网络组织的兴起及其动因分析

本文主要分析了在知识经济条件下，网络组织的兴起及其主要动因。由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面，网络组织都要优于传统的层级结构，因此组织的内部结构会出现网络化倾向，而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应，网络组织将成为知识经济下主要的组织形态。     

网络组织的兴起及其动因分析

本文主要分析了在知识经济条件下,网络组织的兴起及其主要动因.由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面,网络组织都要优于传统的层级结构,因此组织的内部结构会出现网络化倾向,而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应,网络组织将成为知识经济下主要的组织形态.     

知识经济下的动态网络型组织研究

知识经济正在向我们悄然走来,正逐步取代工业经济成为现代社会的主要特征。本文在分析工业社会层级组织以及知识经济下组织机构和结构创新内容的基础上,对适应知识经济的网络型组织的涵义、特征、优缺点和网络化的层级组织进行阐述。     

知识经济下的组织管理

知识经济的到来要求组织进行变革,基于知识的组织管理模式的探索成为热点问题.本文通过分析知识经济下组织结构的特征,提出了知识网络建设.柔性战略、组织应变能力和领导力等方面的建议,为我国传统命令支配型组织向知识经济下的知识型组织变革提供了方法.     

基于网络组织的企业成长研究

信息技术的迅速发展与广泛应用催生了新型经济形态——网络组织,网络组织是通过结点之间充分信任、资源共享、优势互补获取竞争优势的。本文主要探讨了网络组织对企业成长的推动作用,以及基于网络组织三个主要特征——核心能力、创新能力和资源整合能力下企业成长模式的选择问题。     

信息化条件下的企业组织创新

信息化对于企业组织创新的影响,主要体现在降低企业信息传输成本、企业固定资产成本、企业的转换成本,以及提高企业的工作、通信、业务效率等方面。信息化条件下企业组织创新的发展趋势,主要体现在新的组织部门产生、组织文化的变化、组织结构集成化、组织结构柔性化、组织边界模糊化等方面。同时,企业在信息化环境下的组织创新也会获得明显的时间上和技术上的优势。     

组织机构代码联合ca认证技术的应用分析

组织机构代码联合ca认证技术,主要是将组织机构代码和组织机构的重要信息嵌入到组织机构的数字证书中,使得组织机构证い书具有相关组织机构信息和数字证书的双重功能.它既可以提供组织机构的有效信息,又具备组织机构在网络环境下进行各项电子交互的网上身份安全认证功能.     

论知识经济与企业组织结构的创新

面临知识经济和经济全球化的时代,企业传统的组织结构和经营管理模式已经难以适应新的环境。每个企业的组织结构,应在组织理论指导下,参考行业经验,结合自身实际进行创新。企业要永远保持竞争优势,就必须打破森严的层级制度,创新组织结构,使组织结构更为精干,实行非层级化、网络扁平化和动态学习型组织管理。     

网络环境下院校财务管理模式的创新与实践

人类进入新世纪以来,知识资本观念、信息观念、网络财务观念、全球化理财观念和人本化理财观念等新观念应运而生,这标志着财务管理的观念在知识经济条件下正在不断创新与发展。本文主要探讨网络环境下院校财务管理创新问题与实践。     

协作型战略与组织网络化改造

知识经济时代的到来,使组织所处的环境发生了巨大的变化。在这种情况下,传统的独立作战的竞争战略面临着前所未有的冲击。为了保持竞争优势,组织需要将注意力转移到组织外部,采取以核心竞争力基础的协作型战略,与其他组织团结协作,合力创造价值。为了保证该种战略的有效实施,组织还需要进行组织网络化改造,以使组织结构、组织中的人员以及组织文化与该种战略保持高度的一致性。     

知识经济下管理与组织形式变革方向分析

知识经济下,面临的环境的剧烈变化,管理和企业组织将何去何从成为一个探索性课题。美国率先进入知识经济,因此本文结合美国著名企业的发展道路讨论知识经济下的管理与组织形式的变革,为企业管理者指出一个变革方向。     

营销组合理论在限制网络组织经营风险中的应用

网络组织是在21世界市场经济和信息经济条件下的产物,作为一种新型的组织形式,网络组织有着实现企业间优势互补、降低交易成本、分散经营风险等优点,但同时也存在着管理、绩效、关系、企业文化等风险。营销组合理论的发展对于网络组织发挥其优势降低风险发挥着重要的作用。当然网络组织的顺利运作还需要企业其它方面的作用,本文仅从营销组合方面来谈网络组织降低其经营风险的问题。     

浅析知识经济时代的到来给组织行为学带来的挑战

知识经济的发展,一方面表现为知识对传统产业的高度渗透,另一方面表现为高新技术产业的迅速发展。知识经济在对传统经济模式提出挑战的同时,也对传统经济模式下的组织行为学提出了挑战,其对组织行为学的影响是深远的,现有的组织行为学理论必须做出相应变革以适应经济的发展。本文简单分析了组织行为学在新经济形势下面临的挑战。     

谈知识经济中非营利组织的成长与定位问题

历史上每一个新经济形态的到来,必将对人类生活的社会结构带来革命性变革与发展.随着知识经济在一国经济形态中主导地位的确立,非营利组织也将从社会结构中的边缘组织成为整个社会的核心组织.知识经济本身的社会问题、人们自主意识的增强、公共事物的复杂化以及知识经济中知识产业的主导地位都导致非营利组织的成长和不断壮大.     

基于网络和电子信息技术的企业组织优化与创新

在网络和信息电子技术环境下,企业组织结构创新日益重要。本文从当今企业所面临的网络和电子信息技术环境入手,分析传统组织结构与网络环境要求的差距,指出企业组织结构创新的必然性、必要性与可行性;探讨了组织结构创新的动力成因和适应网络环境,对于组织结构优化设计的对策和选择,并以案例进行了分析论证。     

企业组织创新趋势探析

知识经济时代,企业组织创新呈现新的发展趋势,即分立化、柔性化、集团化、网络化、扁平化和无边界化。当用市场手段组织生产的交易费用小于用层级制手段组织生产的交易费用时,企业组织就趋于分立化,分立化有横向分立和纵向分立两种形式;柔性化是企业具有参与国际竞争、对意外的变化不断反应以及适时根据可预期变化的意外结果进行调整的能力,与组织的可塑性密切相关;集团化是指竞争主体由单个企业转向企业集团,竞争则主要靠综合实力;网络化和扁平化是就组织结构而言,它减少了中间层次,缩短了信息和知识的传递过程,扩大了管理幅度;无边界化是部门间的边界模糊化,而使组织的整体功能得以提高。     

企业组织变革的网络化趋势

企业组织的变革是和时代发展的要求相一致的,在知识经济时代、信息时代里必然要产生与之相适应的组织形式。网络信息技术的发展等促使企业组织变革趋向于网络化,为企业发展带来灵敏化、合作化、专长化、离散化等优势,形成新型的企业组织模式。同时,我们也要注意这一过程中可能出现的问题。     

重塑网络慈善组织公信力与第三方评估机制研究——以在危机中盛开的“格桑花”为例

选取"格桑花"教育救助会网络慈善组织为例,从分析格桑花公信力危机爆发过程中,发现引起"格桑花"网络慈善组织公信力危机爆发主要有四个原因,即"格桑花"组织内管理混乱、信息的披露制度不完善、志愿失灵以及组织不能快速应对新媒体的负面作用。据此,探讨了第三方评估机制不仅在化解"格桑花"公信力危机中扮演重要角色,而且对重塑整个网络慈善组织公信力也同样具有重要作用。但在重塑网络慈善组织的公信力方面第三方评估机制也不是万能的,还需靠慈善组织自身努力和第三方评估机制双管齐下。     

大学生网络信息辨别能力现状研究

21世纪是知识经济时代,网络信息技术的飞速发展,使我们进入了信息时代。信息的更新、获取、提炼对现代人的日常生活形成了巨大的冲击并产生深远的影响。在多元复杂的网络环境下,用批判的态度去接收和分析大众传媒的信息,去解读信息背后的意识形态,了解传媒在日常生活中扮演的角色,做个主动获取信息和辨别信息的受众是我们当代大学生的基本素质。结合当代大学生的网络信息素养的现状,主要分析在网络环境下对我国大学生进行信息素养教育的必要性及培养的方式。     

基于小世界理论的社会网络服务与未来教育探析

社会网络服务(Social Network Service,简称SNS)的思想起源于著名的"小世界"理论或"六度分隔"理论。基于社会网络服务所建立的网站以使用者真实信息,将人际关系网络化,按聚合效应机制形成独特的虚拟社区,人际关系网络及信息流动在其中呈现出扁平化、去中心化以及自组织的特点。伴随着传播媒介越来越多样化,社会网络服务已对信息流动方式及传统社区产生重大冲击,在这一大背景下,未来教育也不可避免地将受到影响。本文猜测,由于社会网络服务的作用优势,未来教育可能会朝着"自组织"方向迈进。