论企业劳动合同管理及法律防范

在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。     

在稳定与流动之间的无固定期限劳动合同

在社会法理念的影响下,我国劳动合同的期限处于由固定期限向无固定期限的演变过程中.但在新自由主义广泛流行的背景下,市场经济国家特别是发达国家又开始强调市场自由,建立在无固定期限劳动合同基础上的劳动雇佣制度正在悄悄发生变革.劳动合同期限制度的制定实施只有向劳动者倾斜,侧重保护处于弱势劳动者的合法权益,在倾斜中调整和平衡雇佣双方的关系,才是变革时代劳动关系和谐发展的最终出路.     

互联网平台与代驾司机用工关系研究

目前,法院、平台与代驾司机对二者关系的认定均有不同观点。法院多认定其构成雇佣关系,平台认为其构成居间关系,而代驾司机在出现纠纷时大多希望与平台构成劳动关系。本文认为互联网平台与代驾司机之间构成雇佣关系,应当在《合同法》中增设"雇佣合同"一章,对其进行专门制度构建,以解决目前司法实践中出现的由于交通事故等原因引起的人身损害赔偿纠纷。     

企业劳动合同管理及风险防范

我国为了保护劳动者的合法权益,完善和调整劳动关系,保证社会主义市场经济的稳定和健康发展,于1995年1月1日开始实施了《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的签订成为了企业雇佣员工的重要载体,成为企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。在最新的历史形势下,如何进行有效的劳动合同管理,并且采取合理的风险防范措施,成为企业发展进程中所面临的重要任务之一。     

劳动合同试用期内的劳动者权利保护

劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护,不仅是法律的要求,也是维护劳动者人权的要求,更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性,接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读,分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上,文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议,希望完善现行法律法规,树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障,给予其更加周全、完备的法律保护。     

企业劳动合同管理及争议规避

市场经济的准入使得企业的竞争不断加剧,企业的管理也在不断完善。为了提高企业的竞争力,就应当加强企业的劳动合同管理。但在企业的实际管理过程中经常出现各种各样的劳动合同纠纷事件。本文结合多年的工作经验对企业劳动合同管理过程中存在的问题进行了简要的介绍,并对劳动纠纷的规避提出了规避措施,进而保证企业劳动关系的和谐发展。     

论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度

劳动关系作为一种非常重要的社会关系,关乎社会的发展和国家的长治久安。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》标志着我国劳动合同制度以国家法律形式确立下来。其中,劳动合同解除或终止占据了很大比重,生活中,大量的劳动关系纠纷也都源于劳动合同的解除和终止后经济补偿。本文在劳动法倾斜保护方针的指引下,探讨劳动合同解除或终止后经济补偿的特点、功能以及我国劳动合同解除或终止经济补偿的现状及存在问题,并结合我国的国情提出相关的完善的建议。指出进一步界定劳动者的范围,从而保障底层劳动者的合法权益。改变传统的经济补偿支付方法、方式。以法律形式来保证经济补偿制度,完善法律法规措施。以期对劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的完善有所启发,对司法审判实践有一定的指导作用。     

如何利用《劳动法》解决劳动纠纷问题

经济的快速发展带来利益诉求的摩擦与碰撞不断增多,导致我国劳动纠纷频发.随着劳动立法制度的日益完善及劳动者法制意识的提高,逐渐提升了人们对劳动争议案件的关注度.本文主要从劳动合同订立、履行,变更、解除、终止,工作时间与劳动报酬和纠纷解决途径三方面来简单介绍如何利用<劳动法>来解决劳动纠纷问题.     

签合同前必看！企业劳动合同法律风险防范

<正>劳动合同是企业同劳动者间劳动关系确定的有效凭证，是企业人力资源管理的关键部分，也是企业优化管理的基础。然而，在实际操作过程中，很多企业在劳动合同签订和执行过程中出现了各种法律风险，可能影响企业的经济效益。因此，预防劳动合同法律风险对企业而言十分必要。通过预防劳动合同法律风险，企业可以保障自身合法权益，避免不必要的损失和风险，同时还可以保障员工权益；防范劳动合同法律风险可以减少劳动纠纷，增强企业的法律风险意识和法律素质，进而提高企业的整体竞争力和形象。     

新法成为企业“紧箍咒”?

马勇教授认为,新《劳动合同法》的颁布主要着眼于以往因法律不利于劳方,使劳工受到不公平待遇而成为雇佣关系中的弱势群体,因此该法在签订劳动合同、雇佣期限、违约金等方面对劳方加以保障,而对企业的某些传统做法进行制止。因此,新《劳动合同法》对饭店企业的经营管理带来一定的挑战和冲击,主要体现在:     

社会转型期农民工劳动关系权益问题分析

在社会转型期,我国农民工的劳动关系权益具有自身的问题和矛盾,本文分别从劳动合同签订、参加社会保险、劳动安全条件、农民工劳动权益、劳动矛盾纠纷等方面进行分析,揭示了当前农民工劳动关系权益中的主要问题,这对于正视和把握现阶段农民工劳动关系的实际和走向,科学的制定规范农民工劳动关系的对策具有参考价值.     

人力资源管理中劳动合同变更法律风险防范研究

劳动合同变更在用人单位与员工之间履行合同过程中会时有发生,因此而发生争议纠纷的现象也屡见不鲜,随着新《劳动合同法》的实施,劳动合同变更变得尤为需要谨慎。在研究新《劳动合同法》的基础上,对劳动合同变更中法律风险防范进行详细阐述,希望能够给HR们在实践中提供指导。     

劳务派遣制度中用工单位与劳动者签订合同之可行性研究

在劳务派遣制度中,《劳动合同法》强制性规定了派遣单位必须与劳动者签订劳动合同,但这种规定并不能很好的全面保护劳动者的权益。文章认为,劳动者与用工单位另行签订一份具有补充性质的劳动合同在理论上是可行的。这种补充合同的签订有利于维护劳动过程中劳动者权益的保护,也有利于劳动纠纷的处理。     

劳动合同签约行为的博弈决策

文章运用郝伯特·西蒙的方法分析了雇主和雇工签约和不签约行为的四种组合,指出在正常和规范情况下,双方签约是长期理性的选择,而由于力量失衡、合同不合理、维权成本高等现实因素的加入,会发生偏离长期理性的三组选择行为.文章揭示了雇佣双方不签合同的行为动机.最后提出,国家修改劳动合同法强化对劳动者利益的保护,使雇主不愿与雇工签订劳动合同的问题得以强制性解决,但要真正体现立法宗旨,提高劳动合同的实际签约率,除了行使法的强制力抑制雇主的强势外,还要提高劳动合同法的社会知晓度,保证劳动合同内容的公平性,有效降低雇工的维权成本和后续机会成本,以及消除雇佣双方信息不对称的问题.     

大学毕业生订立劳动合同应正确行使知情权

新出台的《劳动合同法》规定了劳动者的知情权,填补了以往法律未明确规定的空白,从而确立劳动者在订立劳动合同中获取相关信息权利的法律地位。作为就业群体中特殊部分,大学毕业生在订立劳动合同中严重遭遇信息不对称等现象,这为今后履行劳动合同埋下劳动纠纷的隐患。因此,从自身出发,了解知情权、正确行使知情权对于毕业生就显得格外紧迫和必要。     

合同法基本规范对劳动合同的适用性研究

通说认为,劳动合同属于劳动法律规范的调整范围,民事合同属于传统民法和合同法的调整范围,劳动法律部门属于经济法,与民法在调整手段、范围上均有很大的区别,民法中关于合同的基本规范也很少在劳动合同中提起。但笔者认为,起源于民事雇佣合同的劳动合同与其本源具有历史性的一致性,在市场经济高度发达的社会中,民法应当是基本市场规则。合同法中的那些基本规范,如契约自由原则、诚实信用原则、违约责任制度在劳动合同中仍然有很大的适用空间。在劳动合同缺乏具体规则适用、或适用具体规则将导致不公正时,应当允许适用民事合同法的一般性规范。     

河北省农民工劳动合同纠纷的维权途径及对策研究

河北省农民工劳动合同纠纷贯穿劳动关系始终,从劳动合同签订到劳动合同解除,农民工的合法权益时常受到侵害,向农民工介绍并引导其全面了解有效的维权途径意义重大,同时要从多方面完善制度建设,才能全方位维护农民工权益。     

协商解除在劳动合同管理中的合理应用

协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。由此,在企业劳动合同管理的解除环节,将协商解除广泛运用于员工的过错性、无过失和裁员解除劳动合同,能够有效避免劳动纠纷的产生,降低因违法导致的用工成本和管理成本。     

劳动争议的处理和应对

劳动争议是企业和劳动者在履行劳动合同过程中,因认识上的不一致,发生的纠纷。劳动争议涉及的双方是企业与单位职工,是企业内部的矛盾。及时处理和化解劳动争议,有利于为企业构建和谐的劳动关系。     

试论企业人力资源管理中的劳动合同管理问题与对策

随着社会的进步和国民法律意识的逐渐提升,人们更加关注对个人合法权益的维护,国家对《劳动合同法》的出台与几次修订也为劳动者与企业利益形成了更为全面的保障。企业若想获得良好发展,必须要积极完善自身人力资源管理效果,处理好与劳动者之间的聘用关系,防范劳动合同纠纷的出现。本文主要从企业劳动合同管理中的主要问题入手,探讨了其相应管理措施。