对酒店财务管理制度的思考

中国的酒店业是伴随着改革开放成长的,现已作为一个大产业,成为国民经济新的增长点。随着经济全球化和信息化进程的加快,国际竞争国内化、国内竞争国际化已成为必然,酒店业正面临着新一轮的发展机遇和更加严峻的挑战。     

论工程造价管理创新人才的培养

我国加入WTO,建筑业的发展面临着机遇和挑战,对工程造价管理人才也提出更高的要求。培养工程造价管理创新人才,全面提高其素质,势在必行。     

中外合资制造业企业海外发展的形势分析

面对日益激烈的国内竞争,伴随着国际化的浪潮,中外合资制造业企业面临着走向国际市场的新形势,但是作为跨国公司在全球的战略布局,合资企业在开拓海外市场中会对其母公司的海外市场产生一定的冲击.文章基于这样一种形势,分析了中外合资企业面临的机遇与挑战,对合资企业海外发展的条件进行了探讨.     

广东企业国际化经营管理人才开发研究

广东企业要引领经济全球化浪潮,国际化经营人才是"领头羊"。广东企业的国际化经营管理人才数量和质量难以满足实际的需要。开发和管理国际化经营管理人才是企业面临的一项重要任务,也是企业在全球竞争取胜的有力武器。     

从民营科技企业的发展看制度创新和人才竞争

民营科技企业的发展面临着新的机遇和挑战。在人才、技术、创新等领域亟需加大改革力度,加快制度创新的步伐和加大体制改革的力度,释放创新人才和管理人才的才智,激励各类人才在创新创业中施展才干,只有这样才能占领人才竞争的制高点,把握住市场和创新中的机遇。     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

审计人才发展的机遇与挑战

随着社会经济的快速发展,国家反腐败政策的出台,审计人才面临着更多的竞争与压力,随之而来的也有机遇与挑战。通过当今社会对审计人才的需求来分析审计工作的发展趋势以及审计人才发展面临的机遇与挑战,从而使审计人才在认清审计工作的发展趋势的基础上,适应社会需求,意识到自身发展的不足,熟悉国家出台的经济政策和法律法规,转变审计理念,拓宽审计职能,创新审计工作方式,提高自身专业技能与道德素养,扬长避短,从而使审计工作更加严谨、规范。     

WTO与公共机构人才资源管理

当今综合国力的竞争、科技能力竞争和管理水平竞争,最终都集中到人才的竞争。随着中国加入WTO,我国经济体制的转型速度必然加快,我国社会的生产方式、价值观念、组织系统及其他活动方式都将发生深刻变化,人才竞争也必然加剧。由此,我国政府部门、公营企事业组织以及社会团体等公共机构人力资源管理面临新的机遇和挑战。公共机构人才资源管理面临挑战WTO是促进全球贸易自由化和经济一体化的法律体系。WTO不仅倡导市场化理念和规则,也推动着各种文化融合和人才资源的自由配置。在WTO和经济全球化的背景中。     

美国人才机制简析

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月，里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告，拉开了80年代美国教育改…     

建筑管理五论

随着中国加入WTO进程的日益加快,我国建筑业的发展正面临着新的机遇和挑战,建筑市场日益国际化,竞争更加激烈.以前,我国的设计机构,工程项目管理单位,承包商面临的只是国内同行的竞争,而现在,随着国外的设计机构,工程项目管理单位,承包商的大最涌入,竞争必然越来越激烈,我国建筑企业必将面临更大的压力.因此,我国建筑企业的发展必须走现代化管理之路,注重质量、成本、效益、技术、人才等各方面的管理,才能在市场中立于不败之地.     

酒店业不同合作经营方式的财务风险及管理措施研究

我国酒店业作为综合服务行业,是第三产业中的重要基础行业。在经济全球化,国际竞争国内化、国内竞争国际化的情况下,我国酒店业迎来了新一轮的发展机遇,同时也面临着激烈的竞争。为了在竞争中保持自身优势,寻求发展空间,我国酒店业需要探求适合自身经营特点的合作方式,以不断壮大和发展自己。本文探讨了酒店业不同合作经营方式下的财务风险及管理措施,以期对业内有所借鉴。     

美国如何建立起充满生机与活力的人才机制

随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。 美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和     

国际化进程中人才安全及其风险防范的对策研究

经济全球一体化进程中,人才高频流动带来的安全问题,还未得到足够的重视,加入WTO后伴随中国国际化进程的进一步加快,我国人才安全及风险防范成为一个亟待解决的新课题。     

国际化高端人才战略工程探讨

经济全球化对人才素质提出了更高要求,国际人才竞争成为决定各国走向世界命运的重要问题。而我国却成了高端人才紧缺、世界上人才流失数量最大的国家之一。为了应对国际贸易壁垒,提升产业链、市场链的国际水平,培养世界性通用型人才：“国际化的领军人才;低碳经济人才;懂企业管理的高级法律人才;科学前沿与核心技术高端人才等”。实施国际化高端人才战略工程,是摆在我们面前的首要艰巨任务。     

对中国企业现阶段国际化的探讨

中国的企业从改革开放以来,取得了瞩目的成绩和发展。进入90年代之后,中国的企业既要面临着经济全球化的趋势,又要面临进入WTO的挑战及机遇。但无论是机遇还是压力,都迫使我国的一些企业在国内发展的同时,开始了国际化进程的探索之路。相比之下,一些发达国家的企业早已在世界各地建起了子     

“十五”时期德力西的战略任务

“十五”期间城乡电网改造的深入推进、中西部开发的全面启动、城市住宅产业化的实施，将使国内输配电气行业迎来千载难适的大好发展机遇，同时，我们也清楚地看到，在国内相当一部分输配电产品生产过剩、低层次重复现象严重，而且还面临着跨国公司如德国的西门子公司、ABB公司和金钟默勒公司，法国的阿尔斯通公司、施耐德公司，日本的三菱公司和松本公司等的有力竞争，面对机遇和挑战，德力西集团公司将花大力气落实以下几项战略性任务。     

国际化人才培训与企业国际化之路

中国入世以后,人才的竞争会更激烈。而人才的兴奋点在于高素质,重视人晶素质和敬业精神是否职业化,是否能够合作和有团队精神,尤其注重人才在有很强的技术能力前提下有很强的沟通能力。培养职业化的专业人才是中国企业更好地参与全球经济,在竞争中争取优势的重要前提,是中国企业的国际化之路。只有国际化的人才培训,才能最终实现与国际化的对接。     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

<正> 随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大凋整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临着的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养     

私营企业人才流失原因探析

人力资源作为流动资源,已成为经济和社会的第一资源。人才的竞争已成为企业与企业之间、国家与国家之间竞争的焦点。企业生存和发展的关键是人才,文章透彻分析私营企业人才流失的原因,阐述我国在入世后,私营企业之间人才竞争的状况和原因。目前有很多私营企业都面临着一场人才流失的风暴,人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何才能站在战略的高度探讨、全面分析人才流失的症结所在,文章据此提出适合企业发展状况的人力资源解决方案。     

江苏人才国际化的主体战略

人才国际化是一个国家、一个地区的发展战略之一,但是,目前还存在许多误区。国际化人才并不都来自国外或海外,国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。本文从如何提升党政人才的国际化水平、提升企业经营管理人才的国际化水平以及提升专业技术人才的国际化水平等方面讨论了江苏人才国际化的主体战略。