浅析国有企业改革中工资分配制度的变革

随着企业的改革,工资分配制度已成为现代企业经营运行的一个重要方面,随之而来工资分配成为企业运营管理中一项十分重要的工作.在国有企业结构调整过程中,经过了多次的体制转换,每次转换都能暴露出分配制度中存在的一些根深蒂固的矛盾.因此,国有企业在进行深层次的改革时.必须积极探索和寻找出新的分配途径和形式,在原有分配模式的基础上进行突破改革,不断激发企业经营者的积极性.充分调动其创造性.     

国有企业如何建立完善的薪酬体系

分配制度改革是国有企业改革的重要内容,工资和薪酬不能混为一谈。薪酬制度应包括三大内容:基本工资分配制度、补充工资分配制度、福利制度。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正等步骤。     

推进企业工资改革的有效措施

工资收入的分配制度历来是国民收入管理的重要组成部分,工资分配制度是职工生活的保障,更为企业良好的发展扫除障碍。目前,我国经济类型包括公有制经济以及非公有制经济等,国有企业的改革已经经历了很长的一段时间,虽然在收入分配制度上的改革取得了较明显的效果,但是与社会主义市场经济体制的要求还存在很大差距,一些民营和私营企业也存在许多问题,这些都有待进一步调整和规范。     

推进企业工资改革的有效措施

工资收入的分配制度历来是国民收入管理的重要组成部分,工资分配制度是职工生活的保障,更为企业良好的发展扫除障碍。目前,我国经济类型包括公有制经济以及非公有制经济等,国有企业的改革已经经历了很长的一段时间,虽然在收入分配制度上的改革取得了较明显的效果,但是与社会主义市场经济体制的要求还存在很大差距,一些民营和私营企业也存在许多问题,这些都有待进一步调整和规范。     

国企改制后的薪酬管理模式研究——以X电力工程公司为例

1.绪论随着电视连续剧《浮沉》在东方卫视、深圳卫视及各种网络媒体的热播,更多的人开始关注我国国企改革的成败。国企改革的目的是要实现发展,而人力资源因素是企业发展的一个最重要因素。企业内部收入分配制度改革一直是我国国有企业改革发展进程中的一个重要议题。从1979年恢复奖金制度,到承包制和租赁制,再到岗位技能工资制、岗位工资制、谈判工资制、员工持股等等,薪酬制度改革始终是我国国有企业改革的一个重要方面。     

国有企业分配制度的弊端与对策

如果从1984年党的十二届三中全会算起,我国国有企业的分配制度改革已经进行了二十多年.随着经济体制改革的不断深入,国有企业在劳动、人事、分配三项制度改革的探索中参差不一,相当部分国有企业的三项制度改革尤其是分配制度改革严重滞后,已经不能适应社会主义市场经济的要求,阻碍了职工积极性的发挥和企业生产力的发展.分配制度改革是企业改革发展的核心内容,只有形成合理的分配模式,才能调动组织成员的劳动积极性和创造性,引导企业进行技术创新、管理创新和制度创新,从而在激烈的市场竞争中占据优势.无论从企业外部竞争环境考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,深化国有企业分配制度改革已是迫在眉睫,刻不容缓.     

深化机关事业单位工资分配制度改革的思考

机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。     

完善私营企业收入分配制度是提高劳动报酬的关键

劳动报酬在初次分配中的比重偏低,尤其是私营企业劳动报酬更低,这是私营企业内部收入分配制度不合理造成的,表现在企业对职工工资标准的确定不合理,职工工资正常增长机制没建立起来,企业对职工工资的支付不合理,企业对剩余价值的分割不合理等方面。扭转这一局面,只有深化私营企业内部收入分配制度改革,合理确定工资价位,强化最低工资标准;完善工资集体协商制度,确保职工工资稳定增长;完善工资支付保障机制,确保职工工资按时足额发放;建立现代企业分配制度,实现劳资双方利润共享。     

事业单位绩效工资分配问题研究

事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容，积极稳妥地推进这项改革，是加快社会事业全面发展的迫切要求，也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，健全宏观调控机制，搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

现代企业制度下的劳动就业与工资分配

现代企业制度下的劳动就业与工资分配周克任随着国有企业改革的深化，人们越来越清楚地认识到，国有企业推行现代企业制度，不改革传统的劳动就业与工资分配管理体制不行。本文就此有关的问题谈些粗浅看法。一、劳动就业与工资分配管理体制改革的目标我认为，国有企业推行...     

国内财经

我国将深入推进工资收入分配制度改革新华社2月8日受权播发的《促进就业规划(2011-2015年)》提出,"十二五"时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度,深入推进工资收入分配制度改革。规划指出,"十二五"     

国有企业分配制度的弊端与对策

<正>如果从1984年党的十二届三中全会算起,我国国有企业的分配制度改革已经进行了二十多年。随着经济体制改革的不断深入,国有企业在劳动、人事、分配三项制度改革的探索中参差不一,相当部分国有企业的三项制度改革尤其是分配制度改革严     

企业工资改革与工资杠杆

随着经济体制改革的深入，特别是国有企业改革的步伐加快，分配对于生产的重要作用日益得到认识和深化，企业对工资制度改革的需求逐渐增强，近年来，工资改革的范围和力度都在不断扩大和加强，许多企业纷纷建立适合自身特点，适应市场需要的内部分配制度。当然，目前工资制度改革的最终目的还是更高层次上利用工资这个经济杠杆，充分调动每个劳动的积极性，提高企业整体经济效益，最大限度地增加社会财富。根据这样的标准，我国目前企业工资制度改革中还有不少亟等解决的问题。     

综合信息

国资委全面调查国企工资近日,国务院国资委下发通知,全面调查国企工资增长情况,重点调查国企中工资增速低、工资额低于平均值等情况。此次调查的范围包括,各中央企业和各省(区、市)、市(地)国资委监管国有企业。国资委相关负责人表示,此次调查的目的是为了完善收入分配制度,规范收入分配秩序,研究建立企业职工工资正常增长机制。通知要求对部分职工工资偏低、增长缓慢问题进行分析。     

“十二五”我国将深入推进工资收入分配制度改革

根据新华社2月8日受权播发的《促进就业规划（2011--2015年）》,“十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度,深入推进工资收入分配制度改革。     

工资改革刍议

工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事，因此应谨慎从事，工资制度改革应从试行企业经营者年薪制；深化企业内部工资分配制度；建立企业科技人员工资收入分配激励机制；职工持股分配等方面进行探索研究。     

论事业单位实施奖励性绩效工资中存在的问题与改善对策

近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许多问题,譬如认识方面出现偏差、核定工资绩效的效率较低、考核制度不甚科学以及未能完善配套措施等。本文将简要分析在事业单位实施奖励性绩效工资分配制度的过程中面临的问题及改革和完善对策,以期为事业单位实施和改善奖励性绩效工资分配制度提供借鉴和参考。     

论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年,高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会,利用薪酬杠杆,建立高校长期激励机制方面进行探索。     

有关铁路企业工资分配问题的若干思考

随着市场经济的不断的发展,铁路企业建设也在不断的发展中。但是随着运输组织和劳动组织方式的不断变化,薪资制度不能更好的满足企业需求,企业效率不能有效提高。在这种情况下,有必要对铁路企业工资分配制度进行相应思考,并根据铁路企业实际状况采取相应措施,以便更好的提高企业效率,为企业创造更多的价值。本文主要从铁路企业实施工资分配制度必要性、铁路企业工资分配中存在的问题、解决铁路企业工资分配问题有效策略等方面出发,对铁路企业工资分配问题进行相应思考。     

后金融危机时代企业内部分配制度改革路径探析——以建筑行业为例

通过对某市建筑企业工资待遇的调查,本文分析了当前建筑企业内部在工资分配上因岗位的不同级别、不同性质和不同的工作年限等对工资收入影响巨大,影响了建筑企业的的快速发展。拟从法律法规的完善、工会职能的强化、工资集体协商制度和薪酬体系的合理设计等方面探讨建筑企业内部分配制度的改革,帮助企业在后金融危机时代快速发展。