基于平衡计分卡的绩效评价指标体系构建

一、建立财政支出绩效评价指标体系的方法作为财政支出绩效评价重要要素之一的评价指标,是衡量绩效目标实现程度的考核工具,而针对每个被考核项目建立的绩效评价指标体系更是财政绩效评价的基础,是实现财政绩效管理的保障。一个完整而科学的财政支出绩效评价体系,能够反映出财政支出绩效总体现象的特定概念和具体数值,是衡量、监测和评价财政支出经济性、效率性和有效性,揭示财政支出存在问题的量化手段;是对财政支出内容和评价对     

财政支出绩效评价之我见

财政支出绩效评价是指根据省级部门为实现其职能所确定的绩效目标及为实现这一目标所安排的项目支出预算,在一定的时间运用统一的考核办法、量化指标及评价标准,对绩效目标的实现程度、支出预算的执行结果等进行的综合评价。财政支出绩效评价指标体系(如图1)是指根据财政支出绩     

对公共支出绩效评价体系的探讨

20世纪70年代以来，西方国家把公共支出绩效评价作为加强公共支出管理的一项重要手段，它主要通过制定明确的绩效评价目标，建立统一公正的绩效评价指标群和标准，采用科学规范的绩效评价方法，考核与评价绩效目标的实现程度与效果，把绩效评价与预算编制、预算管理紧密结合起来，以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平。     

论国有企业绩效评价体系的构建

企业绩效评价是企业财务管理的重要内容,是企业相关利益主体对企业的监管和对企业负责人的考核评价手段之一。现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系。大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》。这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是,在评价方法、财务指标的选择和评价规则等方面均仍存在着缺陷。应将财务运营能力分类进行聚类分析,增加如销售现金比率、盈余现金保障倍数、现金增加值等现金流量相关分析指标并将其独立作为一类验证指标;把社会贡献能力纳入考核范围,引入环境保护指数、逾期偿债率、提供就业能力等指标,并改进指标权重和计分方法。     

对公共支出绩效评价体系的探讨

20世纪70年代以来,西方国家把公共支出绩效评价作为加强公共支出管理的一项重要手段,它主要通过制定明确的绩效评价目标,建立统一公正的绩效评价指标群和标准,采用科学规范的绩效评价方法,考核与评价绩效目标的实现程度与效果,把绩效评价与预算编制、预算管理紧密结合起来,以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平。     

基层央行目标管理责任制考核绩效探析

目标管理责任制考核是将目标管理与行政责任制相结合的绩效评价活动。文章以人民银行地市中支对县支行的目标管理责任制考核为对象，描述了地市中支对县支行实施目标管理责任制考核的评价定位、评价内容、评价方式等要素状况，从正面和负面两个角度分析了目标责任制考核的实施效果，并主要从目标设置环节和绩效考核环节分析了影响其效果的因素。最后提出了完善现行绩效评价指标体系、加强与被考核对象的沟通等政策建议。     

关于财政支出绩效评价工作的几点体会

正笔者结合自己的实际工作体会认为,要做好财政支出绩效评价这项新业务,注册会计师须把握好五个重要环节,即风险评估环节、方案制定环节、指标确定环节、考核计分环节以及报告撰写环节。一、风险评估环节注册会计师在承接绩效评价项目之前,应当对该项目进行认真的风险评估。2011年4月2日,财政部印发了《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预[2011]285号)(以下称作《暂行办法》),对绩效评价的主体及评价的内容、目标、     

我国准公益性水管单位综合绩效评价的实证分析

准公益性水管单位国有资产比纯公益性、经营性水管单位性质复杂得多,具有双重性:经营性和公益性。完善准公益性水管单位管理体制改革的监管体制,实现社会效益、生态效益和经济效益,就要树立现代管理意识,创新观念,贯彻全面绩效管理的原则。绩效管理是现代企业管理的重要组成部分,而绩效评价又是绩效管理的核心。国有资产管理局和水利部于1996年联合发布了《水利国有资产监督管理暂行办法》,其中第五章《考核与评价》规定了水利国有资产考核与评价指标,然而该规定仅对水管单位国有资产进行考核和评价,并没有对水管单位的业绩进行评价,更不用说特殊到准公益性水管单位的绩效评价了。针对这一问题,本文在"湖南省准公益性水管单位国有资产管理体制改革"课题的基础上,经过大量的实际调研,提出了一套适合准公益性水管单位的综合绩效评价体系,并以湖南省白马水库管理处为例进行综合绩效评价,以湖南省六都寨管理局作为目标值,得出了白马水库管理处综合绩效的实际情况和在湖南省准公益性水管单位中所处的地位,验证了该套绩效评价体系的实用性和科学性。不仅丰富了准公益性水管单位综合绩效评价的理论,而且为准公益性水管单位综合绩效评价工作提供了理论模型和实践数据。     

浅议财政绩效评价工作

实行财政支出绩效评价,是公共财政改革的一项重要内容,通过对财政资金投入情况进行绩效评价,把评价结果作为预算安排的重要依据,从资金分配源头上进行规范,管好财政资金支出的"闸门"着力以提升财政资金绩效为主线,以绩效目标实现为导向,以财政支出绩效评价为手段,以评价结果应用为保障,建立完善预算绩效管理体系,积极推进财政资金预算绩效管     

财政资金绩效评估中的效率性评估研究

财政资金绩效评价是运用一定的考核办法、评价指标及评价标准,对特定对象设置绩效目标实现程度以及财政性资金使用后获得的结果等进行科学、客观、公正的综合性考核与评价。财政资金绩效的评估内容包括发展性、效率性、效果性、公平性以及对可持续发展能力的评估。财政资金的效率性评估是财政资金绩效评价中的一个方面,效率性评估是指对财政资源投入转化为结果的经济性进行评估。市场经济下,财政资金作为一种配     

基于EVA原理的内部审计绩效评价研究

一、关于绩效评价绩效一词使用相当广泛,其释义包括业绩、成绩、执行、表现等,主要指人们从事某一活动所产生的结果或实现预定工作所采取的行为。用公式表示为:绩效=行为(如何做)+结果(做得怎样)行为关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化方式达到的绩效目标;结果关注的是绩效结果或绩效目标的实现程度。     

强化预算绩效评价结果应用

为了提高财政资金使用效益和管理水平,强化预算绩效评价结果应用,强化预算单位的支出责任和意识,推动财政科学化精细化管理,近日阳泉市财政局出台了《阳泉市预算绩效评价结果应用暂行办法》,推行绩效评价结果与反馈整改、通报、预算安排、公开、年度考核相结合的五项措施,旨在推进财政支出由"重分配"向"重绩效"转变,逐步完善"花钱问效,无效问责"机制。一是建立评价结果反馈与整改相结合的制度。评价组织部门要以结果反馈意见书的形式,将评价结论、存在的     

预算绩效再评价及其指标体系研究

开展以衡量自评价实施效果为目的的预算绩效再评价是全面实施预算绩效管理的重要一环,是全面拓展预算绩效评价外延、整体提升预算绩效评价效力、促进预算绩效管理现代化目标实现的重要手段。通过定性分析阐释指标设计思路,建立一套全方位反映具体评价内容、全过程体现评价要求、全覆盖完成评价任务的预算绩效再评价指标体系是开展再评价工作的关键技术,也是简单高效的度量标准和执行工具,在此基础上结合层次分析方法与德尔菲法确定指标权重,为预算绩效再评价活动的开展提供技术保障。     

新形势下河南省地勘单位财务绩效评价的探索与思考

当前,我国社会经济发展进入新的时期,各项事业改革相继进入攻坚阶段,地勘单位的财务绩效评价问题也日益引起重视。对目前传统的财务绩效评价进行梳理,把握新形势下财务绩效评价的重点具有重要指导意义。因此,必须对地勘单位财务绩效评价的主体、组织方式、管理机制、人员考核等方面进行重新思考,探索采用新的评价方法。本文深入分析当今地勘单位财务绩效评价现状,对新常态、新形势下的财务绩效评价提出有益的建议。     

国有企业集团总部绩效考评管理初探

为了充分提高国有企业管理水平,对于目前国有企业集团绩效管理的难点——总部绩效管理,应以提高企业运营效率为前提,充分考虑各职能部门和事业部的职责来综合考评,通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接,形成对各级管理者和普通员工的约束、激励和监控,从而保障企业集团总部在实现短期目标的同时也实现长期目标,最终使企业集团整体价值最大化。本文根据笔者所接触国有企业集团总部的实际情况,从总部绩效管理的目标、组织机构和职责、绩效评价内容、标准与分值、合理绩效评价等方面进行探讨。     

论杜邦分析法在企业绩效评价中的应用

企业绩效评价是指在财务分析的基础上运用科学规范的评价方法对企业的营运能力、盈利能力、偿债能力、增长能力等各项指标进行客观公正的评价。在企业业绩评价体系中杜邦分析法是一种较为基本和实用的方法,也是量化考核指标体系和分解目标体系的有效工具。本文在阐述杜邦分析法理论依据并对其方法体系进行逐层分解的基础上,论析了杜邦分析法在企业绩效评价中的作用,同时也揭示了该方法所存在的局限并就此提出了相应的改善措施。     

建立有中国特色的预算支出绩效考评制度

绩效考评是加强政府绩效管理的一种工具，是由政府部门根据履行职能需要制定绩效目标，并通过量化的指标体系对绩效目标的完成情况进行的综合性考核和评价。其核心是通过制定绩效目标、建立绩效评价体系。逐步实现政府管理从注重投入转向注重绩效；目的是改善政府管理、优化资源配置、提高资金使用效益和公共服务水平。     

基于过程的我国保险公司绩效评价模型

本文提出保险公司业务绩效评价是基于价值创造过程的动态评价,并依据企业资源观(RBV),从战略构建、资源评价、能力分析和绩效测量四个维度之间的因果作用关系构建保险公司业务绩效评价模型,采用结构方程验证模型的结构合理性和关联效应。基于模型建立了保险公司业务绩效评价指标体系,实现了对价值产生的中间过程因素以及关联作用关系的综合评价。     

采用功效系数法评价企业盈利能力

国务院国有资产监督管理委员会发布《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》规定,央企综合绩效采用功效系数法评价。功效系数法是指根据多目标规划的原理,把所要评价的各项指标按照多档次标准,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,据以对被评价对象进行总体评价得分的一种方法。其评价分数由基本指标得分乘以修正指标综合修正系数得出。评价企业盈利能力的基本指标是净资产收益率和总资产报酬率,修正指标是销售利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率,通过对目标企业盈利能力的评价,得分35.80分,是考核标准数34分的的105.3%,值得表扬。     

基于财务指标分析的企业绩效评价研究——以HBDL公司为例

企业绩效评价与企业管理息息相关,因此建立一套完善的绩效评价体系有利于实现企业价值和长期战略目标。财务指标分析通常是企业进行绩效评价的重要方法,但以财务指标来评价企业绩效有诸多局限性。本文以HBDL公司为例,通过研究其财务指标绩效评价体系,分析了HBDL公司应用财务指标评价企业绩效存在的问题,并提出了相应的改进意见。