概念还不甚了了。理论上说我们不可能在不知道什么是现代企业的情况下建立现代企业制度,但实践中却恰恰如此。因此,本文试图作些探讨,提出一些个人的观点,供大家参考。现代企业,从字面上看,它首先是一个时间概念,那是不是意味着还有近代企业?古代企业?让我们从企业的产生和发展角度来看看企业的演进吧。一、原始企业众所周知,企业是生产力发展到机器大生产时代的产物,那时的企业虽然和它以前的经济组织形…     

浅谈酒店企业文化存在的问题

本文主要论述了中国酒店企业文化发展中存在的一些问题,并提出了一些自己的观点,希望能为酒店的企业文化建设提供一些思考.     

如何培育开发我国企业的竞争力

文章就中国企业目前普遍存在的一些问题进行了讨论，并提出了一些对策以提高企业竞争力，面对当今的市场形势。     

关于加强企业基层党建的思考

企业基层党建作为党的建设的一个重要方面,对于推进企业发展改革具有重要意义;当前企业基层党建面临一些问题和挑战,本文试就从加强企业基层党建方面作了一些思考     

建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度的难点与对策郭晓霞提出建立现代企业制度已有两年了，而现代企业制度在我国基本上还没有建立，甚至一些试点企业还在徘徊。分析其原因，是由于建立现代企业制度过程中遇到了一些难以解决的问题，这些问题不解决，建立现代企业制度就只能停留在口头上和书...     

文化转型在企业发展中的作用

现代管理理论越来越重视企业文化的作用,本文从分析企业文化与企业管理的关系入手,通过剖析一个企业的案例,理论联系实际地阐述了企业文化转型在企业发展中的作用;并对企业发展过程中企业文化自身的转型提出一些思考。     

对企业环境绩效的思考

本文对企业环境绩效的内涵、特征、地位和作用进行了分析,介绍了先进国家和企业对改善企业环境绩效的一些认识和实践,给出了企业可持续经营目标的构成,建立了企业环境绩效目标的模型结构,提出了企业环境绩效评估的原则关系和内容,探讨了提高企业环境绩效水平的途径。     

对企业文化与增强企业竞争力的相关思考

通过对企业文化价值观的阐述,充分论述了企业文化对增强企业竞争力的重要作用。并通过对企业文化具有的凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能等四大功能的论述,总结出加强企业文化建设是推动企业提高竞争力的论点。为了更好地加强企业文化建设,文章还分析了在企业文化建设过程中应该注意避免出现的一些错误。     

试析当前我国企业法律顾问制度的构建策略

本文通过对我国现行企业法律顾问制度进行的调查,结合企业法律顾问工作的实践,分析我国现行企业法律顾问制度的局限性,从剖析企业法律顾问功能的角度提出了重新审视这一制度,并就如何完善该项制度作了一些探讨.     

IT企业的留人之道

IT企业由于发展速度快 ,人才需求倍增 ,且人员流动频繁 ,给企业带来一些负面效应 ,使企业的团队缺乏凝聚力和战斗力。对此 ,文章提出了一些IT企业留住人才的策略     

探讨企业财务会计问题及改革策略

为了更好的为企业提供科学合理的方案决策,提供重要的参考依据,加强企业管理,进行企业财务会计管理工作成为了一项尤为重要的管理措施,受到了各大企业越来越多的关注.但是目前为止我国很多企业内部的财会工作存在一些问题,阻碍了企业内部管理的同时也阻碍了企业经济的稳定发展.本文中,笔者就企业财务会计工作中存在的一些主要问题进行了论述,同时也阐述了一些相对应的改革措施,希望这些改革措施可以为将来企业财务会计工作的发展与完善提供一些借鉴.     

知识经济条件下的企业文化创新

文章根据企业文化和知识经济的关系,以及知识经济的特征和给企业文化带来的影响,提出了在知识经济条件下企业文化创新的一些相关措施。     

对新形势下企业统计工作的思考

本文研究新形势先的企业的统计工作的思考,从分析目前企业统计工作中所存在的一些问题谈起,论述了新形势下应如何进行企业的统计工作的一些措施和方法,为企业进行统计改革提供了线索。     

房地产企业的三维企业文化建设——以H房地产公司为例

房地产企业在近二十年取得飞速发展,一些优秀的企业在文化建设方面进行了一些有益的实践和探索。文章结合企业文化建设的相关理论,以房地产企业H公司的文化建设为例,从物质、制度、精神文化三个维度出发,提出企业文化建设和落地的一些方法及建议。     

企业所得税法修订对公益慈善捐赠的税收激励政策研究

我国现行的慈善捐赠体系中,企业税收激励制度在其中发挥着非常重要的作用.《企业所得税法》中的一些规定对于企业开展慈善捐赠工作起到了一些促进作用,但与此同时,也出现了一些问题,比如企业如果选择非货币性捐赠方式,那么该企业则无法享受税收减免政策,从某种程度上来讲这种状况遏制了企业慈善捐赠工作的进一步开展.有鉴于此,本文分析了当前企业所得税法对企业慈善捐赠激励制度的不足,并探讨了有效的改进策略,旨在促进企业公益慈善捐赠工作的进一步开展.     

最重要的是形成企业自己的竞争优势

最重要的是形成企业自己的竞争优势孟宪忠近几年，在兼任国内一些企业集团经济顾问和同时进行的经济调查过程中，深切感到企业发展面临着一些困难和压力。一些企业界人士谈得最多的是企业资金紧张，资金压力大。他们着力最多的也是怎样筹资贷款。面对这一情况，我们不不深...     

企业文化对企业战略管理的影响

20世纪80年代以来,企业管理从经验和科学管理进入了文化管理,企业文化日益成为企业竞争力的核心。任何企业战略的成功实施都离不开本土文化,离不开企业自身的文化。本文主要是对企业文化对企业战略管理的影响进行研究,提出一些见解。     

从人力资源管理角度对发展企业年金的思考

从国际上看,企业年金制度对企业的人力资源管理产生了积极的影响。但目前在我国由于受到一些因素的制约,并不能充分发挥企业年金制度的积极作用。文章从人力资源管理的角度出发,对下阶段如何进一步贯彻、完善企业年金制度提出了一些具体的建议。     

企业成长动力研究的若干视角

本文系统地回顾了新古典经济学兴起以来经济学对企业成长动力研究的一些主要理论视角，它们包括企业资源理论、新熊彼特主义、企业能力理论、企业制度变迁理论、奥地利经济学企业理论等。文章对每一种理论视角的主体逻辑和核心成果进行了扼要的表述，包含对以往文献的梳理和新近动态的说明。