国企改革30年历程回顾

回顾30年来的改革历程，国企改革是我国经济改革的中心环节，改革的成败关系到经济改革和国民经济的命运。为了将国企改革进一步深入下去，很有必要看看国企改革如何走过来的，并从中总结经验，以利再战。国企改革30年来的历程，大体经历了四个阶段。     

浅谈中国国企改革理论与看法

中国的国有企业改革已进行30年有余，在改革的过程中取得了不少的阶段性成果，也诞生了很多的改革理论，这些理论的不断交锋对国有企业的改革产生了不可忽视的影响。文章通过对国企理论改革主要观点的论述和分析，辅以外界舆论对国企改革的看法，浅谈对目前国企改革的认识。     

国企改革与政府改革研究

当前，我国正处于改革与发展的关键时期，无论是国企改革还是政府改革，都是目前所面临的难点、热点问题。要最终完成改革大业，妊须实施攻坚战略，在国企改革和政府改革中迈出坚实的步伐。介绍了我国国有企业和政府改革面临的形势、发展的前景以及政府改革对国企改革的影响。     

新形势下国有上市资源型企业股权结构分析

2015年是全面深化国企改革的关键之年,备受社会各界瞩目的国企改革的顶层设计"1+N"1方案出台,加快了国企改革的步伐。在新一轮国企改革中,"分类改革""混合所有制改革"仍是重点。文章首先界定了资源型企业的内涵,并根据国企分类改革的思想简要说明了资源型企业的改革方向。然后以沪深A股上市的国有资源型企业为样本,对其股权结构的现状进行了描述性分析并得出结论。     

国企改革的类型及成果分析

改革开放以来，国企对我国的飞速发展发挥着举足轻重的作用。在新的经济发展阶段，国企的方方面面要与时俱进，需要改革，毕竟国企也是企业，也需要以成果为导向。从国企改革的四个阶段开始梳理，对改革中重组并购的三个类型进行分析，并列举了国企改革的成果，探讨国企改革的未来路径：继续深入推进以专业化整合为目的的并购重组；更大范围引入“积极股东”，因地因业分类改革；加大力度支持科技型企业深化改革，强化激励机制。     

基于公平与效率的国有企业改革研究．

中国国有企业自改革开放以来就进行改革，近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中，问题始终存在，只有正确对待问题，才能形成新的共识，以继续深化改革，实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

国企改革与政府改革研究

当前,我国正处于改革与发展的关键时期,无论是国企改革还是政府改革,都是目前所面临的难点、热点问题。要最终完成改革大业,必须实施攻坚战略,在国企改革和政府改革中迈出坚实的步伐。介绍了我国国有企业和政府改革面临的形势、发展的前景以及政府改革对国企改革的影响。     

国企改革不等于私有化

中国政府已经启动了金融改革,但国有企业改革因陷入＂私有化＂的质疑声中遭受阻力,尤其是来自体制内的一些声音,从意识形态上否定国有企业改革。事实上,国企改革不等于私有化,将国企改革上纲上线,     

我国中小国企改革现状及对策

我国的国企改革提了多年，改革工作也进行了不少年头，也取得了非常多的成就，但依然存在很多问题，特别是中小国企改革工作任务依然艰巨。面对改革，面对问题，中小国企不仅要抓住机遇，而且要抓牢、抓好，走出自己的改革之路，实现企业的重组，不断提高市场竞争力。     

论投资银行在国有企业改革中的优势

随着社会主义市场经济的全面开展和国有企业改革的进一步深化,我国国有企业改革中的问题逐渐暴露,改革之路举步维艰。本文从深入分析影响国企改革顺利进行的诸多因素入手,阐述了投资银行在国企改革中的优势。     

分配制度的改革是国企改革的关键环节

党的十五届四中全会做出的关于国有企业改革和发展的若干问题的决定，为进一步深化国企改革和加快改革步伐指明了方向。国企改革不仅包括产权制度、经营制度、管理制度、组织制度等各方面改革，而且还包括分配制度、医疗制度、福利制度等方面的改革．所有这些改革都是相互联系的一个统一体，相互制约，相互推动。在国企改革的理论和实践中，产权制度、分配制度占有突出、关键的、中心的地位，     

聚焦长沙“两个置换”——改革，要掌握方向

在世纪之交和国企改革进入攻坚阶段的关键时刻，长沙市从去年底开始，在部分优势骨干企业中推行“两个置换”的改革试点，政策出台后，在社会上引起了强烈反响，支持、反对、议论不乏其人。为此，我刊特组织本期专题，披露长沙国企改革的一些背景资料和具体内容，并约请国内一些专家、学，从理论的角度来分析“两个置换”的现实意义．以供关心国企改革的读参考。     

浅谈国有企业改革的发展方向

国企改革于上世纪70年代已经开始紧锣密鼓地推行,但是直到今天国企改革的发展方向却依然没有明确。本文试图从国有企业改革的难点和问题入手,寻求解决国有企业改革问题的途径,从而探讨国企改革的发展方向,以期对国企改革的理论和现实问题提供参考的依据。     

公平与效率视角下国有企业改革评述

国有企业改革从上世纪七十年代末起至今在我国已经经历了三十年时间,国有企业在向建立现代企业制度的改革过程中取得了很多显著的成果,同时又出现了一些矛盾,而把握国有企业改革的关键就是国企改革的效率与公平问题。     

国有企业体制改革中出现的新问题及对策

国有企业体制改革正进入一个新的关键时期。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和对外开放的不断深入，国有企业改革遇到了新的挑战。本文就国有企业改革进行了探讨，首先分析了当前国企改革中出现的新问题，然后提出了应对措施。     

古井涅槃

中国国企改革可谓一波三折，而其改革本身又一直以产权改革作为标志。作为老牌国有企业的古井集团，在产权没有改变的情况下，却掀起了一场所谓“批判与再造”的改良运动。与众多的国企一样，古井安逸、迟缓的文化观念固如坚冰，身为企业的领军人王效金也是在这样的环境中呆了20年。面对此情，这场改良运动有没有意义?改良的结果能否在本质上解决古井的成年痼疾?改良的成效能否成为国企改革的“另类”版本?为此本期“中国案例”特别推出由本刊记者历时两个半月为您追寻的答案。     

国企改革不能回避所有期

国企改革是中国经济体制改革的中心环境，所有制的改革是国有企业改革成败的关键所在。应该通过调整所有制结构、重塑所有制结构，发展社会主义市场经济。     

有关个税改革问题的一点看法

随着市场经济的不断完善和发展，我国经济体制各方面的改革也在进行，随着国企改革步伐的推进，一系列的经济改革措施相继出台。随着经济运行体制的发展，人们对个人所得税也有了一个全新的认识，目前实行的个人所得税体制在促进经济发展的同时，自身的负面作用也日益明显，亟待改革。     

关于国企改革研究的综述

国企改革问题由来已久,加强国有企业改革研究,研判国企改革形式,对进一步促进国有企业发展,完善特色社会主义市场经济具有重要意义。为此,本文对近年来国内学者关于国企改革的相关研究进行概括,以期能够为我国进行国企改革提供有益的借鉴和参考。     

浅析深化我国国有企业改革中存在的难点与出路

随着中国社会主义市场经济的发展，企业改革的深入，国有企业经历了脱胎换骨的变革。至今，已发展形成了一批具有较强竞争力的国有大公司、大集团，开放搞活了一批国有中下企业，国有经济整体素质和竞争力进一步增强，国有资产保值增值，经济效益明显，为国民经济保持持续、快速、健康发展做出了重要贡献。2014年中国100家企业进入世界500强排名，其中绝大多数是国有企业。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境，停留和倒退没有出路。而当今国企改革还难以实现“不断增强国有经济活力、控制力和影响力”的目标，因此，深化国企改革，对于我国具有十分重要的意义。毋容置疑，深化国企改革是一场伟大创新和实践活动，它必然面对许多困难和阻力，以及各种束缚和挑战。因此，本文针对深化国企改革中遇到的难点进行分析，并根据相应问题提出解决措施，以望能够对国有企业的发展提供建议。