中国职场薪酬最高端——35岁以上职业人士薪酬现状

权威的专业招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)人力资源专家最近发现,目前中国职场最核心、最高端的职业人士群体,平均年龄基本都在35岁以上。中华英才网的人力资源研究机构——人才研究中心,在2006年12月中旬结束的2006下半年的薪酬调查中,收集到来自全国企业,共12万条最新的薪酬数据,每条数据都包含了年龄、工作经验年限、职位名称和薪酬福利等信息。35岁以上职业人士,本科毕业的也已经基本有10年以上工作经验,行业经验积累基本已经成为行业专家,具有相当的核心竞争力,成为各行业高端核心职业人士。中华英才网的薪酬调查数据统计显示,…     

高交会弥补人才缺口 咨询业求才正盛

中华英才网最新发布的就业指数显示，商业零售业虽然总体招聘职位总数下降，但是“热力”却不曾减退。咨询业发展势头迅猛，对高级分析、咨询类人才需求甚多。深圳人才高交会弥补人才缺失第二届深圳人才高交会的参展单位，不仅有招聘网站、企业、学校，还有一些地区性的人才交流中心和人事厅。这一切都说明，各行各业的人才仍旧是给深圳注入新希望的主力军。     

2004上半年热门行业人才全面分析

近日,前程无忧、中华英才网两大人力资源网站,对今年上半年的才市进行回顾和总结。受到国内外良好经济大环境的刺激,上半年人才才市一片繁荣。两大网站的空缺职位数都表明,今年上半年才市需求旺盛,招聘指数全线飘红。无忧指数表明,今年1月的有效职位数为168741个,比去年同期增长了46%,这给2004年的才市定下了复苏的基调,此后的几个月里,职位数都平稳增长,直至     

校园招聘一网畅通——A公司网络化校园招聘实例

A公司作为汽车行业的领头兵,在世界许多国家都设有分公司。自1983年在中国成立第一家汽车制造合资企业起,随着业务的不断扩展、项目合作的日益增多,对人才的需求量也越来越大,因此一年一度的校园人才争夺就演变成A公司企业成长的攻坚战。经过慎重的市场比对,他们看中了中华英才网校园招聘的网络平台及线下强有力的执行团队,双方通力合作,为其2005年的人才抢夺拿下了重要阵地。     

国企仍是大学生就业首选说明啥?

正日前,中华英才网发布最新《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示,有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,国企仍为学生就业首选。报告分析认为,国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降。(《北京青年报》7月27日)应该说,大学生愿意去什么类型的单位工作,都是个人自由。而被前国资委主任李荣融称     

动态

<正>Monster斥资5000万美元收购中华英才网40％股份中华英才网联姻巨兽,打造中国招聘网站NO.1 全球最大的网上招聘服务商美国M onster. com公司斥资5000万美元收购国内三大招聘网站之一的中华英才网40％股份一事终于水落石出。2005年4月19日,中华英才网董事长徐新女     

中国企业年薪北京总体最高

中华英才网中国领先的权威招聘网站——中华英才网(www.ChinaHR.com),最近公布了最新的薪酬调查数据。北京、上海、广州、深圳四地公司,总监、经理、主管、专员四个层级,都有强烈的地域特点。中华英才网的薪酬数据显示,北京总监年薪水平为256271元,上海总监年薪水平为199876元,广州总监年薪水平为236457元,深圳总监年薪水平为247480.1元;北京经理年薪水平为138041元,上海经理年薪水平为119897元,广州经理年薪水平为132908元,深圳经理年薪水平为136269元;北京主管年薪水平为104920元,上海主管年薪水平为75556元,广州主管年薪水平为98418.6…     

上半年我国工资平均涨幅达4．94％

近日，中华英才网根据国内各主要城市19个行业不同性质、不同规模的11700家企业调查得出的薪酬报告显示：国内总体薪酬水平在上半年处于上涨的趋势，个别行业有所下降。     

2006薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前,记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR．com), 该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。     

网络招聘巨兽来袭

2008年10月8曰，美国网络招聘巨头“巨兽”Monster以现金1．74亿美元收购中华英才网55％的股份。此前，经过2005、2006年的两次收购，Monster已持有中华英才网45％的股份。至此Monster已完成对中华英才网的全面收购。     

并购案中的劳资博弈

5月8日上午,58同城官方宣布完成对中华英才网的并购.同时,中华英才网也发出宣布被58同城收购的内部信.内部信表明,中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同,现已授权FESCO与所有员工谈合同解除事宜,包括补偿金的计算和发放事宜.在解聘事宜结束后,58同城将与大部分员工重新签订新的劳动合同,来继续发展中华英才网的业务.     

2006年薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（ChinaHR.com），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。     

调查：国企首超外企成求职首选

本刊讯 中华英才网日前联合清华大学就业指导中心发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。调查显示，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。国有企业首次超过外资企业，成为求职首选。本次调查结果整体呈现上榜本土企业比例持续提升，国有企业首次超过外资企业成为求职首选，以及大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移等六大特征。     

第二届中国女性HR经理人成功论坛暨2012北京秋季人力资源高峰会

主题:女性HR职业定位与人才柔性管理——魅力女性HR才富之道时间:2012年9月22日地点:北京金辉国际商务会议大酒店【指导单位】中国人力资源开发研究会学术委员会、中国人才协会妇女人才专业委员会【主办单位】三人行HR公益学习论坛、众行国际教育【协办单位】中华女子学院管理学院、中华英才网、中华美女讲师网、坤德女性学堂、天之择     

薪酬行情

中华英才网发布应届毕业生薪酬调查报告近日,中华英才网(ChinaHR.com)结合2007年下半年调查得来的32万多条数据和2006年下半年的22万多条数据,发布了毕业生薪酬报告。     

广深等大城市仍是招聘主力,建筑地产汽车指数下滑——2005年10月中华英才网就业指数点评

日前,国内知名招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)发布了2005年10月的职场就业指数。本月指数为:670.41点,远远超出去年同期的498.19点,比9月的647.14点上升23.27点,增幅明显。     

猎头4．0

中华英才网推出视频招聘产品在中华英才网总裁张建国看来, 2007年4月18日这一天与他当年开始负责起草《华为基本法》具有相似的风向标意义,因为这一天由他主政的中华英才网推出了号称国内第四代招聘产品的网络视频招聘系统。“《华为基本法》见证了一个企业的成长节点,而如今的第四代招聘产品则有可能见证网络招聘行业的节点。”这个当年负责华为人力资     

七类网络人才奇缺

据中华英才网统计，我国当前互联网经济急需的人才空缺约为３５８０１人，然而，而空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达２９３８人，近８．２％的管理人员空缺，网络人才依然“奇货可居”。 网络经销人才 “招聘电子经销专家市场供不应求．每个平步育云的机会都向我敞开大门！”一位新媒体专家的这段自信叙述，说明了经销行业中许多在职者的有利地位。另外，网上销售商还为开发浏览器的公司购买广告空间，同其它公司谈判相互进入对方网络的事宜。他们工作的核心是对专利权和名牌商标进行调查研究，以及对公司、产品和市场潜力进行分析…     

第1．5代创业者——访中华英才网总裁张建国

张建国何许人也?现任中华英才网总裁也。这是一个比媒体上描写、比照片上显示更为年轻的人,他的外表显示出独特的谦和与彬彬有礼。这是一个内心充满激情和梦想的人,他的内心有着狼的风格。     

雇主，谁是大学生的最爱——解读《2008中国大学生最佳雇主调查报告》

"中国大学生最佳雇主调查"由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网(www ChinaHR.com)于2002年发起,是目前国内针对大学生就业群体.规模最大、最具影响力的雇主品牌调查.