我国运动员就业保障制度的缺陷及完善对策

我国运动员是一个特殊的社会群体,构建运动员就业保障制度有着重要的现实意义.本文分析了构建运动员就业保障制度的必要性,研究了我国现行的与运动员就业相关的规定,剖析了现行运动员就业保障制度的主要缺陷,并提出了完善运动员就业保障制度的对策.     

我国现行社会保障管理体制的缺陷与完善对策

我国现行的社会保障管理体制存在许多重大缺陷，而且业已成为深化经济体制改革的障碍，本文试从我国社会保障制度存在的问题入手，分析深化社会保障管理体制改革的必要性，并有针对地提出完善对策。     

山西劳动就业比较分析及扩大就业的对策

在对山西与全国及部分地区的劳动就业情况进行比较分析的基础上,认为山西劳动就业存在劳动力总体素质低、劳动力供求矛盾突出、就业结构与产业结构及城镇化水平有偏差等问题。在新时期,山西要进一步完善就业政策体系,加快结构调整步伐,从单一产业就业向三产并举就业转变,努力扩大就业容量;积极创优环境,以创业带动就业;统筹城乡公共服务,创造平等就业机会;构建和谐劳动关系,提高就业质量,努力实现就业促进工作的五个转变,推动社会实现充分就业。     

运动员人力资本投资风险分析及应用

本文从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征将运动员人力资本投资风险分为:职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险.并以可持续生计理论、可行能力理论为基础构建了运动员人力资本投资风险形成及其规避分析的理论框架,论述了信息不完全、不完全竞争、委托代理、失业和社会保障等经典理论在运动员人力资本投资风险形成与规避分析中的运用.这一论述为深入剖析运动员人力资本投资风险问题奠定了基础,为进一步解决运动员群体的职业风险与保障问题提供了可借鉴的理论参考.     

完善退役运动员自主择业服务体系的对策

货币安置的自主择业作为退役运动员就业的新模式是伴随着社会主义市场经济体制的不断完善而产生的,这种安置方式还需要后续服务来促进退役运动员尽快就业。因此,应完善自主择业服务机构,加强培训管理,采取多种培训形式开展适合于退役运动员特点的职业技能培训和职业技能鉴定,建立健全退役运动员的社会保障制度,促进退役运动员尽快就业并保持良好发展。     

完善我国住房保障制度的对策分析

我国目前已经初步形成了以经济适用房制度、廉租房制度、公租房制度以及住房公积金制度为主体的住房保障体系。但是,由于我国住房保障制度起步较晚,住房保障体系尚不完善,在实施过程中还存在很多问题和不足。目前,解决问题的关键在于强化政府主导职能,以公租房、廉租房为主完善住房保障体系,切实解决中低收入群体的住房问题。     

山东省劳动就业的难点及疏理对策

文章针对山东省劳动就业的实际情况 ,探讨了当前山东省劳动就业的难点和矛盾 ,并从就业结构调整与经济结构调整相结合、国家宏观调控与市场机制调节相结合的角度 ,给出了解决山东省劳动就业问题的总体思路 ,并从七个方面提出了具体的对策和建议。     

我国最低工资保障制度实施的个案研究

深圳是我国最早实行最低工资保障制度的城市,目前已实行了17年,与其他地区相比,能较好地体现最低工资保障制度所产生的经济和社会效应。探索深圳最低工资保障制度取得的经验及存在的问题,对我国社会保障制度的完善具有重要意义。     

完善我国非正规就业社会保障制度的思考

非正规就业已日益成为我国吸纳劳动力就业的重要渠道,但非正规就业的社会保障制度供给不均衡,制约和影响着非正规就业健康发展。完善我国非正规就业社会保障制度,在理论上要处理好两个关系,实践上要注意解决好四个问题。     

我国劳动力市场发展态势及其对社会保障的挑战

在市场经济下,社会保障和劳动力市场之间的关系是相互联系、相互影响甚至是相互制约的。因此,在设计社会保障制度时,不应当将社会保障政策与劳动力市场政策对立起来或割裂开来,即不仅应考虑社会保障自身需要,也要关注劳动力市场的现状与趋势在构建社会保障中的作用,以避免最终出现劳动力市场和社会保障制度的双重危机。     

我国城镇养老保险存在的问题及完善对策

经过多年的改革与发展,我国城镇养老保险事业取得了长足的进步,但是仍然存在诸多问题。在人口老龄化和城市化进程的双重挑战下,迫切需要对我国城镇养老保险面临的困境及对策进行深入的研究。论文分析了我国城镇养老保险在公平性、效率性、保险制度及其运行中存在的主要问题,并在此基础上提出了改进的对策建议。     

进一步完善我国社会保障制度的对策建议

我国社会保障实践是一种转型过程中的实践，承担了许多本不应该由其制度本身承担的功能。因此，在现阶段对我国社会保障制度的设计理论进行反思和调整，笔者认为尤显必要。本文将提出我国社会保障实践存在的主要问题，分析社会保障改革面临的新困境，最后对用和谐社会理论指导我国社会保障制度设计给出对策建议，以期对变化中的我国社会保障改革实践有所裨益。     

浅谈我国劳动就业市场存在的问题及对策

近年每年进入劳动年龄的新成长劳动力与上年积压的劳动力达千万人。目前全国的劳动力资源数量已高达8亿多。到2030年左右，全国人口将达到16亿，也导致劳动力资源将进一步增长。因此，我们要从我国的实际情况出发，采取相应对策，解决好两者之间的矛盾，实现我国劳动就业与经济发展的良性循环，更好地促进我国经济发展和社会全面进步。     

完善我国当前就业和社会保障工作的初浅思考

就业是民生之本,社会保障是民生之安,劳动就业和社会保障直接关系着人民群众的切身利益,关系着和谐社会的建设,关系着全面建设小康社会目标的实现。     

规范发展我国非正规就业的对策

非正规就业是我国目前解决就业问题的重要途径,发展过程中仍然存在许多问题：劳动关系松散而极不稳定;劳动条件差而工资待遇低;非正规就业人员缺乏来自社会的制度性保护;缺少职业培训以及就业服务;多头管理,缺少统一的管理部门;相关规定操作性不强,缺乏专门的法律政策等。针对非正规就业发展中存在的问题。应当从管理体系、就业制度、社会保障、法规政策等方面加以规范。