广西吉林建立协调劳动关系三方会议制度

进入7月份以来，深圳市连续发生3宗施工伤亡事故，伤亡事故呈上升趋势。日前深圳市建设局发出紧急通知，全面加强安全生产工作，遏制重大事故频发，扭转目前安全生产的不利局面。     

新加坡劳动关系三方机制应对金融危机的启示

新加坡的劳资关系因其独特的劳、资、政三方机制而闻名，被誉为是亚洲最稳定和最具有弹性的劳资关系体系。遭受金融危机和经济下滑的冲击，新加坡劳、资、政三方积极应对，提出了发展和培养具有全球竞争性劳动力的任务目标，采取了一系列提升劳动力素质、建立良好雇佣关系行为规范、实行全面弹性工作安排及弹性薪酬体系等措施，以获取经济的持续稳定增长。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

论我国劳动关系三方协调机制的完善

劳动关系三方协调机制在我国正在发挥着越来越重要的作用,但是,我国劳动关系三方协调机制的体系建设并不完善,这为该制度的发展和其社会作用的发挥造成了阻碍。因此,为了保障劳动关系三方协调机制能够在协调劳动关系中发挥其重要的作用,本文通过分析该制度存在的不足,并提出建设性意见,从而完善我国劳动关系三方协调机制,促进我国劳动关系能够和谐健康发展,符合社会发展、经济建设的基本需求。     

论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理。本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议。     

尊重劳动是党和国家的一项重大方针——学习十六大报告的体会

劳动是一个基本的经济范畴，不论是国家企业职工还是私营企业职工，不论是外贸企业职工还是个体劳动者，他们所进行的劳动都是建设中国特色社会主义的一部分，都必须承认，必须尊重，必须鼓励支持，把尊重劳动作为党和国家的一项重大方针，就在于调动一切积极因素。努力从事社会主义现代化建设。     

论按劳动产权分配

传统理论一直认为，社会主义的分配，是按劳分配。本文则认为，撇开产权的孤立的按劳分配，是行不通的，是造成平均主义分配的根源。社会主义的分配，乃是按劳动产权分配。     

深化社会劳动和劳动价值理论研究的思考—兼评某些理论观点

论文结合的实际，对劳动，价值，劳动价值理论作进一步探讨，兼与某些理论观点商榷。     

"油大嫂"投书本刊诉苦衷:为何解除我们和企业的劳动关系

我们是山东省东营市胜利油田的家属工，1966年从四面八方来胜利油田参加石油会战．在油田集体企业中干了二十七、八年。当年．职工搞石油．家属建家园，那时候油田到处都是一片荒无人烟、寸草不生的盐碱滩．家属们在各二级单位的直接领导下．组织起来修稻田、修房子、建家园．起早贪黑，大干苦干．我们的“口号“是出大力，流大汗．要为石油作贡献。那时我     

深圳与熊本劳动关系问题的比较

深圳与熊本劳动关系问题的比较深圳大学特区台港澳经济研究所陈灼华，李超隆，钟善余１９９５年４月，我们应日本熊本学园大学海外事情研究所的邀请，就中日劳动关系问题的比较，在熊本进行了一次调查，主要调查了熊本金刚株式会社、熊本化学与血清疗法研究所、熊本三菱销...     

情感在生产劳动中的作用及其当代启示

在马克思主义哲学视闽中，人是情感存在物，因而其生产劳动渗透着情感因素，也必然受到其情感因素的作用。在不同的社会关系、历史变迁中，情感在生产劳动中表现的作用也不相同，这些为当今社会人的发展途径提供了一种思路。     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。     

对企业优化劳动组合的认识

在企业劳动制度改革中，前几年优化劳动组合曾作为搞活固定工制度的一项重要的改革形式，在一些企业搞得轰轰烈烈。但是，近两年来伴随着有些人对此项改革的非议，优化劳动组合实际上已不再提了，为了深化改革企业劳动制度，增强企业活力，重新评价，认识优化劳动组合改革是有必要的。     

劳动合同法下企业人力资源管理探析

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，与劳动者切身利益息息相关，是一部调整劳动关系的重要法律，该法律的颁布实施，必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击。本文结合劳动合同法新增内容，对企业人力资源管理方面的积极效应以及可能面临的挑战进行了分析，并提出劳动合同法下人力资源管理的策略。     

异化的劳动观

劳动观异化的结果，并没有带来劳动价值观朝着积极的方向变迁。个体不断异化的劳动价值观，造成的是整个社会对于劳动内涵的理解偏颇     

深化对劳动价值理论认识须注意的几点问题

自1662年配弟提出劳动价值论以来，人类对价值问题的争论已有340年的历史，在社会主义市场经济的新的历史条件下，深化对劳动价值理论的研究和认识，必须正确把握七个方面的问题。     

社会主义社会的具体劳动与抽象劳动

一一部改革开放的历史，就是一部解放思想的历史。从传统的高度集中统一的计划经济思想，到今天开放的、融入国际经济潮流、具有世界胸怀和全球眼光的社会主义市场经济思想，每一次激烈的思想交锋，每一次热烈的理论争鸣，无不伴随着激动人心的思想解放。正如恩格斯所说，“只有亲身体验的人才能想象得到”。今天，我们逐渐迎来了马克思主义的新境界。江泽民总书记指出：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。２００１年，七月流火。在庆祝中国共产党成立八十周年大会上，江总书记又一次提出了思想解放的任务：“马克思主义经典作家关于资本主…     

财富之源与劳动价值——深化对劳动，价值和劳动价值理论的研究

资本主义的历史过程，现代经济社会的生产方式与市场经济活动形式，在当今出现了大量新的情况，新的动态，劳动与价值的关系，劳动创造商品价值的方式和作用机制，变得更加复杂了。这就不能简单地套用马克思的劳动价值理论来解释一切，而需要根据新的实践活动和新的历史经验材料，继续进入深入的研究。     

深化对劳动和劳动价值论的认识与研究

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话指出，我们应该结合新的实际，深化对社会主义劳动和劳动价值论的研究和认识。对此，就自己的再认识谈几点看法：