关于建设效能政府中人力资源培训的研究

建设效能政府,人是根本,不断提高效能政府的人才素质是培训的主要任务。文章分析了建设效能政府同人力资源培训的密切关系,对于在建设效能政府中的人力资源培训提出方法和建议。     

基层政府公信力评价指标初探

从影响基层政府公信力的主要因素考虑,建立基层政府公信力的综合评价指标体系,应包括:与基层行政主体相关的评价指标;与体制因素相关的评价指标;与政府实力和绩效相关的评价指标;与管理因素相关的评价指标.     

英美政府人力资源开发的比较及对我国的启示

本文通过对英美两国公务员制度的比较，探讨了两国政府人力资源在素质开发，数量变革等方面经验和做法，并对其共同性的成因进行了深入分析。在建立人力资源培训体系，精简政府机构，调整政府人力资源结构等方面对我国具有借鉴意义。     

人力资源管理效能评价方法研究综述

伴随着社会主义市场经济的迅速发展,企业在当今社会生活中发挥着越来越重要的作用。众所周知,企业如欲在市场竞争中获得更高额的利润效益,务必要在人力资源的管理层面实施各种强化措施,以便使得企业能够在发展过程中随时拥有人才的支撑。促进人力资源的管理,除了需要深入实践,更要求在理论研究层面有所突破和创新。而在这种理论研究的层面中,针对效能评价的方法则是管理部门最需要掌握的概念,并且需要将其广泛用于工作实践当中。     

灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息,文章将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中,为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法,为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。     

政府人力资源管理存在的问题及对策

随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地关注人力资源管理在政府部门中的作用与发展.人类进入了21世纪也就意味着进入了知识经济时代,知识的力量以前所未有的方式在社会各方面展示出来,知识的载体--人的地位也日益凸显,这就要求政府这一执行国家权力、管理国家事务的行政组织系统站在时代高度加强对人力资源的开发与管理.     

税收基本法的国际比较及借鉴

我国税收基本法的立法工作从1995年开始,就已正式列入了全国人大的立法计     

服务型政府下的人力资源体系

随着中国市场经济体制改革的持续深入,公民对政府的职能提出了更多的要求。转变政府职能,建设服务型政府是我国政府今后相当长时期的重要的工作目标。温家宝总理曾指出,我国要建设服务型政府,加快政府职能转变,创新政府管理方式,让政府由控制型向服务型转变,为公民和社会提供更为有效的公务服务、公共产品。构建一个充当着服务公民和社会的服务型政府。因此。提高公务员的思想、文化、行政管理素质,建立起服务型政府下的人力资源体系,必将大大推动我国的社会经济发展。为构建服务型政府注入强大活力。     

政府介入创业投资模式的国际比较与经验借鉴

本文在比较分析了世界部分国家政府创业投资五种介入模式的基础上,指出该政策成功与否取决于该国市场经济发展程度与创业投资产业发育程度双重因素的共同制约,为我国政府制定促进创业投资发展政策提供了经验借鉴.     

构建科学的人力资源评价体系

近年来,人力资源在区域总资产中所占的比例越来越大,也越来越引起人们的重视。如何构建科学的人力资源评价体系,准确对人力资源的素质、业绩及价值进行综合评价,是当前经济社会发展的客观需要。     

地方政府政策评价指标建立的SWOT分析

近年来,对各级地方政府政策的评价大多数是采用上级对下级进行监督检查的方法,而社会上对地方政府财政政策的分析研究大多拘于实施效果与政策建议上,还不能成为真正意义上的地方政府政策评价,造成地方政府财政政策的评价失真。本文就地方政府政策评价指标的建立进行研究,运用了SWOT分析方法对地方政府政策评价指标建立的外部环境和自身能力进行综合评价,建立了地方政府政策评价指标体系。     

政府、企业与非营利组织人力资源管理范式比较研究

政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于x-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平一效率型和效率一公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。     

试论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面,公共部门做为党的路线、政策的落实者、执行者,这就决定了了公共部门的人力资源管理的理念和方式,直接关系到工作公共部门的工作效率、服务水平.     

基于平衡计分卡的低碳政府评价体系构建

低碳经济的兴起呼吁政府角色发生重大转变,低碳政府的建设要求政府职能重新定位以努力实现当代生态行政管理的创新思路.在明晰低碳政府内涵与评价要求的基础上,应用平衡计分卡的基本思想,从顾客、财务、内部流程、学习与成长四个层面出发,提炼出低碳政府建设的逻辑框架,并结合低碳政府建设的战略目标,设计出低碳政府的评价指标体系,同时也深入解读了低碳政府平衡计分卡中存在的因果关系.     

构建科学的电子政府评价体系

电子政务自美国提出以来得到了迅猛发展。基于电子政务系统的电子政府已成为世界各国发展的主流趋势,究其原因,一是电子政务具有开放性、虚拟性、网络性的电子化特征;二是电子政务又具有提高政府行政效率和决策水平,优化资源配置,降低成本等政府化特征。虽然电子政务思想和技术日渐成熟,但是如何建立和评价电子政府系统却     

人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究

20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。     

政府购买公共服务的国际经验借鉴

政府购买公共服务是市场化改革的重要举措。要抓住机遇,加快开展政府购买公共服务的实践探索,争取用更少的成本、更高的效率为人民群众提供更为丰富和优质的公共服务     

学习型组织理论视角下的政府人力资源管理探析

随着社会问题的扩大化和社会环境的复杂化,现代政府面临着前所未有的考验与挑战,人力资源作为知识经济时代的的核心资源,将从根源上地推进我国政府的人力资源管理水平,实现政府管理的全面进步.